Adjoint Administratif RH pour la Coordination Générale (h/f)
Offre n° O006260709001455
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Menton (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Éducation, Jeunesse et Sports, vous assurerez les fonctions d’Assistant administratif au sein de la Coordination Générale de la Direction Éducation, Jeunesse et Sports.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS : Ressources humaines : référent RH des services de la Direction
• Référent(e) RH, en lien avec le Service des RH de la Ville ;
• Référent(e) du logiciel de suivi du temps de travail (E-Temptation) ;
• Suivi des dossiers du personnel (arrêtés, fiches de poste, évaluations…) ;
• Organisation et suivi des recrutements internes et externes (analyse des CV, propositions au jury, participation aux entretiens, rédaction des validations du jury, transmission au Service des RH, suivi des arrêtés) ;
• Demande et veille aux renouvellements des contrats ;
• Suivi des demandes de stage ;
• Suivi de l’absentéisme (saisie et analyse des absences, convocation des agents) ;
• Saisie et suivi du registre des agents ;
• Réception et enregistrement des arrêts maladie, AT, maternité, et transmission au Pôle CTT ;
• Proposition de mensualisation des agents ;
• Centralisation, contrôle et transmission des ordres de mission ;
• Responsable du groupe de travail RH ;
• Contrôle de la paie ;
• Suivi des formations ;
• Contrôle de gestion.
Autres :
• Lien avec l’Occupation du Domaine Public ;
• Lien avec le Service communication de la Ville pour la transmission des informations liées aux manifestations organisées par les services de la DEJS ;
• Lien avec le service Informatique ;
• Encadrement des élèves pendant le SMA sur le temps scolaire.
Horaires de bureau : du lundi au vendredi : 8h30-12h30 / 13h30-17h00 (sauf nécessités de service).
• Référent(e) RH, en lien avec le Service des RH de la Ville ;
• Référent(e) du logiciel de suivi du temps de travail (E-Temptation) ;
• Suivi des dossiers du personnel (arrêtés, fiches de poste, évaluations…) ;
• Organisation et suivi des recrutements internes et externes (analyse des CV, propositions au jury, participation aux entretiens, rédaction des validations du jury, transmission au Service des RH, suivi des arrêtés) ;
• Demande et veille aux renouvellements des contrats ;
• Suivi des demandes de stage ;
• Suivi de l’absentéisme (saisie et analyse des absences, convocation des agents) ;
• Saisie et suivi du registre des agents ;
• Réception et enregistrement des arrêts maladie, AT, maternité, et transmission au Pôle CTT ;
• Proposition de mensualisation des agents ;
• Centralisation, contrôle et transmission des ordres de mission ;
• Responsable du groupe de travail RH ;
• Contrôle de la paie ;
• Suivi des formations ;
• Contrôle de gestion.
Autres :
• Lien avec l’Occupation du Domaine Public ;
• Lien avec le Service communication de la Ville pour la transmission des informations liées aux manifestations organisées par les services de la DEJS ;
• Lien avec le service Informatique ;
• Encadrement des élèves pendant le SMA sur le temps scolaire.
Horaires de bureau : du lundi au vendredi : 8h30-12h30 / 13h30-17h00 (sauf nécessités de service).
Profils recherchés
• Connaissance des logiciels bureautiques et de PAO (Excel, Word, PowerPoint, Publisher, Canva, etc.) ;
• Maîtrise des règles grammaticales et des techniques de secrétariat ;
• Force de proposition ;
• Connaissance des règles de base en Ressources Humaines ;
• Capacité d’adaptation ;
• Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité ;
• Autonomie et sens de l'organisation ;
• Polyvalence ;
• Sens du travail en équipe.
• Maîtrise des règles grammaticales et des techniques de secrétariat ;
• Force de proposition ;
• Connaissance des règles de base en Ressources Humaines ;
• Capacité d’adaptation ;
• Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité ;
• Autonomie et sens de l'organisation ;
• Polyvalence ;
• Sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492105000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Menton
06500 MENTON
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Menton
06500 MENTON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.