Gestionnaire RH - Carrières Rémunération (h/f)
Offre n° O006260716000906
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
277 AVENUE FRANCIS TONNER, Cannes (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
16/08/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1600 - 2100 € par mois (net)
Descriptif de l'emploi
Garantir une gestion administrative efficace et conforme des carrières du personnel.
Missions / conditions d'exercice
- Contrôle et assure l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement relatives à la carrière ;
- Conçoit et contrôle les actes administratifs ;
- Assure le suivi des absences impactant la paie ;
- Assure le suivi médical des agents auprès du service de médecine préventive ;
- Contrôle l'incidence des actes individuels de gestion sur la paie des agents concernés ;
- Saisie des éléments variables de paie ;
- Participe à l'élaboration et au contrôle de la paie mensuelle des agents ;
- Assure le suivi administratif des agents saisonniers ;
- Gère les retraites, informe les agents et constitue les dossiers auprès de la CNRACL ;
- Gère les médailles ;
- Organise la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents ;
- Tient les registres des arrêtés RH.
- Conçoit et contrôle les actes administratifs ;
- Assure le suivi des absences impactant la paie ;
- Assure le suivi médical des agents auprès du service de médecine préventive ;
- Contrôle l'incidence des actes individuels de gestion sur la paie des agents concernés ;
- Saisie des éléments variables de paie ;
- Participe à l'élaboration et au contrôle de la paie mensuelle des agents ;
- Assure le suivi administratif des agents saisonniers ;
- Gère les retraites, informe les agents et constitue les dossiers auprès de la CNRACL ;
- Gère les médailles ;
- Organise la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents ;
- Tient les registres des arrêtés RH.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Organiser, planifier et prioriser son activité ;
- Analyser les demandes des agents ;
- Rechercher des informations, notamment règlementaires ;
- Utiliser l'outil informatique et notamment le progiciel de gestion des carrières et paies (CIRIL NET RH).
Savoirs :
- Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Pratique de la gestion du personnel et de la paie ;
- Connaissance des procédures administratives ;
- Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Logiciels métier).
Savoir être :
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Organisation et rigueur ;
- Discrétion et confidentialité exigées ;
- Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'initiative et de réactivité.
- Organiser, planifier et prioriser son activité ;
- Analyser les demandes des agents ;
- Rechercher des informations, notamment règlementaires ;
- Utiliser l'outil informatique et notamment le progiciel de gestion des carrières et paies (CIRIL NET RH).
Savoirs :
- Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Pratique de la gestion du personnel et de la paie ;
- Connaissance des procédures administratives ;
- Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Logiciels métier).
Savoir être :
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Organisation et rigueur ;
- Discrétion et confidentialité exigées ;
- Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'initiative et de réactivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.