Educateur de Jeunes Enfants (h/f)
Offre n° O006260722000405
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
42 Avenue Maréchal Foch, Beausoleil (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire avec prime de fin d'année - Tickets restaurants / Participation Mutuelle - 75% pris en charge abonnement transports Trains / Bus- COS +
Descriptif de l'emploi
Il s'agit de collaborer à la mise en place du projet de service, en s'appuyant sur le Projet Educatif de Territoire et d'en décliner le projet d'établissement de I'EAJE des MONEGHEITI, en lien avec les projets de la halte-garderie, du Relais Intercommunal Petite Enfance et du Lieu d'Accueil Enfants Parents.
Missions / conditions d'exercice
- Collaboration à la conception, l'animation et la mise en œuvre des projets d'établissements en adéquation avec le Projet Educatif de Territoire et en collaboration avec les services de la commune, les partenaires institutionnels (Education Nationale, la Caisse d'Allocations Familiales) et associatifs et en associant les parents à la construction du projet et à la vie de la structure ;
- Conduite des projets pédagogiques' en lien avec le projet éducatif, animation et mise en œuvre des activités éducatives ;
- Soutien technique aux équipes ;
- Collaboration à l'élaboration de projets inter partenariaux et au développement des actions de coéducation sur le territoire en lien avec I'EJE de la halte-garderie ;
- Participation au travail de partenariat et de réseau ;
- Participation à l'animation du Lieu d'Accueil Parents Enfants et soutien à la parentalité en tant qu'accueillant.
Degré d'autonomie du poste :
Large autonomie dans la mise en œuvre des projets d’activités et dans la relation avec l’enfant et sa famille.
Contraintes spécifiques du poste :
• Déplacements sur le territoire de la commune ;
• Congés annuels sur les périodes de fermeture des établissements d’accueil de jeunes enfants de la commune ;
• En cas d’absence de la responsable du pôle petite enfance ou de l’infirmière, l’EJE pourra occasionnellement venir en appui de la structure et en assurer temporairement la continuité de direction ;
• Temps de travail : 36.50 hebdomadaires. Horaires variables et modulables en fonction des besoins du service et selon un planning établi en concertation avec la responsable du pôle petite enfance.
- Conduite des projets pédagogiques' en lien avec le projet éducatif, animation et mise en œuvre des activités éducatives ;
- Soutien technique aux équipes ;
- Collaboration à l'élaboration de projets inter partenariaux et au développement des actions de coéducation sur le territoire en lien avec I'EJE de la halte-garderie ;
- Participation au travail de partenariat et de réseau ;
- Participation à l'animation du Lieu d'Accueil Parents Enfants et soutien à la parentalité en tant qu'accueillant.
Degré d'autonomie du poste :
Large autonomie dans la mise en œuvre des projets d’activités et dans la relation avec l’enfant et sa famille.
Contraintes spécifiques du poste :
• Déplacements sur le territoire de la commune ;
• Congés annuels sur les périodes de fermeture des établissements d’accueil de jeunes enfants de la commune ;
• En cas d’absence de la responsable du pôle petite enfance ou de l’infirmière, l’EJE pourra occasionnellement venir en appui de la structure et en assurer temporairement la continuité de direction ;
• Temps de travail : 36.50 hebdomadaires. Horaires variables et modulables en fonction des besoins du service et selon un planning établi en concertation avec la responsable du pôle petite enfance.
Profils recherchés
Savoir :
• Réglementation autour de la petite enfance et maitrise du référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant ;
• Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement ;
• Connaissance des principaux courants pédagogiques ;
• Connaissance des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d’action : coéducation, parentalité, famille ;
• Communication interpersonnelle, d’écoute et de reformulation ;
• Méthode d’observation et d’écoute active ;
• Indicateurs d’alerte dans le comportement des enfants ;
• Droit de l’enfant et de la famille ;
• Technique d’animation, de créativité et d’expression ;
• Posséder une bonne connaissance du champ de la famille et de la notion de parentalité.
Savoir-faire :
• Conception, animation et mise en œuvre du projet de service et projets d’établissements ;
• Conception et mise en œuvre du projet pédagogique des structures ;
• Conseil technique et soutien des équipes ;
• Participation à l’organisation des conditions optimales d’accueil de l’enfant et de sa famille en prenant compte des diversités culturelles ;
• Création de conditions du bien être individuel et collectif de l’enfant (hygiène, confort, sécurité, etc) ;
• Dans le cadre du soutien à la parentalité, création d’un climat d’échange et de confiance en adoptant une distance dans ses propres représentations sociales et éducatives.
Savoir être :
• Sens des responsabilités ;
• Sens du service Public : respect des obligations du fonctionnaire dont l’obligation de réserve, l’obligation d’obéissance hiérarchique, l’obligation de discrétion, etc ;
• Capacité d’écoute et bonnes qualités relationnelles ;
• Aptitude au travail transversal en équipe ;
• Capacité d’initiative, dynamisme ;
• Disponibilité.
Formations conseillées : toutes formations entrant dans le champ de l'enfance et de la famille.
• Réglementation autour de la petite enfance et maitrise du référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant ;
• Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement ;
• Connaissance des principaux courants pédagogiques ;
• Connaissance des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d’action : coéducation, parentalité, famille ;
• Communication interpersonnelle, d’écoute et de reformulation ;
• Méthode d’observation et d’écoute active ;
• Indicateurs d’alerte dans le comportement des enfants ;
• Droit de l’enfant et de la famille ;
• Technique d’animation, de créativité et d’expression ;
• Posséder une bonne connaissance du champ de la famille et de la notion de parentalité.
Savoir-faire :
• Conception, animation et mise en œuvre du projet de service et projets d’établissements ;
• Conception et mise en œuvre du projet pédagogique des structures ;
• Conseil technique et soutien des équipes ;
• Participation à l’organisation des conditions optimales d’accueil de l’enfant et de sa famille en prenant compte des diversités culturelles ;
• Création de conditions du bien être individuel et collectif de l’enfant (hygiène, confort, sécurité, etc) ;
• Dans le cadre du soutien à la parentalité, création d’un climat d’échange et de confiance en adoptant une distance dans ses propres représentations sociales et éducatives.
Savoir être :
• Sens des responsabilités ;
• Sens du service Public : respect des obligations du fonctionnaire dont l’obligation de réserve, l’obligation d’obéissance hiérarchique, l’obligation de discrétion, etc ;
• Capacité d’écoute et bonnes qualités relationnelles ;
• Aptitude au travail transversal en équipe ;
• Capacité d’initiative, dynamisme ;
• Disponibilité.
Formations conseillées : toutes formations entrant dans le champ de l'enfance et de la famille.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493789333
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
42, avenue Maréchal FOCH
06240 BEAUSOLEIL
Monsieur le Président
42, avenue Maréchal FOCH
06240 BEAUSOLEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.