Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O006260723001043
Publiée le 25/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie du Bar sur Loup
Lieu de travail
Crèche Elise et Celestin avenue des écoles, Le Bar-sur-Loup (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
23/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Relations hiérarchiques : Directrice Infirmière Puéricultrice, Directeur Général des Services.
Travaille en équipe de 2 ou 8 selon les sections ou regroupement.
- Conçoit et met en oeuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent ;
- Accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
Travaille en équipe de 2 ou 8 selon les sections ou regroupement.
- Conçoit et met en oeuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent ;
- Accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
Missions / conditions d'exercice
1 - Organiser l'accueil des enfants et des familles :
- Recueillir les informations et Assurer les transmissions verbales et écrites ;
- Etre disponible et à l'écoute ;
- Assurer un accueil individualisé, de qualité et adapté à chaque enfant.
2 - Gérer la relation avec les familles en collaboration avec la directrice :
- Analyse des besoins des familles ;
- Mise en place d'informations pédagogiques à destination des parents ;
- Accompagner et conseiller les parents ;
-Valoriser l’implication des parents et animer des actions de soutien à la parentalité.
3 - Analyser les besoins affectifs physiologiques et matériels des enfants et organiser les journées :
- Veiller à la bonne organisation des journées ;
- Prise en charge de l’enfant dans sa globalité : Observer et surveiller le bon développement de l'enfant et alerter si besoin ;
- Veiller à la sécurité, au bien être et à l'épanouissement des enfants ;
- Participer aux soins d'hygiène et de confort des enfants ;
- Mise en place et supervision des actions éducatives menées par l’équipe, en adéquation avec les besoins de l’enfant ;
- Participation à l'aménagement de l'espace ;
- Faire le lien entre parents, équipe et directrice.
4 - Travailler avec l'équipe :
- Veiller à l’application du règlement de fonctionnement, du projet d’établissement, des protocoles relatifs à la santé des enfants ;
- Animer des réunions de sections hebdomadaires ;
- S'assurer de la bonne cohésion de l'équipe, faire des liens entre les sections ;
- Impulsion d'une dynamique autour des projets ;
- Développe et anime le partenariat interne et externe.
5 - Gérer le budget et le matériel :
- Déterminer les besoins en matériel pédagogique et préparation des commandes en fonction du budget ;
- Veiller au bon état du matériel.
6 - Relais et continuité de direction:
- Prise des appels téléphoniques et transmissions ;
- S'assurer du respect de l'organisation mise en place (planning des agents, activités, etc) ;
- Garantir l’hygiène et la sécurité au sein de l’établissement ;
- Passer les commandes hebdomadaires des repas ;
- Effectuer les demandes d'interventions auprès des services municipaux.
7 - Stagiaires :
- Accueillir les stagiaires EJE, auxiliaire de puériculture, CAP Petite Enfance, etc ;
- Encadrer et accompagner l'acquisition des compétences professionnelles des stagiaires ;
- Participer à leur évaluation.
8 - Sécurité :
- Participer aux ouvertures et fermetures de la structure ;
- Surveillance des entrées et sorties au sein de la crèche ;
- Vérifier l'identité des personnes qui sont autorisées à venir chercher les enfants (en dehors des parents).
- Recueillir les informations et Assurer les transmissions verbales et écrites ;
- Etre disponible et à l'écoute ;
- Assurer un accueil individualisé, de qualité et adapté à chaque enfant.
2 - Gérer la relation avec les familles en collaboration avec la directrice :
- Analyse des besoins des familles ;
- Mise en place d'informations pédagogiques à destination des parents ;
- Accompagner et conseiller les parents ;
-Valoriser l’implication des parents et animer des actions de soutien à la parentalité.
3 - Analyser les besoins affectifs physiologiques et matériels des enfants et organiser les journées :
- Veiller à la bonne organisation des journées ;
- Prise en charge de l’enfant dans sa globalité : Observer et surveiller le bon développement de l'enfant et alerter si besoin ;
- Veiller à la sécurité, au bien être et à l'épanouissement des enfants ;
- Participer aux soins d'hygiène et de confort des enfants ;
- Mise en place et supervision des actions éducatives menées par l’équipe, en adéquation avec les besoins de l’enfant ;
- Participation à l'aménagement de l'espace ;
- Faire le lien entre parents, équipe et directrice.
4 - Travailler avec l'équipe :
- Veiller à l’application du règlement de fonctionnement, du projet d’établissement, des protocoles relatifs à la santé des enfants ;
- Animer des réunions de sections hebdomadaires ;
- S'assurer de la bonne cohésion de l'équipe, faire des liens entre les sections ;
- Impulsion d'une dynamique autour des projets ;
- Développe et anime le partenariat interne et externe.
5 - Gérer le budget et le matériel :
- Déterminer les besoins en matériel pédagogique et préparation des commandes en fonction du budget ;
- Veiller au bon état du matériel.
6 - Relais et continuité de direction:
- Prise des appels téléphoniques et transmissions ;
- S'assurer du respect de l'organisation mise en place (planning des agents, activités, etc) ;
- Garantir l’hygiène et la sécurité au sein de l’établissement ;
- Passer les commandes hebdomadaires des repas ;
- Effectuer les demandes d'interventions auprès des services municipaux.
7 - Stagiaires :
- Accueillir les stagiaires EJE, auxiliaire de puériculture, CAP Petite Enfance, etc ;
- Encadrer et accompagner l'acquisition des compétences professionnelles des stagiaires ;
- Participer à leur évaluation.
8 - Sécurité :
- Participer aux ouvertures et fermetures de la structure ;
- Surveillance des entrées et sorties au sein de la crèche ;
- Vérifier l'identité des personnes qui sont autorisées à venir chercher les enfants (en dehors des parents).
Profils recherchés
Compétences techniques : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants.
Savoirs :
- Connaître le développement physique, psychique et environnemental (social et familial) de l'enfant ;
- Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées de façon individuelle dans le collectif ;
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité en collectivité ;
- Connaître les protocoles en vigueur et les modalités d'application ;
- Connaître les maladies infantiles courantes et les médicaments habituellement administrés ;
- Connaître le champ de compétence de chaque membre de l'équipe ainsi que l'organigramme ;
- Connaître le projet d'établissement (éducatif et pédagogique) et l'appliquer ;
- Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluri professionnelle pour une cohérence autour du projet d'établissement ;
- Savoir mettre en place le planning des agents en respectant les normes imposées par la PMI.
Savoir être :
- Relations humaines importante avec les enfants, les familles et les collègues (accueillante, aimable, souriante, chaleureuse, etc) ;
- Avoir une attitude empathique et faire preuve de discrétion professionnelle ;
- Savoir garder de la distance, rester professionnelle ;
- Ne pas porter de jugement de valeur ;
- Rigueur, organisation, ponctualité, disponibilité ;
- Faire preuve de patience et de maîtrise de soi en toute circonstance ;
- Capacité d'adaptation en fonction des situations et des personnes.
Savoirs :
- Connaître le développement physique, psychique et environnemental (social et familial) de l'enfant ;
- Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées de façon individuelle dans le collectif ;
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité en collectivité ;
- Connaître les protocoles en vigueur et les modalités d'application ;
- Connaître les maladies infantiles courantes et les médicaments habituellement administrés ;
- Connaître le champ de compétence de chaque membre de l'équipe ainsi que l'organigramme ;
- Connaître le projet d'établissement (éducatif et pédagogique) et l'appliquer ;
- Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluri professionnelle pour une cohérence autour du projet d'établissement ;
- Savoir mettre en place le planning des agents en respectant les normes imposées par la PMI.
Savoir être :
- Relations humaines importante avec les enfants, les familles et les collègues (accueillante, aimable, souriante, chaleureuse, etc) ;
- Avoir une attitude empathique et faire preuve de discrétion professionnelle ;
- Savoir garder de la distance, rester professionnelle ;
- Ne pas porter de jugement de valeur ;
- Rigueur, organisation, ponctualité, disponibilité ;
- Faire preuve de patience et de maîtrise de soi en toute circonstance ;
- Capacité d'adaptation en fonction des situations et des personnes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492603580
Informations complémentaires
par Mail : sabrina.juste@lebarsurloup.fr
ou
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à : Madame la Maire Mairie du Bar sur Loup Place de la Tour 06620 LE BAR SUR LOUP
ou
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à : Madame la Maire Mairie du Bar sur Loup Place de la Tour 06620 LE BAR SUR LOUP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.