Directeur d’accueil périscolaire multisites et référent accueil des enfants en situation de handicap (h/f)
Offre n° O006260825000267
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison des services publics Place Conil, Puget-Théniers (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Créée au 1er janvier 2014, la Communauté de Communes Alpes d’Azur (CCAA) rassemble 34 communes des vallées du Var, du Cians et de l'Estéron. Intercommunalité entièrement rurale d’environ 10 000 habitants, elle couvre près de 900 km² de moyenne et haute montagne. Son territoire est étendu et éloigné, avec une accessibilité souvent contrainte, ce qui rend le rôle des écoles d’autant plus fondamental pour les communes qu’elles desservent.
Forte de 10 années d’exercice de ses compétences Enfance, Santé et Social, la Communauté de Communes Alpes d’Azur porte des ambitions territoriales fortes en la matière, notamment dans le cadre de son projet éducatif territorial (PEdT) et de sa convention territoriale globale (CTG).
Le territoire de la Communauté de Communes compte près de 650 enfants scolarisés au sein de 15 écoles, 14 accueils périscolaires et de 4 ALSH extrascolaires (mercredi et vacances scolaires).
Dans le cadre de son engagement en faveur d’un accueil de qualité pour les enfants sur les temps périscolaires (accueil du matin, pause méridienne, accueil du soir, mercredis), la Communauté de Communes Alpes d’Azur recrute un(e) directeur(trice) d’accueil périscolaire multisites.
Rattaché(e) au service Enfance – Éducation de l’intercommunalité, vous assurerez la coordination pédagogique, administrative et logistique des activités et encadrerez les équipes d’animation sur 6 écoles, tout en veillant à la mise en œuvre du projet éducatif territorial sur l’ensemble de l’intercommunalité. Vous serez un acteur clé de la qualité éducative et de la sécurité des enfants accueillis.
Dans le cadre de sa politique d'inclusion, la Communauté de Communes Alpes d'Azur recrute un(e) référent(e) Accueil Handicap pour l'accueil des enfants en situation de handicap au sein de ses services éducatifs. Depuis 2020, une coordination dédiée accompagne les familles, les équipes éducatives et les partenaires afin de garantir un parcours inclusif, adapté aux besoins de chaque enfant et de soutenir le développement d'une culture commune de l'inclusion sur l'ensemble du territoire.
Vous occuperez un emploi à temps complet,
Temps de travail annualisé
Horaires adaptés selon les périodes (scolaire / vacances).
Forte de 10 années d’exercice de ses compétences Enfance, Santé et Social, la Communauté de Communes Alpes d’Azur porte des ambitions territoriales fortes en la matière, notamment dans le cadre de son projet éducatif territorial (PEdT) et de sa convention territoriale globale (CTG).
Le territoire de la Communauté de Communes compte près de 650 enfants scolarisés au sein de 15 écoles, 14 accueils périscolaires et de 4 ALSH extrascolaires (mercredi et vacances scolaires).
Dans le cadre de son engagement en faveur d’un accueil de qualité pour les enfants sur les temps périscolaires (accueil du matin, pause méridienne, accueil du soir, mercredis), la Communauté de Communes Alpes d’Azur recrute un(e) directeur(trice) d’accueil périscolaire multisites.
Rattaché(e) au service Enfance – Éducation de l’intercommunalité, vous assurerez la coordination pédagogique, administrative et logistique des activités et encadrerez les équipes d’animation sur 6 écoles, tout en veillant à la mise en œuvre du projet éducatif territorial sur l’ensemble de l’intercommunalité. Vous serez un acteur clé de la qualité éducative et de la sécurité des enfants accueillis.
Dans le cadre de sa politique d'inclusion, la Communauté de Communes Alpes d'Azur recrute un(e) référent(e) Accueil Handicap pour l'accueil des enfants en situation de handicap au sein de ses services éducatifs. Depuis 2020, une coordination dédiée accompagne les familles, les équipes éducatives et les partenaires afin de garantir un parcours inclusif, adapté aux besoins de chaque enfant et de soutenir le développement d'une culture commune de l'inclusion sur l'ensemble du territoire.
Vous occuperez un emploi à temps complet,
Temps de travail annualisé
Horaires adaptés selon les périodes (scolaire / vacances).
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 (0.40 ETP) : Directeur d’accueil périscolaire multisites de Malaussène et de la vallée de l’Estéron (Ascros, La Penne, Roquesteron, Toudon, Pierrefeu).
1. Coordination et management sur les accueils périscolaires :
o Superviser et accompagner les équipes d’animateurs et agents périscolaires sur plusieurs sites, en favorisant un accompagnement de proximité et individualisé ;
o Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants ;
o Gérer les plannings, horaires et absences dans le respect de la réglementation en vigueur ;
o Centraliser, analyser et partager les retours d’activité pour améliorer en continu les pratiques éducatives et harmoniser leur mise en œuvre sur tous les sites ;
o Gérer les situations particulières (inclusion, enfants à besoins spécifiques...) en lien avec les familles ;
o Accueillir et informer les familles, faciliter la transition entre temps familiaux et scolaires ;
o Rédiger des bilans réguliers à destination des responsables hiérarchiques sur les besoins des enfants, les situations à risque ou tout incident sur le(s) site(s) ;
o Suivre le budget alloué pour chaque site, en lien avec le service administratif ;
o Veiller au bon fonctionnement technique du site, s’assurer du respect des normes de sécurité et d’hygiène.
2. Coordination pédagogique et projets d’animation :
o Coconstruire et coordonner les projets d’activités sur les 6 sites, en cohérence avec le PEDT et le projet pédagogique du site ;
o Améliorer la qualité de la communication interne et externe ;
o Favoriser l’implication des animateurs dans les projets transversaux (inter-sites, partenariats, événements spéciaux) pour favoriser la cohésion d’équipe ;
o Évaluer régulièrement les activités et rédiger des bilans pédagogiques à destination des responsables ;
o Assurer le lien entre les équipes d’animation et les enseignants/directeurs d’école ;
o Favoriser un travail en réseau avec les partenaires.
Mission 2 (0.60 ETP) : Référent(e) accueil des enfants en situation de handicap au sein des 15 écoles d’Alpes d’Azur
3. Coordination de la politique d’accueil des enfants en situation de handicap dans les accueils collectifs du territoire :
o Participer aux réunions d’équipes pédagogiques et de suivi de la scolarité, créer le lien nécessaire à la prise en charge de l’enfant dans sa globalité ;
o Constituer et animer un réseau d’acteurs éducatif du territoire favorisant l’inclusion des enfants en situation de handicap ;
o Participer aux rencontres des réseaux professionnels et institutionnels départementaux de la question du handicap ;
o Coordonner le groupe réseau handicap de la Convention Territoriale Globale (CTG) de la structure ;
o Travailler en partenariat avec les acteurs du territoire.
4. Développer l’information et l’accompagnement des familles d’enfants en situation de handicap :
o Proposer des temps d’accueil des familles individualisées permettant de trouver des solutions d’accueil et d’accompagnement dans l’accès aux droits, de monter les dossiers MDA ;
o Mettre des actions d’appui à la parentalité pour les familles ;
o Gérer les situations particulières (inclusion, enfants à besoins spécifiques...) en lien avec les familles.
5. Soutenir les structures et les équipes d’animation dans l’inclusion des enfants en situation de handicap au sein des accueils :
o Etablir un lien avec les équipes pédagogiques permettant le suivi et l’accompagnement de l’accueil de l’enfant ;
o Adapter les conditions d’accueil pour améliorer le bienêtre des enfants en situation de handicap ;
o Faire émerger des projets de travaux aménagements spécifiques à l’accueil des enfants (coin de retour au calme, jeux et socialisation, …) ;
o Proposer des contenus de formation à destination des équipes pédagogiques ;
o Analyser les besoins de renforcement des équipes pédagogiques et proposer la mise en place de personnels supplémentaires pour améliorer l’accueil des enfants.
1. Coordination et management sur les accueils périscolaires :
o Superviser et accompagner les équipes d’animateurs et agents périscolaires sur plusieurs sites, en favorisant un accompagnement de proximité et individualisé ;
o Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants ;
o Gérer les plannings, horaires et absences dans le respect de la réglementation en vigueur ;
o Centraliser, analyser et partager les retours d’activité pour améliorer en continu les pratiques éducatives et harmoniser leur mise en œuvre sur tous les sites ;
o Gérer les situations particulières (inclusion, enfants à besoins spécifiques...) en lien avec les familles ;
o Accueillir et informer les familles, faciliter la transition entre temps familiaux et scolaires ;
o Rédiger des bilans réguliers à destination des responsables hiérarchiques sur les besoins des enfants, les situations à risque ou tout incident sur le(s) site(s) ;
o Suivre le budget alloué pour chaque site, en lien avec le service administratif ;
o Veiller au bon fonctionnement technique du site, s’assurer du respect des normes de sécurité et d’hygiène.
2. Coordination pédagogique et projets d’animation :
o Coconstruire et coordonner les projets d’activités sur les 6 sites, en cohérence avec le PEDT et le projet pédagogique du site ;
o Améliorer la qualité de la communication interne et externe ;
o Favoriser l’implication des animateurs dans les projets transversaux (inter-sites, partenariats, événements spéciaux) pour favoriser la cohésion d’équipe ;
o Évaluer régulièrement les activités et rédiger des bilans pédagogiques à destination des responsables ;
o Assurer le lien entre les équipes d’animation et les enseignants/directeurs d’école ;
o Favoriser un travail en réseau avec les partenaires.
Mission 2 (0.60 ETP) : Référent(e) accueil des enfants en situation de handicap au sein des 15 écoles d’Alpes d’Azur
3. Coordination de la politique d’accueil des enfants en situation de handicap dans les accueils collectifs du territoire :
o Participer aux réunions d’équipes pédagogiques et de suivi de la scolarité, créer le lien nécessaire à la prise en charge de l’enfant dans sa globalité ;
o Constituer et animer un réseau d’acteurs éducatif du territoire favorisant l’inclusion des enfants en situation de handicap ;
o Participer aux rencontres des réseaux professionnels et institutionnels départementaux de la question du handicap ;
o Coordonner le groupe réseau handicap de la Convention Territoriale Globale (CTG) de la structure ;
o Travailler en partenariat avec les acteurs du territoire.
4. Développer l’information et l’accompagnement des familles d’enfants en situation de handicap :
o Proposer des temps d’accueil des familles individualisées permettant de trouver des solutions d’accueil et d’accompagnement dans l’accès aux droits, de monter les dossiers MDA ;
o Mettre des actions d’appui à la parentalité pour les familles ;
o Gérer les situations particulières (inclusion, enfants à besoins spécifiques...) en lien avec les familles.
5. Soutenir les structures et les équipes d’animation dans l’inclusion des enfants en situation de handicap au sein des accueils :
o Etablir un lien avec les équipes pédagogiques permettant le suivi et l’accompagnement de l’accueil de l’enfant ;
o Adapter les conditions d’accueil pour améliorer le bienêtre des enfants en situation de handicap ;
o Faire émerger des projets de travaux aménagements spécifiques à l’accueil des enfants (coin de retour au calme, jeux et socialisation, …) ;
o Proposer des contenus de formation à destination des équipes pédagogiques ;
o Analyser les besoins de renforcement des équipes pédagogiques et proposer la mise en place de personnels supplémentaires pour améliorer l’accueil des enfants.
Profils recherchés
o Titulaire du BPJEPS ou équivalent ;
o Expérience en coordination de projet dans le champ du handicap, en direction d’accueils de loisirs et d’animation périscolaire ;
o Connaissance du milieu scolaire et des collectivités territoriales appréciée ;
o Connaissance du secteur de l’animation, du cadre réglementaire des ACM (accueils collectifs de mineurs) ;
o Connaissances relatives aux règles et principes d’hygiène et de sécurité ;
o Maîtrise de la méthodologie de projet ;
o Maîtrise des techniques de direction d’équipe ;
o Maîtrise des techniques d’animation d’activités ;
o Sens des responsabilités ;
o Capacité d’organisation, de vigilance et de méthodologie dans son travail ;
o Bonnes qualités relationnelles avec les familles et les équipes salariés de la collectivité ;
o Forte capacité d’adaptation en tenant compte de la polyvalence du poste ;
o Permis B obligatoire.
o Expérience en coordination de projet dans le champ du handicap, en direction d’accueils de loisirs et d’animation périscolaire ;
o Connaissance du milieu scolaire et des collectivités territoriales appréciée ;
o Connaissance du secteur de l’animation, du cadre réglementaire des ACM (accueils collectifs de mineurs) ;
o Connaissances relatives aux règles et principes d’hygiène et de sécurité ;
o Maîtrise de la méthodologie de projet ;
o Maîtrise des techniques de direction d’équipe ;
o Maîtrise des techniques d’animation d’activités ;
o Sens des responsabilités ;
o Capacité d’organisation, de vigilance et de méthodologie dans son travail ;
o Bonnes qualités relationnelles avec les familles et les équipes salariés de la collectivité ;
o Forte capacité d’adaptation en tenant compte de la polyvalence du poste ;
o Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493050281
Informations complémentaires
Conditions d'accueil :
o Recrutement direct ou par mobilité (interne et externe), à défaut CDD année scolaire ;
o Pourvoi de l'emploi : Dès que possible ;
o Lieu de travail : Résidence administrative à Puget-Théniers ;
o Déplacements : Déplacements quotidiens ; Permis B valide et véhicule personnel obligatoires ; défraiement ou usage de la flotte de véhicules de service ;
o Horaires de travail :
o Amplitude horaire variable : entre 7h00 et 18h30, selon un planning défini en amont ;
o Présence ponctuelle en soirée à prévoir dans le cadre de réunions d’équipe, de coordination ou de projets (réunions avec les familles, réunions de service, conseil d’école etc.).
Interventions possibles sur plusieurs sites (15 écoles), nécessitant mobilité sur le territoire (véhicule obligatoire / véhicule de service selon la collectivité).
o Rémunération annualisée : Grille indiciaire des animateurs – Catégorie B + régime indemnitaire (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise - IFSE) ;
o Avantages sociaux : CNAS, participation employeur pour contrats prévoyance et labellisés.
o Contact :
Madame Charlotte AUTRAN PORQUET cautran@alpesdazur.fr
Madame Jessica RABALLO jraballo@alpesdazur.fr
o Candidature (CV + LETTRE DE MOTIVATION)
- A l’attention de Monsieur Charles Ange GINÉSY – Président de la Communauté de Communes Alpes d’Azur – Maison des Services Publics – Place Conil – 06260 PUGET-THENIERS
- Par voie postale (cachet de La Poste faisant foi)
- ou par message électronique avec accusé de réception avant 18H : rh@alpesdazur.fr
Publication : CDG 06, communes du territoire intercommunal, réseaux sociaux, Maisons France-Services, service internet de la collectivité.
o Recrutement direct ou par mobilité (interne et externe), à défaut CDD année scolaire ;
o Pourvoi de l'emploi : Dès que possible ;
o Lieu de travail : Résidence administrative à Puget-Théniers ;
o Déplacements : Déplacements quotidiens ; Permis B valide et véhicule personnel obligatoires ; défraiement ou usage de la flotte de véhicules de service ;
o Horaires de travail :
o Amplitude horaire variable : entre 7h00 et 18h30, selon un planning défini en amont ;
o Présence ponctuelle en soirée à prévoir dans le cadre de réunions d’équipe, de coordination ou de projets (réunions avec les familles, réunions de service, conseil d’école etc.).
Interventions possibles sur plusieurs sites (15 écoles), nécessitant mobilité sur le territoire (véhicule obligatoire / véhicule de service selon la collectivité).
o Rémunération annualisée : Grille indiciaire des animateurs – Catégorie B + régime indemnitaire (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise - IFSE) ;
o Avantages sociaux : CNAS, participation employeur pour contrats prévoyance et labellisés.
o Contact :
Madame Charlotte AUTRAN PORQUET cautran@alpesdazur.fr
Madame Jessica RABALLO jraballo@alpesdazur.fr
o Candidature (CV + LETTRE DE MOTIVATION)
- A l’attention de Monsieur Charles Ange GINÉSY – Président de la Communauté de Communes Alpes d’Azur – Maison des Services Publics – Place Conil – 06260 PUGET-THENIERS
- Par voie postale (cachet de La Poste faisant foi)
- ou par message électronique avec accusé de réception avant 18H : rh@alpesdazur.fr
Publication : CDG 06, communes du territoire intercommunal, réseaux sociaux, Maisons France-Services, service internet de la collectivité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.