Adjoint au chef de service gestion des carrières, contrats et instances paritaires (h/f)
Offre n° O006261002001577
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Cannes (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ?
La Ville de Cannes, entre Esterel et Méditerranée, conjugue prestige international et art de vivre provençal. Mondialement connue pour son Festival du Film et sa Croisette, elle offre un cadre de travail d'exception.
Nos valeurs : intégrité, mérite, responsabilité individuelle, dignité humaine, excellence et liberté d'entreprendre. Ces principes se traduisent par une gestion rigoureuse, des projets ambitieux et un environnement de travail stimulant.
Labellisée Ville éco-propre, développement durable et Pavillon Bleu, Cannes témoigne de son exigence de qualité.
Rejoignez une équipe passionnée et participez à cette ambition collective.
La Direction des Ressources humaines recherche un Adjoint au chef de service Gestion des carrières, contrats et instances paritaires.
La Ville de Cannes, entre Esterel et Méditerranée, conjugue prestige international et art de vivre provençal. Mondialement connue pour son Festival du Film et sa Croisette, elle offre un cadre de travail d'exception.
Nos valeurs : intégrité, mérite, responsabilité individuelle, dignité humaine, excellence et liberté d'entreprendre. Ces principes se traduisent par une gestion rigoureuse, des projets ambitieux et un environnement de travail stimulant.
Labellisée Ville éco-propre, développement durable et Pavillon Bleu, Cannes témoigne de son exigence de qualité.
Rejoignez une équipe passionnée et participez à cette ambition collective.
La Direction des Ressources humaines recherche un Adjoint au chef de service Gestion des carrières, contrats et instances paritaires.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du chef de service gestion des carrières, des contrats et des instances paritaires.
• Superviser conjointement avec le chef de service l’équipe de gestionnaires carrières et veiller à la sécurité juridique des actes produits par le service ;
• Assurer une fonction de référent statutaire et apporter une expertise sur les situations individuelles complexes ;
• Piloter et sécuriser le traitement des situations médicales complexes : congés pour raison de santé, CITIS, accidents de service, maladies professionnelles, inaptitude et reclassement ;
• Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux à dominante statutaire ou médicale, en lien avec les interlocuteurs compétents ;
• Assurer le suivi des dossiers complexes de retraite ;
• Assurer l’intérim du chef de service en son absence.
• Superviser conjointement avec le chef de service l’équipe de gestionnaires carrières et veiller à la sécurité juridique des actes produits par le service ;
• Assurer une fonction de référent statutaire et apporter une expertise sur les situations individuelles complexes ;
• Piloter et sécuriser le traitement des situations médicales complexes : congés pour raison de santé, CITIS, accidents de service, maladies professionnelles, inaptitude et reclassement ;
• Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux à dominante statutaire ou médicale, en lien avec les interlocuteurs compétents ;
• Assurer le suivi des dossiers complexes de retraite ;
• Assurer l’intérim du chef de service en son absence.
Profils recherchés
Savoir :
• Expertise du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise de la gestion de carrière/retraite ;
• Maîtrise de la gestion des contrats de droits publics et privés ;
• Connaissance approfondie du régime des congés pour raison de santé et de l’indisponibilité physique : CMO, CLM, CLD, congé de grave maladie, CITIS, accidents de service, maladies professionnelles, temps partiel thérapeutique, inaptitude, reclassement et invalidité ;
• Maîtrise du droit public ;
• Connaissance du fonctionnement des instances paritaires et des procédures disciplinaires ;
• Compétences managériales et organisationnelles ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel tableau croisés dynamiques, power point, tableaux de bord) et logiciels métiers (Civil Net RH, Décideur).
Savoir-faire :
• Expérience impérative dans les Ressources Humaines, dans la fonction publique territoriale ;
• Excellentes qualités rédactionnelles ;
• Maîtrise des notes de synthèse et des comptes rendus ;
• Capacité à instruire et sécuriser un dossier complexe statutaire ou médicale.
Savoir être :
• Qualités relationnelles : sens de la communication et de l’accueil, écoute et dialogue ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Capacité d’organisation, de rigueur et de méthode ;
• Capacité à rendre compte ;
• Capacité à prendre des initiatives.
• Pédagogie, respect de la confidentialité, réactivité, grande rigueur et disponibilité.
- Formation supérieure en droit public/Ressources humaines ;
- Expérience managériale ;
- Expérience similaire dans une collectivité territoriale.
• Expertise du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise de la gestion de carrière/retraite ;
• Maîtrise de la gestion des contrats de droits publics et privés ;
• Connaissance approfondie du régime des congés pour raison de santé et de l’indisponibilité physique : CMO, CLM, CLD, congé de grave maladie, CITIS, accidents de service, maladies professionnelles, temps partiel thérapeutique, inaptitude, reclassement et invalidité ;
• Maîtrise du droit public ;
• Connaissance du fonctionnement des instances paritaires et des procédures disciplinaires ;
• Compétences managériales et organisationnelles ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel tableau croisés dynamiques, power point, tableaux de bord) et logiciels métiers (Civil Net RH, Décideur).
Savoir-faire :
• Expérience impérative dans les Ressources Humaines, dans la fonction publique territoriale ;
• Excellentes qualités rédactionnelles ;
• Maîtrise des notes de synthèse et des comptes rendus ;
• Capacité à instruire et sécuriser un dossier complexe statutaire ou médicale.
Savoir être :
• Qualités relationnelles : sens de la communication et de l’accueil, écoute et dialogue ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Capacité d’organisation, de rigueur et de méthode ;
• Capacité à rendre compte ;
• Capacité à prendre des initiatives.
• Pédagogie, respect de la confidentialité, réactivité, grande rigueur et disponibilité.
- Formation supérieure en droit public/Ressources humaines ;
- Expérience managériale ;
- Expérience similaire dans une collectivité territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0497064000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.