Community manager (h/f)
Offre n° O006261007000446
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Mougins (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Chargé de développer et d’animer les réseaux sociaux de la Ville de Mougins ;
- Promouvoir les actions de la Ville de Mougins, des services municipaux, du Maire et de son équipe ;
- Valoriser les projets et évènements de la Ville, son secteur économique et ses acteurs,
- Promouvoir les actions de la Ville de Mougins, des services municipaux, du Maire et de son équipe ;
- Valoriser les projets et évènements de la Ville, son secteur économique et ses acteurs,
Missions / conditions d'exercice
• Conception de l’architecture du site en collaboration avec le web master, graphiste et commande de la direction ;
• Animation et veille des comptes Facebook et Twitter du Maire ;
• Transmission et veille quotidienne des posts Facebook et Instagram ;
• Échanges réguliers sur les différents fils infos WhatsApp ;
• Prise de photos et vidéos lors des différentes manifestations ;
• Propositions régulières de sujets et de thématiques ;
• Connaissance approfondie de l’entité représentée ;
• Gestion de communication de crise ;
• Rédaction des éléments de langage pour le Maire et les élus si nécessaire ;
• Participer à l’élaboration du plan de communication ;
• Élaboration et présentation d’un bilan des activités médiatiques.
Représentation :
• Représentation lors des différents évènements ;
• Lien avec les services de la Ville, les acteurs économiques, les écoles, les collèges, etc.
• Animation et veille des comptes Facebook et Twitter du Maire ;
• Transmission et veille quotidienne des posts Facebook et Instagram ;
• Échanges réguliers sur les différents fils infos WhatsApp ;
• Prise de photos et vidéos lors des différentes manifestations ;
• Propositions régulières de sujets et de thématiques ;
• Connaissance approfondie de l’entité représentée ;
• Gestion de communication de crise ;
• Rédaction des éléments de langage pour le Maire et les élus si nécessaire ;
• Participer à l’élaboration du plan de communication ;
• Élaboration et présentation d’un bilan des activités médiatiques.
Représentation :
• Représentation lors des différents évènements ;
• Lien avec les services de la Ville, les acteurs économiques, les écoles, les collèges, etc.
Profils recherchés
Savoir faire :
• Analyser un contexte, une problématique, une situation complexe et réagir en fonction ;
• Concevoir un outil, un dispositif ;
• Élaborer une stratégie, une politique ;
• Bonne connaissance du territoire, des institutions et du contexte politique ;
• Excellentes qualités rédactionnelles ;
• Connaissances des outils de création graphique et vidéo ;
• Suivi régulier de l’actualité ;
• Bonne connaissance des réseaux sociaux.
Savoir être :
• Capacité d’adaptation ;
• Bon relationnel ;
• Maîtrise de soi ;
• Sens de l'innovation / créativité ;
• Sens des relations humaines ;
• Réactivité ;
• Disponibilité ;
• Dynamique ;
• Curiosité ;
• Discrétion.
Permis B obligatoire.
• Analyser un contexte, une problématique, une situation complexe et réagir en fonction ;
• Concevoir un outil, un dispositif ;
• Élaborer une stratégie, une politique ;
• Bonne connaissance du territoire, des institutions et du contexte politique ;
• Excellentes qualités rédactionnelles ;
• Connaissances des outils de création graphique et vidéo ;
• Suivi régulier de l’actualité ;
• Bonne connaissance des réseaux sociaux.
Savoir être :
• Capacité d’adaptation ;
• Bon relationnel ;
• Maîtrise de soi ;
• Sens de l'innovation / créativité ;
• Sens des relations humaines ;
• Réactivité ;
• Disponibilité ;
• Dynamique ;
• Curiosité ;
• Discrétion.
Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492925034
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
par mail à : rh@villedemougins.com
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
par mail à : rh@villedemougins.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.