Apprenti-e Ressources Humaines
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Offre n° O007240201351939
Publiée le 12/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MERCUROL-VEAUNES
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
CONTRAT D'APPRENTISSAGE
La communauté d'agglomération ARCHE Agglo est un établissement public de coopération intercommunale, composé de 21 communes sur la Drôme et de 20 communes sur l'Ardèche. 58 000 habitants vivent sur ce territoire attractif, dynamique et authentique. Paysages variés et environnement préservé en font une destination touristique prisée et lui confèrent un cadre de vie agréable apprécié des sportifs et amoureux de la nature.
ARCHE Agglo recrute un-e alternant-e dans le domaine des ressources humaines.
DEFINITION DU POSTE :
Rattaché-e à la direction des ressources humaines, sous la responsabilité de la référente paye carrière, vous participerez au traitement et la gestion des dossiers de votre portefeuille d'agents en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Vous serez accompagné·e et formé·e sur les missions de technicien ressources humaines au sein d'une équipe agréable, dynamique et bienveillante ; Vous interviendrez en binôme avec la technicienne RH, puis en autonomie sur la gestion de la paie et la tenue du dossier administratif du personnel.
La communauté d'agglomération ARCHE Agglo est un établissement public de coopération intercommunale, composé de 21 communes sur la Drôme et de 20 communes sur l'Ardèche. 58 000 habitants vivent sur ce territoire attractif, dynamique et authentique. Paysages variés et environnement préservé en font une destination touristique prisée et lui confèrent un cadre de vie agréable apprécié des sportifs et amoureux de la nature.
ARCHE Agglo recrute un-e alternant-e dans le domaine des ressources humaines.
DEFINITION DU POSTE :
Rattaché-e à la direction des ressources humaines, sous la responsabilité de la référente paye carrière, vous participerez au traitement et la gestion des dossiers de votre portefeuille d'agents en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Vous serez accompagné·e et formé·e sur les missions de technicien ressources humaines au sein d'une équipe agréable, dynamique et bienveillante ; Vous interviendrez en binôme avec la technicienne RH, puis en autonomie sur la gestion de la paie et la tenue du dossier administratif du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Réalise à l'aide du logiciel, l'ensemble des bulletins de salaire
Assure le calcul des indemnités et établit les actes administratifs liés au régime indemnitaire
Assure la saisie des variables de paie (tickets restaurant, heures complémentaires / supplémentaires, astreintes, primes, indemnités stagiaires...)
Gestion administrative des dossiers du personnel
Assure la gestion des carrières : élabore et rédige des actes administratifs liés à la position administrative des agents (activité, détachement, disponibilité, congé parental et de présence parentale) et à leur carrière (avancements d'échelon)
Assure la gestion des absences pour raison de santé et effectue les déclarations auprès de l'assurance statutaire
Assure la gestion des congés, heures supplémentaires
Prépare l'ensemble des justificatifs liés aux fins de contrats (attestations, déclaration pôle emploi)
Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Assure le suivi des arrêtés (suivi des signatures, transmissions à la trésorerie, au centre de gestion, à la préfecture...)
Gère les dispositifs de prestations sociales (tickets restaurants, médailles, mutuelles...)
Assure le calcul des indemnités et établit les actes administratifs liés au régime indemnitaire
Assure la saisie des variables de paie (tickets restaurant, heures complémentaires / supplémentaires, astreintes, primes, indemnités stagiaires...)
Gestion administrative des dossiers du personnel
Assure la gestion des carrières : élabore et rédige des actes administratifs liés à la position administrative des agents (activité, détachement, disponibilité, congé parental et de présence parentale) et à leur carrière (avancements d'échelon)
Assure la gestion des absences pour raison de santé et effectue les déclarations auprès de l'assurance statutaire
Assure la gestion des congés, heures supplémentaires
Prépare l'ensemble des justificatifs liés aux fins de contrats (attestations, déclaration pôle emploi)
Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Assure le suivi des arrêtés (suivi des signatures, transmissions à la trésorerie, au centre de gestion, à la préfecture...)
Gère les dispositifs de prestations sociales (tickets restaurants, médailles, mutuelles...)
Profils recherchés
Candidat à la recherche d'un contrat d'apprentissage dans le cadre d'un diplôme supérieur Bac +2/+3 en ressources humaines ou gestion des administrations
Ce poste est à pourvoir sous contrat d'apprentissage uniquement
Première expérience en gestion administrative et/ou comptable souhaitée
Connaissance du code du travail
Grande capacité à prioriser, autonomie et sens de l'organisation dans le travail
Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles et discrétion professionnelle
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de traitement de texte et tableurs
Compétences à développer durant l'apprentissage :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Bonne connaissance de l'ensemble des éléments constituant la rémunération : traitement, SFT, NBI
Connaissance de la gestion des absences (congés, maladie, accident de travail...)
Maîtrise de la chaîne des opérations qui constituent la paie
Connaissance de l'environnement et des métiers territoriaux
Connaissance du logiciel CIRIL
Connaissance des procédures comptables
Ce poste est à pourvoir sous contrat d'apprentissage uniquement
Première expérience en gestion administrative et/ou comptable souhaitée
Connaissance du code du travail
Grande capacité à prioriser, autonomie et sens de l'organisation dans le travail
Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles et discrétion professionnelle
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de traitement de texte et tableurs
Compétences à développer durant l'apprentissage :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Bonne connaissance de l'ensemble des éléments constituant la rémunération : traitement, SFT, NBI
Connaissance de la gestion des absences (congés, maladie, accident de travail...)
Maîtrise de la chaîne des opérations qui constituent la paie
Connaissance de l'environnement et des métiers territoriaux
Connaissance du logiciel CIRIL
Connaissance des procédures comptables
Contact
Contact
0482770766
Informations complémentaires
La rémunération en apprentissage varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
Tickets restaurants : 14 tickets par mois maximum d'une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l'employeur.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation de la mutuelle santé (entre 15€ et 50€ par mois selon la composition du foyer) dans le cadre d'une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l'agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d'utilisation d'un mode de déplacement éligible).
Tickets restaurants : 14 tickets par mois maximum d'une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l'employeur.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation de la mutuelle santé (entre 15€ et 50€ par mois selon la composition du foyer) dans le cadre d'une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l'agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d'utilisation d'un mode de déplacement éligible).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.