CHARGE-E DE MISSION DEVELOPPEMENT RURAL - PROGRAMME LEADER
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O007240201362593
Publiée le 21/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mauves
Poste à pourvoir le
02/04/2024
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
42 mois
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Deux postes recherchés :
1 pour le secteur Nord Ardèche
1 pour le secteur Sud Ardèche
Les 17 Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) ardéchois et le Parc Naturel des Monts d'Ardèche ont décidé de se regrouper à l'échelle du département pour porter un projet de développement rural dans le cadre du programme LEADER 2023-2027.
Le périmètre du GAL Ardèche (Groupe d'Action Locale) représente 347 communes dont 21 sont situées sur le département de la Drôme. Cela représente ainsi une population totale de 351 323 habitants (INSEE, 2017) et une superficie de 5 659 km2. Les EPCI composant le périmètre ne sont pas homogènes en termes de dimensions géographiques et de nombre de communes, de moyens financiers et humains. Face à ces disparités de développement, le défi est de construire du lien, de partager les expériences et connaissances, de développer et promouvoir des valeurs communes par l'accompagnement de projets innovants, inclusifs et responsables en faveur du développement rural.
La programmation LEADER 2023-2027 s'est construite en concertation avec les acteurs publics et privés. Elle met en avant la nécessité de renforcer les réseaux d'acteurs afin notamment de favoriser l'harmonisation des projets et actions sur l'ensemble du périmètre. Elle s'appuie sur 3 objectifs :
(Re)dynamiser les centralités (habitat innovant, urbanisme et aménagement du territoire) via les démarches participatives et innovantes,
Renforcer l'image d'authenticité et d'excellence du territoire à travers un développement touristique durable,
S'appuyer sur les potentiels locaux et renforcer les coopérations entre les acteurs socio-économiques du territoire.
ARCHE Agglo structure porteuse du programme européen LEADER Ardèche 2023-2027 (347 communes dont les 21 drômoises du territoire ARCHE Agglo), recrute 2 chargés de mission (respectivement pour le secteur nord ou sud Ardèche) pour conforter son équipe afin d'animer le programme LEADER sur le territoire du GAL Ardèche.
DEFINITION DU POSTE :
Le chargé-e de mission LEADER exercera ses fonctions sous la responsabilité de la coordinatrice du programme et responsable du service LEADER, en collaboration avec une gestionnaire LEADER expérimentée et un second chargé de mission.
Poste avec déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire du GAL avec 2 secteurs Sud, Nord.
1 pour le secteur Nord Ardèche
1 pour le secteur Sud Ardèche
Les 17 Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) ardéchois et le Parc Naturel des Monts d'Ardèche ont décidé de se regrouper à l'échelle du département pour porter un projet de développement rural dans le cadre du programme LEADER 2023-2027.
Le périmètre du GAL Ardèche (Groupe d'Action Locale) représente 347 communes dont 21 sont situées sur le département de la Drôme. Cela représente ainsi une population totale de 351 323 habitants (INSEE, 2017) et une superficie de 5 659 km2. Les EPCI composant le périmètre ne sont pas homogènes en termes de dimensions géographiques et de nombre de communes, de moyens financiers et humains. Face à ces disparités de développement, le défi est de construire du lien, de partager les expériences et connaissances, de développer et promouvoir des valeurs communes par l'accompagnement de projets innovants, inclusifs et responsables en faveur du développement rural.
La programmation LEADER 2023-2027 s'est construite en concertation avec les acteurs publics et privés. Elle met en avant la nécessité de renforcer les réseaux d'acteurs afin notamment de favoriser l'harmonisation des projets et actions sur l'ensemble du périmètre. Elle s'appuie sur 3 objectifs :
(Re)dynamiser les centralités (habitat innovant, urbanisme et aménagement du territoire) via les démarches participatives et innovantes,
Renforcer l'image d'authenticité et d'excellence du territoire à travers un développement touristique durable,
S'appuyer sur les potentiels locaux et renforcer les coopérations entre les acteurs socio-économiques du territoire.
ARCHE Agglo structure porteuse du programme européen LEADER Ardèche 2023-2027 (347 communes dont les 21 drômoises du territoire ARCHE Agglo), recrute 2 chargés de mission (respectivement pour le secteur nord ou sud Ardèche) pour conforter son équipe afin d'animer le programme LEADER sur le territoire du GAL Ardèche.
DEFINITION DU POSTE :
Le chargé-e de mission LEADER exercera ses fonctions sous la responsabilité de la coordinatrice du programme et responsable du service LEADER, en collaboration avec une gestionnaire LEADER expérimentée et un second chargé de mission.
Poste avec déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire du GAL avec 2 secteurs Sud, Nord.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Animation du territoire et du programme
Contribue à l'émergence de projets en lien avec les acteurs du territoire :
Anime le réseau de partenaires (EPCI, Parc des Monts d'Ardèche et acteurs privés du GAL), en lien avec la responsable du service, sur le secteur Sud Ardèche / sur le secteur Nord Ardèche
Accueille, conseille et accompagne les porteurs de projets (Privés et Publics) : aide au montage des dossiers de demande de subvention, recherche de cofinancements, suivi technique des dossiers avec l'autorité de gestion (Région), ...
Détecte des porteurs de projets
Développe et met en oeuvre la stratégie LEADER, en cohérence notamment avec les autres dispositifs, démarches ou contractualisations mis en place sur le territoire
Assure la promotion, la sensibilisation sur les objectifs et les actions soutenues et soutenables dans le cadre de LEADER
Contribue à l'émergence de projet en coopération avec d'autres GAL en France ou en Europe
Prépare et anime des " commissions thématiques " afin de définir le contenu des appels à projet, d'auditer et pré-noter les projets qui seront soumis aux votes en Comité de Programmation
Suit la stratégie du programme
Participe aux réunions du réseau LEADER au niveau national et régional
Mission 2 : Gestion administrative et financière du programme
En lien avec la gestionnaire, participe et apporte un appui à l'instruction des dossiers
Contribue au suivi de l'évaluation du programme (mi-parcours et finale)
Capitalise et valorise des projets innovants
Contribue à l'émergence de projets en lien avec les acteurs du territoire :
Anime le réseau de partenaires (EPCI, Parc des Monts d'Ardèche et acteurs privés du GAL), en lien avec la responsable du service, sur le secteur Sud Ardèche / sur le secteur Nord Ardèche
Accueille, conseille et accompagne les porteurs de projets (Privés et Publics) : aide au montage des dossiers de demande de subvention, recherche de cofinancements, suivi technique des dossiers avec l'autorité de gestion (Région), ...
Détecte des porteurs de projets
Développe et met en oeuvre la stratégie LEADER, en cohérence notamment avec les autres dispositifs, démarches ou contractualisations mis en place sur le territoire
Assure la promotion, la sensibilisation sur les objectifs et les actions soutenues et soutenables dans le cadre de LEADER
Contribue à l'émergence de projet en coopération avec d'autres GAL en France ou en Europe
Prépare et anime des " commissions thématiques " afin de définir le contenu des appels à projet, d'auditer et pré-noter les projets qui seront soumis aux votes en Comité de Programmation
Suit la stratégie du programme
Participe aux réunions du réseau LEADER au niveau national et régional
Mission 2 : Gestion administrative et financière du programme
En lien avec la gestionnaire, participe et apporte un appui à l'instruction des dossiers
Contribue au suivi de l'évaluation du programme (mi-parcours et finale)
Capitalise et valorise des projets innovants
Profils recherchés
BAC +4 ou +5 dans les domaines du développement local et territorial et/ou des politiques européennes et/ou contractuelles
Expérience professionnelle significative souhaitée sur un programme LEADER (ou programmes Européens (FEADER, FSE, FEDER, ...)
Permis B obligatoire
Expérience appréciée dans le tourisme et le développement durable et/ou l'aménagement du territoire (urbanisme, habitat, ...)
Compétences en gestion de projets publics et/ou privés/associatifs
Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales (fonctionnement, procédure des marchés publics...) et sensibilité aux problématiques rurales, et lien avec les élus
Capacité à mettre en place et à animer des réunions
Aptitudes pédagogiques, savoir vulgariser la complexité apparente des fonds européens
Capacités rédactionnelle et de synthèse
Bonne connaissance de l'environnement et des enjeux du développement rural
Maîtrise de l'outil informatique, en particulier des logiciels classiques de bureautique
Sens de l'organisation, rigueur et méthode
Aisance relationnelle et capacité à s'intégrer dans une équipe
Autonomie, capacité d'adaptation et polyvalence (interlocuteurs variés)
Force de propositions
Expérience professionnelle significative souhaitée sur un programme LEADER (ou programmes Européens (FEADER, FSE, FEDER, ...)
Permis B obligatoire
Expérience appréciée dans le tourisme et le développement durable et/ou l'aménagement du territoire (urbanisme, habitat, ...)
Compétences en gestion de projets publics et/ou privés/associatifs
Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales (fonctionnement, procédure des marchés publics...) et sensibilité aux problématiques rurales, et lien avec les élus
Capacité à mettre en place et à animer des réunions
Aptitudes pédagogiques, savoir vulgariser la complexité apparente des fonds européens
Capacités rédactionnelle et de synthèse
Bonne connaissance de l'environnement et des enjeux du développement rural
Maîtrise de l'outil informatique, en particulier des logiciels classiques de bureautique
Sens de l'organisation, rigueur et méthode
Aisance relationnelle et capacité à s'intégrer dans une équipe
Autonomie, capacité d'adaptation et polyvalence (interlocuteurs variés)
Force de propositions
Contact
Contact
0426787878
Informations complémentaires
CDD de 3,5 ans en contrat de projet, avec possibilité de reconduction avec rémunération entre 2500 € et 2600€ brut mensuels en fonction du profil et de l'expérience, par référence à la catégorie A de la fonction publique territoriale.
Tickets restaurants : 14 tickets par mois maximum d'une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l'employeur.
Moyens mis à disposition : Véhicule de service, ordinateur portable et téléphone portable pro
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation de la mutuelle santé (entre 15€ et 50€ par mois selon la composition du foyer) et/ou prévoyance (7€ brut mensuel) dans le cadre d'une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l'agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d'utilisation d'un mode de déplacement éligible).
Chèque cadeau de fin d'année dont le montant varie en fonction de l'ancienneté dans la fonction publique territoriale (10, 20, 30 ans).
Temps de travail : Poste à 37h30 avec 15 jours de RTT
Tickets restaurants : 14 tickets par mois maximum d'une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l'employeur.
Moyens mis à disposition : Véhicule de service, ordinateur portable et téléphone portable pro
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation de la mutuelle santé (entre 15€ et 50€ par mois selon la composition du foyer) et/ou prévoyance (7€ brut mensuel) dans le cadre d'une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l'agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d'utilisation d'un mode de déplacement éligible).
Chèque cadeau de fin d'année dont le montant varie en fonction de l'ancienneté dans la fonction publique territoriale (10, 20, 30 ans).
Temps de travail : Poste à 37h30 avec 15 jours de RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.