ASSISTANT-E PETITE ENFANCE DE POOL
Offre n° O007240320000111
Publiée le 20/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TAIN L'HERMITAGE
Poste à pourvoir le
19/08/2024
Date limite de candidature
20/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La communauté d’agglomération ARCHE Agglo est un établissement public de coopération intercommunale, composé de 21 communes sur la Drôme et de 20 communes sur l’Ardèche. 58 000 habitants vivent sur ce territoire attractif, dynamique et authentique. Paysages variés et environnement préservé en font une destination touristique prisée et lui confèrent un cadre de vie agréable apprécié des sportifs et amoureux de la nature.
DEFINITION DU POSTE :
Rattaché-e au pool de remplacement de la direction petite enfance, sous la responsabilité de la directrice de la crèche de rattachement « Pomme d’Api » à Tain L’Hermitage, vous assurez les remplacements de vos collègues auprès des enfants, sur le poste d’agent d’entretien ou restauration au sein des crèches du territoire et contribuez à l’accueil individuel, collectif et adapté aux besoins spécifiques de chaque enfant dans le respect de leur rythme biologique et de leur équilibre psychologique dans une équipe pluri-professionnelle et conformément au projet éducatif, social et pédagogique de l’établissement.
Vous garantissez la propreté et l’hygiène des locaux (réfectoire, structure), des matériels et du linge dans le respect du protocole HACCP et des consignes d’hygiène et de sécurité établies dans la structure.
DEFINITION DU POSTE :
Rattaché-e au pool de remplacement de la direction petite enfance, sous la responsabilité de la directrice de la crèche de rattachement « Pomme d’Api » à Tain L’Hermitage, vous assurez les remplacements de vos collègues auprès des enfants, sur le poste d’agent d’entretien ou restauration au sein des crèches du territoire et contribuez à l’accueil individuel, collectif et adapté aux besoins spécifiques de chaque enfant dans le respect de leur rythme biologique et de leur équilibre psychologique dans une équipe pluri-professionnelle et conformément au projet éducatif, social et pédagogique de l’établissement.
Vous garantissez la propreté et l’hygiène des locaux (réfectoire, structure), des matériels et du linge dans le respect du protocole HACCP et des consignes d’hygiène et de sécurité établies dans la structure.
Missions / conditions d'exercice
Accueil
Participe à l’accueil des enfants en corrélation avec leurs différents besoins (respect de leur rythme d’alimentation, de sommeil, de l’éveil et de la sécurité affective)
Participe à l’accueil des familles en tenant compte des diversités sociales et culturelles
Participe au suivi quotidien des enfants et établit une relation de confiance avec la famille, apporte un soutien à la parentalité
Développement des conditions nécessaires au bien-être des enfants
Participe aux soins de base (hygiène, alimentation, sommeil…)
Assure l’aménagement d’un environnement propre, stimulant et sécurisant autour de l’enfant
Respecte les protocoles médicaux (PAI, administration de doliprane, …)
Participation aux projets d’activité d’éveil et d’autonomie
Contribue à la mise en place des projets d’activité d’éveil et y participe
Aide l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
Adopte et maintient les attitudes éducatives conformément au projet d’établissement
Participe à la cohérence de l’intervention éducative en participant à la coordination avec les autres personnels
Met en place des temps de jeu afin de développer les capacités et l’autonomie de l’enfant
Concours au bon fonctionnement de l’établissement
Assure la transmission à l’équipe et/ou la direction du déroulement quotidien
Assure la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
Veille et contribue à la propreté, l’hygiène et la désinfection du lieu d’accueil, du matériel de puériculture
Participe à l’encadrement des stagiaires
Alerte sa hiérarchie pour permettre une prise de décision en cas de mal être ou pour pallier les problèmes de santé ou les incidents
MISSIONS spécifiques
Participe à l’entretien annuel des locaux
Apporte une aide à la restauration
Participe aux réunions mensuelles de travail (en soirée)
Réceptionne les repas livrés
Participe à l’accueil des enfants en corrélation avec leurs différents besoins (respect de leur rythme d’alimentation, de sommeil, de l’éveil et de la sécurité affective)
Participe à l’accueil des familles en tenant compte des diversités sociales et culturelles
Participe au suivi quotidien des enfants et établit une relation de confiance avec la famille, apporte un soutien à la parentalité
Développement des conditions nécessaires au bien-être des enfants
Participe aux soins de base (hygiène, alimentation, sommeil…)
Assure l’aménagement d’un environnement propre, stimulant et sécurisant autour de l’enfant
Respecte les protocoles médicaux (PAI, administration de doliprane, …)
Participation aux projets d’activité d’éveil et d’autonomie
Contribue à la mise en place des projets d’activité d’éveil et y participe
Aide l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
Adopte et maintient les attitudes éducatives conformément au projet d’établissement
Participe à la cohérence de l’intervention éducative en participant à la coordination avec les autres personnels
Met en place des temps de jeu afin de développer les capacités et l’autonomie de l’enfant
Concours au bon fonctionnement de l’établissement
Assure la transmission à l’équipe et/ou la direction du déroulement quotidien
Assure la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
Veille et contribue à la propreté, l’hygiène et la désinfection du lieu d’accueil, du matériel de puériculture
Participe à l’encadrement des stagiaires
Alerte sa hiérarchie pour permettre une prise de décision en cas de mal être ou pour pallier les problèmes de santé ou les incidents
MISSIONS spécifiques
Participe à l’entretien annuel des locaux
Apporte une aide à la restauration
Participe aux réunions mensuelles de travail (en soirée)
Réceptionne les repas livrés
Profils recherchés
Rémunération statutaire sur grille indiciaire des agents sociaux territoriaux (catégorie C, Filière médico-sociale) +
régime indemnitaire mensuel (Rifseep) de 210€ brut.
Ou CDD de 1 à 3 ans avec possibilité de reconduction avec rémunération de 2020 € brut mensuels, par référence à
la catégorie C de la fonction publique territoriale.
Indemnité annuelle due aux fonctions itinérantes du pool : 615 € (au prorata du temps de travail et du temps de
présence au sein de la collectivité)
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants
Tickets restaurants : 15 tickets par mois maximum d'une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l'employeur.
Participation à la cotisation de la mutuelle santé (entre 15€ et 50€ par mois selon la composition du foyer) et/ou
prévoyance (7€ brut mensuel) dans le cadre d’une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l’agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement
éligible).
Chèque cadeau de fin d’année dont le montant varie en fonction de l’ancienneté dans la fonction publique territoriale (10, 20, 30 ans).
régime indemnitaire mensuel (Rifseep) de 210€ brut.
Ou CDD de 1 à 3 ans avec possibilité de reconduction avec rémunération de 2020 € brut mensuels, par référence à
la catégorie C de la fonction publique territoriale.
Indemnité annuelle due aux fonctions itinérantes du pool : 615 € (au prorata du temps de travail et du temps de
présence au sein de la collectivité)
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants
Tickets restaurants : 15 tickets par mois maximum d'une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l'employeur.
Participation à la cotisation de la mutuelle santé (entre 15€ et 50€ par mois selon la composition du foyer) et/ou
prévoyance (7€ brut mensuel) dans le cadre d’une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l’agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement
éligible).
Chèque cadeau de fin d’année dont le montant varie en fonction de l’ancienneté dans la fonction publique territoriale (10, 20, 30 ans).
Contact
Contact
0426787878
Informations complémentaires
Rémunération statutaire sur grille indiciaire des agents sociaux territoriaux (catégorie C, Filière médico-sociale) +
régime indemnitaire mensuel (Rifseep) de 210€ brut.
Ou CDD de 1 à 3 ans avec possibilité de reconduction avec rémunération de 2020 € brut mensuels, par référence à
la catégorie C de la fonction publique territoriale.
Indemnité annuelle due aux fonctions itinérantes du pool : 615 € (au prorata du temps de travail et du temps de
présence au sein de la collectivité)
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants
Tickets restaurants : 15 tickets par mois maximum d'une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l'employeur.
Participation à la cotisation de la mutuelle santé (entre 15€ et 50€ par mois selon la composition du foyer) et/ou
prévoyance (7€ brut mensuel) dans le cadre d’une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle
et facultative par l’agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable
pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement
éligible).
Chèque cadeau de fin d’année dont le montant varie en fonction de l’ancienneté dans la fonction publique
territoriale (10, 20, 30 ans).
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Lieu de travail à titre principal : Crèche Pomme d’Api, Tain L’Hermitage (26600)
Peut être amenée à intervenir sur l’ensemble des structures.
En fonction des nécessités de service, des remplacements pourront être effectués sur différents postes
(y compris poste d’entretien des locaux et poste en cuisine) et avec la possibilité de travailler sur
d’autres crèches de ARCHE AGGLO.
régime indemnitaire mensuel (Rifseep) de 210€ brut.
Ou CDD de 1 à 3 ans avec possibilité de reconduction avec rémunération de 2020 € brut mensuels, par référence à
la catégorie C de la fonction publique territoriale.
Indemnité annuelle due aux fonctions itinérantes du pool : 615 € (au prorata du temps de travail et du temps de
présence au sein de la collectivité)
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants
Tickets restaurants : 15 tickets par mois maximum d'une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l'employeur.
Participation à la cotisation de la mutuelle santé (entre 15€ et 50€ par mois selon la composition du foyer) et/ou
prévoyance (7€ brut mensuel) dans le cadre d’une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle
et facultative par l’agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable
pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement
éligible).
Chèque cadeau de fin d’année dont le montant varie en fonction de l’ancienneté dans la fonction publique
territoriale (10, 20, 30 ans).
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Lieu de travail à titre principal : Crèche Pomme d’Api, Tain L’Hermitage (26600)
Peut être amenée à intervenir sur l’ensemble des structures.
En fonction des nécessités de service, des remplacements pourront être effectués sur différents postes
(y compris poste d’entretien des locaux et poste en cuisine) et avec la possibilité de travailler sur
d’autres crèches de ARCHE AGGLO.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.