Le chef de service coordonne, en veillant à leur complémentarité au niveau départemental et sur les territoires :
- la mise en œuvre des dispositifs de soutien techniques et financiers aux collectivités,
- l’animation pour l’Ardèche d’une mission bidépartementale 26/07 d’assistance technique aux collectivités en matière d’eau et d’assainissement,
- la coordination globale et le suivi du plan départemental en faveur de l’eau, visant à répondre à la nouvelle donne climatique à laquelle le département est confronté.

Il pilote et suit directement certaines actions stratégiques du plan départemental en faveur de l’eau.

Définition des activités :
1. Pilotage du service
• Organisation et coordination de l’activité du service
• Définition et mise en œuvre du projet de service
• Suivi des indicateurs d'activités et financiers
• Mise en place des procédures liées aux missions du service
• Veille juridique et technique sur la gestion locale de l’eau, au regard notamment des enjeux liés à la nouvelle donne climatique
• Contribution active aux démarches d’évolution du service et de la direction
• Pilotage des ressources et des moyens dédiés au service

2. Encadrement
• Management des agents du service et animation d’équipe
• Portage de la politique managériale de la collectivité auprès des agents
• Garant d’un cadre de travail sécurisé pour les agents de son équipe et de leur qualité de vie au travail

3. Contribution à la politique départementale de l’eau
• Participation, au sein du collectif de direction de la DAT, à la définition d’une ligne stratégique en matière de politique publique de l’eau
• Garant auprès de son équipe de la mise en œuvre de la politique départementale
• Participation aux groupes de travail et aux réunions thématiques
• Représentation du service de l’eau dans les instances partenariales

Savoir :

- Compétences techniques dans le domaine de l’eau

- Connaissances administratives et juridiques dans le domaine de l’eau

- Connaissance des institutions et de la gestion des collectivités

- Maîtrise des outils informatiques "bureautiques et métiers"

- Fondamentaux de communication

Savoir-faire :

- Management d’équipe, en particulier, goût et aptitude pour le management collaboratif et participatif

- Méthodologie de conduite de projet complexe et multi-partenarial

- Capacité à accompagner le changement

- Capacité de concertation, aptitude au pilotage de groupes de travail, à l’animation de réunions

- Capacité à produire des écrits d’aide à la décision

- Savoir déléguer et rendre compte

Savoir-être :

- Être force de proposition

- Sens des responsabilités

- Esprit d'initiative, autonomie

- Rigueur et sens de l’organisation

- Goût du contact, sens des relations humaines et du travail en équipe, qualités de communication et d’écoute

- Discrétion professionnelle