EDUCATEUR/RICE DE JEUNES ENFANTS - ADJOINT/E DE DIRECTION CRECHE

Offre n° O007240424000528
Publiée le 24/04/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CA ARCHE AGGLO
Rue des condamines
07300 Mauves
Lieu de travail
LA ROCHE DE GLUN
Poste à pourvoir le
19/08/2024
Date limite de candidature
24/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La communauté d’agglomération ARCHE Agglo est un établissement public de coopération intercommunale, composé de 21 communes sur la Drôme et de 20 communes sur l’Ardèche. 58 000 habitants vivent sur ce territoire attractif, dynamique et authentique. Paysages variés et environnement préservé en font une destination touristique prisée et lui confèrent un cadre de vie agréable apprécié des sportifs et amoureux de la nature.
DEFINITION DU POSTE :
Rattaché-e à la direction de la petite enfance, sous la responsabilité de la directrice de la crèche « Les Marmottes » à La Roche de Glun, vous serez garant-e de la sécurité, contribuerez à l’accueil individuel, collectif et adapté aux besoins spécifiques de chaque enfant dans le respect de leur rythme biologique et de leur équilibre psychologique dans une équipe pluridisciplinaire et conformément au projet éducatif, social et pédagogique de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la mise en œuvre du projet pédagogique
Favorise, en liaison avec l’équipe de travail, l’épanouissement, le développement psychoaffectif, somatique et cognitif des enfants
Assure l’accueil et l’écoute des enfants
Met en place des actions pour favoriser l’autonomie et le désir de découverte des enfants
Participe au suivi sanitaire de l’enfant (prévention des troubles de santé, hygiène)
Favorise le développement d’une culture de la bientraitance
Relation avec les familles
Participe à l’accueil des familles suite à l’intégration des enfants dans la structure (écoute, soutien, personne référente en cas de problème de l’enfant, rappel du règlement intérieur)
Établit une relation de confiance avec les parents, favorise l’échange avec les familles sur les rythmes et les habitudes des enfants
Participe à l’information des familles sur le fonctionnement de la structure
Garantie de la santé des enfants
Respecte et fait respecter les protocoles médicaux et les différentes consignes
Encadrement du personnel de la structure en l’absence de la directrice
Est garante de la mise en place et du suivi du projet éducatif
Alerte la hiérarchie en cas de dysfonctionnement au sein de l’équipe
Participe à la gestion du planning de l’équipe
Participe à la cohésion de l’équipe (et cherche une solution aux conflits)
Assure l’encadrement pédagogique des stagiaires
Participation à la gestion administrative de la structure Multi Accueil
Participe à la gestion des dépenses courantes et la facturation, inhérentes au fonctionnement en lien avec l’assistante comptable de la direction
Le cas échéant, assure l’encaissement du règlement des familles
Participe à l’attribution des places et l’inscription des accueils occasionnels
Participe à la gestion du planning des enfants (hebdomadaire et journalier)
Participe à l’accueil des stagiaires et leur planning
MISSIONS SPECIFIQUES / OCCASIONNELLES:
Assure le remplacement, en cas d’absence de la directrice de la structure (Educatrice de jeunes enfants)
Veille au respect des normes de sécurité et au bon fonctionnement du matériel
Peut participer aux réunions d’échanges avec les autres structures de la petite enfance
Participe aux différentes manifestations en direction de la petite enfance
Le cas échéant, réceptionne les repas livrés
Profils recherchés
Diplôme d’État d’éducatrice de jeunes enfants exigé
Expérience professionnelle significative souhaitée dans le domaine de la petite enfance et notamment en structure d’accueil du jeune enfant
Formation HACCP serait appréciée
Vaccinations obligatoires (DTP, Hépatite B) et recommandées (Coqueluche, ROR)
Maîtrise des notions de développement psychomoteur et psychologique de l’enfant
Droit de l’enfant et de la famille
Maîtrise des règles d’hygiène et consignes de sécurité de base en collectivité et en établissement d’accueil de jeunes enfants
Connaissance de l’outil informatique pour la continuité de direction
Maîtrise du suivi budgétaire
Maîtrise des indicateurs d’alerte dans le comportement de l’enfant

Contact

Contact
0426787878
Informations complémentaires
Rémunération statutaire sur grille indiciaire des éducateurs territoriaux de jeunes enfants (catégorie A, Filière médicosociale) + régime indemnitaire mensuel (Rifseep) de 280€ brut. (350€ brut pour un temps complet).
Ou à défaut, CDD de 1 à 3 ans avec possibilité de reconduction avec rémunération de 1835€ brut mensuels (sur la base d’un 28h hebdomadaires), par référence à la catégorie A de la fonction publique territoriale.
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants
Tickets restaurants : 15 tickets par mois maximum d'une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l'employeur.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les
agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations,
prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation de la mutuelle santé (entre 15€ et 50€ par mois selon la composition du foyer) et/ou
prévoyance (7€ brut mensuel) dans le cadre d’une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et
facultative par l’agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour
leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ brut selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement
éligible).
Chèque cadeau de fin d’année dont le montant varie en fonction de l’ancienneté dans la fonction publique territoriale
(10, 20, 30 ans).
Temps de travail : Poste à 28h

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.