Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O007250404000105
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
CHÂTEAU DE BLOU, Thueyts (Ardèche)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
04/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes « Ardèche des sources et volcans », regroupant 16 communes, couvrant 268 km² et comptant 9963 habitants, dont le siège se situe : Château de Blou, 12 rue du Pouget 07330 THUEYTS, recrute pour le poste de direction un directeur ou une directrice de collectivité ou d'établissement public.
Sous la responsabilité et l’autorité directe du Président, vous mettrez en œuvre le projet global d’administration en cohérence avec les stratégies et orientations politiques définies par les élus.
Sous la responsabilité et l’autorité directe du Président, vous mettrez en œuvre le projet global d’administration en cohérence avec les stratégies et orientations politiques définies par les élus.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Coordonner l'organisation des services,
• Proposer et adapter les moyens en fonction des besoins et des contraintes.
• Suivre et coordonner les grands projets structurants de la collectivité.
• Piloter l'administration des pôles et en assurer l’encadrement et la coordination.
• Assister et conseiller le Président et les élus
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
• Conseiller et alerter (veilles stratégiques et prospectives juridiques, financières)
• Assurer une veille constante sur les évolutions réglementaires, financières et institutionnelles et sécuriser les procédures.
• Participer activement à l’élaboration budgétaire et en assurer le suivi
• Piloter, coordonner et suivre la mise en œuvre des politiques communautaires
• Encadrer les responsables de pôle, pilotez et coordonnez le management général des services dans un souci constant d’efficience de l’action publique
• Assurer le suivi de la gestion du personnel et superviser les recrutements
Définition des orientations financières et stratégiques et mise en œuvre :
• Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions de la Communauté de communes
• Être force de proposition dans la définition des orientations stratégiques de la Communauté de communes
• Apporter un appui transversal aux différents services de la collectivité dans ses champs de compétences
• Assurer une veille constante sur les évolutions réglementaires, financières et institutionnelles, et sécuriser les procédures
Gestion financière :
• Organiser et coordonner le service des finances
• Assurer le contrôle de gestion, la supervision de la gestion comptable, et les analyses financières et fiscales
• Assurer le contrôle de l’exécution comptable de l’ensemble des marchés publics de la collectivité conformément à la règlementation et aux procédures en vigueur
• Suivre et gérer les contrats d’assurances de la collectivité
Ingénierie de projets :
• Construire techniquement des outils d’aide à la décision (rapports, dossiers) soumis à l’examen des élus
• Piloter, gérer et suivre les projets
• Préparer et participer aux réunions communautaires (réunions de l’exécutif, des commissions, du bureau, du conseil communautaire…)
Management des ressources humaines :
• Organiser et coordonner le service des ressources humaines
• Manager les ressources humaines, les responsables de pôle et les responsables de service de la Communauté de communes
• Coordonner et piloter l’équipe territoriale composée d’environ 50 agents
• Contrôler l’application des obligations légales et règlementaires relatives aux
conditions et aux relations de travail
• Coordonner l'organisation des services,
• Proposer et adapter les moyens en fonction des besoins et des contraintes.
• Suivre et coordonner les grands projets structurants de la collectivité.
• Piloter l'administration des pôles et en assurer l’encadrement et la coordination.
• Assister et conseiller le Président et les élus
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
• Conseiller et alerter (veilles stratégiques et prospectives juridiques, financières)
• Assurer une veille constante sur les évolutions réglementaires, financières et institutionnelles et sécuriser les procédures.
• Participer activement à l’élaboration budgétaire et en assurer le suivi
• Piloter, coordonner et suivre la mise en œuvre des politiques communautaires
• Encadrer les responsables de pôle, pilotez et coordonnez le management général des services dans un souci constant d’efficience de l’action publique
• Assurer le suivi de la gestion du personnel et superviser les recrutements
Définition des orientations financières et stratégiques et mise en œuvre :
• Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions de la Communauté de communes
• Être force de proposition dans la définition des orientations stratégiques de la Communauté de communes
• Apporter un appui transversal aux différents services de la collectivité dans ses champs de compétences
• Assurer une veille constante sur les évolutions réglementaires, financières et institutionnelles, et sécuriser les procédures
Gestion financière :
• Organiser et coordonner le service des finances
• Assurer le contrôle de gestion, la supervision de la gestion comptable, et les analyses financières et fiscales
• Assurer le contrôle de l’exécution comptable de l’ensemble des marchés publics de la collectivité conformément à la règlementation et aux procédures en vigueur
• Suivre et gérer les contrats d’assurances de la collectivité
Ingénierie de projets :
• Construire techniquement des outils d’aide à la décision (rapports, dossiers) soumis à l’examen des élus
• Piloter, gérer et suivre les projets
• Préparer et participer aux réunions communautaires (réunions de l’exécutif, des commissions, du bureau, du conseil communautaire…)
Management des ressources humaines :
• Organiser et coordonner le service des ressources humaines
• Manager les ressources humaines, les responsables de pôle et les responsables de service de la Communauté de communes
• Coordonner et piloter l’équipe territoriale composée d’environ 50 agents
• Contrôler l’application des obligations légales et règlementaires relatives aux
conditions et aux relations de travail
Profils recherchés
Profil recherché :
• Cadre A ou équivalent
• Connaissances approfondies des compétences, du fonctionnement et des règles juridiques régissant les collectivités territoriales.
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Expérience obligatoire sur un poste similaire, dans le domaine et les compétences professionnelles du poste.
• Permis B obligatoire
Savoir-faire :
• Aptitudes à l’encadrement, l’organisation et la coordination des équipes
• Aptitudes pour le travail partenarial, transversal et en équipe
• Capacité rédactionnelle et de synthèse
• Encadrement hiérarchique d’une équipe, esprit d’équipe
• Autonomie et sens de l’organisation
• Faculté d’adaptation et prise d’initiative
• Polyvalence
Savoir être et attitudes requises :
• Qualités relationnelles, rigueur professionnelle et sens des responsabilités et du service public
• Capacité de synthèse
• Disponibilité
• Formations régulières en lien avec les missions du poste
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
• Force de proposition et capacité d'alerte
• Aptitude au management, au pilotage et à l'encadrement d'équipe,
• Capacité à s'organiser, à gérer les priorités et à traiter l'urgence
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Respect de la confidentialité
• Qualités rédactionnelles et capacité à s'adapter à différents interlocuteurs
• Autonomie
• Rigueur
• Dynamisme
• Pragmatisme
• Sens du service public
• Sens des responsabilités
Travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Ouvert aux contractuels :
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
• Cadre A ou équivalent
• Connaissances approfondies des compétences, du fonctionnement et des règles juridiques régissant les collectivités territoriales.
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Expérience obligatoire sur un poste similaire, dans le domaine et les compétences professionnelles du poste.
• Permis B obligatoire
Savoir-faire :
• Aptitudes à l’encadrement, l’organisation et la coordination des équipes
• Aptitudes pour le travail partenarial, transversal et en équipe
• Capacité rédactionnelle et de synthèse
• Encadrement hiérarchique d’une équipe, esprit d’équipe
• Autonomie et sens de l’organisation
• Faculté d’adaptation et prise d’initiative
• Polyvalence
Savoir être et attitudes requises :
• Qualités relationnelles, rigueur professionnelle et sens des responsabilités et du service public
• Capacité de synthèse
• Disponibilité
• Formations régulières en lien avec les missions du poste
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
• Force de proposition et capacité d'alerte
• Aptitude au management, au pilotage et à l'encadrement d'équipe,
• Capacité à s'organiser, à gérer les priorités et à traiter l'urgence
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Respect de la confidentialité
• Qualités rédactionnelles et capacité à s'adapter à différents interlocuteurs
• Autonomie
• Rigueur
• Dynamisme
• Pragmatisme
• Sens du service public
• Sens des responsabilités
Travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Ouvert aux contractuels :
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475890148
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de candidature à l’attention de monsieur le Président
Adresse de l'employeur :
Communauté de communes « Ardèche des sources et volcans »
Château de blou 12, rue du Pouget 07330 THUEYTS
Par courriel :
M. Christophe DEMARCQ – Responsable RH
christophe.demarcq@asv-cdc.fr
Tel : 0475890148
Les entretiens de recrutement se dérouleront durant le mois de mai
La lettre de motivation ne doit pas être écrite dans le corps du mail mais sur un document annexe spécifique.
Pour tout renseignement complémentaire, contacter le 04 75 89 01 48
Bureau situé au siège de la communauté de communes à Thueyts.
Missions sur tout le territoire de la Communauté de communes
Horaires réguliers de bureau, disponibilité pour réunion en soirée (conseil communautaire, bureau, commissions…)
Le poste n’est pas éligible au télétravail pour l’instant.
Rémunération basée sur grilles indiciaires, régime indemnitaire RIFSEPP, participation prévoyance, tickets restaurants.
Adresse de l'employeur :
Communauté de communes « Ardèche des sources et volcans »
Château de blou 12, rue du Pouget 07330 THUEYTS
Par courriel :
M. Christophe DEMARCQ – Responsable RH
christophe.demarcq@asv-cdc.fr
Tel : 0475890148
Les entretiens de recrutement se dérouleront durant le mois de mai
La lettre de motivation ne doit pas être écrite dans le corps du mail mais sur un document annexe spécifique.
Pour tout renseignement complémentaire, contacter le 04 75 89 01 48
Bureau situé au siège de la communauté de communes à Thueyts.
Missions sur tout le territoire de la Communauté de communes
Horaires réguliers de bureau, disponibilité pour réunion en soirée (conseil communautaire, bureau, commissions…)
Le poste n’est pas éligible au télétravail pour l’instant.
Rémunération basée sur grilles indiciaires, régime indemnitaire RIFSEPP, participation prévoyance, tickets restaurants.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.