Assistant services à la population (h/f)
Offre n° O007250416000080
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Le Teil (Ardèche)
Poste à pourvoir le
15/06/2025
Date limite de candidature
23/05/2025
Type d'emploi
Contrat aidé
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat aidé d'insertion)
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du dispositif Adulte-Relais.
En lien étroit avec le chef de projet territoire zéro chomeur et la directrice Culture et Développement social, ainsi qu’avec l’ensemble des partenaires locaux (correspondants de nuit, CCAS, bailleurs so-ciaux, équipes éducatives, assistantes sociales du Conseil départemental, partenaires du Contrat de Ville), vous mènerez des actions visant à :
• Favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle des habitants ;
• Encourager la participation citoyenne et l’implication dans la vie locale ;
• Accompagner la transition écologique dans les quartiers ;
Vous jouerez un rôle d’orientation et de médiation en facilitant l’accès des usagers aux services publics et aux dispositifs existants dans les domaines de l’emploi, de la santé, de la transition écologique, de l’apprentissage de la langue
En lien étroit avec le chef de projet territoire zéro chomeur et la directrice Culture et Développement social, ainsi qu’avec l’ensemble des partenaires locaux (correspondants de nuit, CCAS, bailleurs so-ciaux, équipes éducatives, assistantes sociales du Conseil départemental, partenaires du Contrat de Ville), vous mènerez des actions visant à :
• Favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle des habitants ;
• Encourager la participation citoyenne et l’implication dans la vie locale ;
• Accompagner la transition écologique dans les quartiers ;
Vous jouerez un rôle d’orientation et de médiation en facilitant l’accès des usagers aux services publics et aux dispositifs existants dans les domaines de l’emploi, de la santé, de la transition écologique, de l’apprentissage de la langue
Missions / conditions d'exercice
Tâches principales :
Accompagner les habitants pour favoriser leur implication dans les projets locaux liés à
l’emploi et à la transition écologique)
Accompagnement vers l’emploi :
Mobiliser les Personnes privées d’emploi sur des actions de levée des freins, tests d’activité, formation langue, identification et valorisation de leur compétence, bilan de santé etc …
Tenir une permanence d’information et d’orientation vers le projet Territoire zéro chômeur et co-animer des temps de travail collectif
Organiser des actions découvertes d’entreprises ou d’activités
Mettre à jour la base de données et saisir les informations sur les outils de suivi du projets
Actions de communication et mobilisation :
• Participer à la diffusion d’informations à destination des habitants : distribution de supports (plaquettes, tracts), relais des réunions publiques, etc.
• Contribuer à la mobilisation autour des projets, des événements ou des dispositifs d’accompagnement.
Tâches ponctuelles :
• Appui logistique et organisationnel lors de manifestations spécifiques en lien avec les quartiers prioritaires.
• Participation aux événements locaux (forums, fêtes de quartier, actions collectives…).
SAVOIR-ÊTRE :
• Sens du service public et capacité à communiquer efficacement avec des publics variés
• Capacité à détecter, analyser et gérer rapidement des situations sensibles ou à risque
• Bonne gestion des priorités, autonomie et rigueur dans l’organisation du travail
• Goût pour le travail en équipe et sens de la coopération
• Respect de la hiérarchie et des cadres de fonctionnement
• Capacité à rendre compte régulièrement de son activité et des situations rencontrées
Accompagner les habitants pour favoriser leur implication dans les projets locaux liés à
l’emploi et à la transition écologique)
Accompagnement vers l’emploi :
Mobiliser les Personnes privées d’emploi sur des actions de levée des freins, tests d’activité, formation langue, identification et valorisation de leur compétence, bilan de santé etc …
Tenir une permanence d’information et d’orientation vers le projet Territoire zéro chômeur et co-animer des temps de travail collectif
Organiser des actions découvertes d’entreprises ou d’activités
Mettre à jour la base de données et saisir les informations sur les outils de suivi du projets
Actions de communication et mobilisation :
• Participer à la diffusion d’informations à destination des habitants : distribution de supports (plaquettes, tracts), relais des réunions publiques, etc.
• Contribuer à la mobilisation autour des projets, des événements ou des dispositifs d’accompagnement.
Tâches ponctuelles :
• Appui logistique et organisationnel lors de manifestations spécifiques en lien avec les quartiers prioritaires.
• Participation aux événements locaux (forums, fêtes de quartier, actions collectives…).
SAVOIR-ÊTRE :
• Sens du service public et capacité à communiquer efficacement avec des publics variés
• Capacité à détecter, analyser et gérer rapidement des situations sensibles ou à risque
• Bonne gestion des priorités, autonomie et rigueur dans l’organisation du travail
• Goût pour le travail en équipe et sens de la coopération
• Respect de la hiérarchie et des cadres de fonctionnement
• Capacité à rendre compte régulièrement de son activité et des situations rencontrées
Profils recherchés
CONDITIONS D’ACCES POUR BENEFICIER D’UN POSTE D’ADULTE RELAIS
Avoir 26 ans ou plus.
Être sans emploi ou bénéficier d'un « contrat emploi compétences »
Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire priori-taire des contrats de ville.
COMPETENCES REQUISES :
• Connaissances solides en développement social et en développement local
• Bonne compréhension du fonctionnement des institutions publiques et des administrations
• Permis de conduire catégorie B en cours de validité (mobilité sur les quartiers et le territoire)
SAVOIR-ÊTRE :
• Sens du service public et capacité à communiquer efficacement avec des publics variés
• Capacité à détecter, analyser et gérer rapidement des situations sensibles ou à risque
• Bonne gestion des priorités, autonomie et rigueur dans l’organisation du travail
• Goût pour le travail en équipe et sens de la coopération
• Respect de la hiérarchie et des cadres de fonctionnement
• Capacité à rendre compte régulièrement de son activité et des situations rencontrées
Avoir 26 ans ou plus.
Être sans emploi ou bénéficier d'un « contrat emploi compétences »
Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire priori-taire des contrats de ville.
COMPETENCES REQUISES :
• Connaissances solides en développement social et en développement local
• Bonne compréhension du fonctionnement des institutions publiques et des administrations
• Permis de conduire catégorie B en cours de validité (mobilité sur les quartiers et le territoire)
SAVOIR-ÊTRE :
• Sens du service public et capacité à communiquer efficacement avec des publics variés
• Capacité à détecter, analyser et gérer rapidement des situations sensibles ou à risque
• Bonne gestion des priorités, autonomie et rigueur dans l’organisation du travail
• Goût pour le travail en équipe et sens de la coopération
• Respect de la hiérarchie et des cadres de fonctionnement
• Capacité à rendre compte régulièrement de son activité et des situations rencontrées
Contact et modalités de candidature
Contact
0475496320
Informations complémentaires
Merci d’adresser, au plus tard, le 23 mai 2025, votre candidature (lettre de motivation et CV) à : Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines – 2 Place Jean Macé - BP 80051 - 07402 LE TEIL cedex ou par mail à : personnel@mairie-le-teil.fr.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DU TEIL
>Hôtel de Ville
07400 LE TEIL
>Hôtel de Ville
07400 LE TEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.