Assistant Socio - Educatif Evaluateur des Informations Préoccupantes (h/f)
Offre n° O007251113000140
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Les Vans (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
13/12/2025
Date limite de candidature
13/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Savoir
|
\- connaissances législatives du domaine d'intervention
\- connaissances dans les domaines spécifiques suivants :
* action sociale en faveur des familles
* aide Sociale à l'enfance
\- bonne connaissance des procédures administratives
\- bonne connaissance du développement de l'enfant et de l'évaluation des compétences parentales
---|---
Savoir-faire
|
\- capacité organisationnelle, rigueur
\- travailler en équipe
\- rendre compte de son activité
\- capacité d'écoute, de communication, d'empathie
\- capacités rédactionnelles
\- capacités techniques spécifiques :
* technique d'entretien
* gestion de conflit
\- respect du secret professionnel
Savoir-être professionnel
|
-capacités à intégrer les règles administratives et les dispositifs sociaux et à les utiliser
-capacités à s'inscrire dans une dynamique d'équipe
-adaptabilités à l'évolution du poste et des pratiques professionnelles (veille règlementaire),
\- capacités à la rigueur et à l'organisation
Agréments- habilitations - permis - diplômes obligatoires
|
diplôme d'état de travailleur social, (assistant de service social ou éducateur spécialisé)
Permis B valide
---|---
Formations souhaitées
|
connaissance en informatique
Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d'intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d'action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d'attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 12/12/2025
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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\- connaissances législatives du domaine d'intervention
\- connaissances dans les domaines spécifiques suivants :
* action sociale en faveur des familles
* aide Sociale à l'enfance
\- bonne connaissance des procédures administratives
\- bonne connaissance du développement de l'enfant et de l'évaluation des compétences parentales
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Savoir-faire
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\- capacité organisationnelle, rigueur
\- travailler en équipe
\- rendre compte de son activité
\- capacité d'écoute, de communication, d'empathie
\- capacités rédactionnelles
\- capacités techniques spécifiques :
* technique d'entretien
* gestion de conflit
\- respect du secret professionnel
Savoir-être professionnel
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-capacités à intégrer les règles administratives et les dispositifs sociaux et à les utiliser
-capacités à s'inscrire dans une dynamique d'équipe
-adaptabilités à l'évolution du poste et des pratiques professionnelles (veille règlementaire),
\- capacités à la rigueur et à l'organisation
Agréments- habilitations - permis - diplômes obligatoires
|
diplôme d'état de travailleur social, (assistant de service social ou éducateur spécialisé)
Permis B valide
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Formations souhaitées
|
connaissance en informatique
Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d'intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d'action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d'attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 12/12/2025
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
Définition des activités
Le chef de service Action Sociale de Polyvalence définit un binôme d'évaluateurs (1 dédié et 1 issu des différents services) et des modalités d'intervention. Le travailleur social « évaluateur des informations préoccupantes » fait systématiquement partie du binôme.
Ses missions :
traitement des IP (loi du 14 mars 2016 sur la protection de l'enfance) => procède à l'évaluation en binôme et assure la transmission du rapport d'évaluation à la CRIP ;
organisation du calendrier des rencontres des parents et des mineurs, suivi du respect du délai de 3 mois (avec les outils de pilotage commun) ;
lien avec les personnes qui constituent l'environnement de l'enfant ;
investigation, évaluation et analyse de situations ;
orientation vers les structures compétentes ;
participation aux travaux et instances techniques institutionnelles ;
rédaction de rapports d'évaluation et utilisation de GENESIS.
Le chef de service Action Sociale de Polyvalence définit un binôme d'évaluateurs (1 dédié et 1 issu des différents services) et des modalités d'intervention. Le travailleur social « évaluateur des informations préoccupantes » fait systématiquement partie du binôme.
Ses missions :
traitement des IP (loi du 14 mars 2016 sur la protection de l'enfance) => procède à l'évaluation en binôme et assure la transmission du rapport d'évaluation à la CRIP ;
organisation du calendrier des rencontres des parents et des mineurs, suivi du respect du délai de 3 mois (avec les outils de pilotage commun) ;
lien avec les personnes qui constituent l'environnement de l'enfant ;
investigation, évaluation et analyse de situations ;
orientation vers les structures compétentes ;
participation aux travaux et instances techniques institutionnelles ;
rédaction de rapports d'évaluation et utilisation de GENESIS.
Profils recherchés
Savoir
- connaissances législatives du domaine d'intervention
- connaissances dans les domaines spécifiques suivants :
action sociale en faveur des familles
aide Sociale à l'enfance
- bonne connaissance des procédures administratives
- bonne connaissance du développement de l'enfant et de l'évaluation des compétences parentales
Savoir-faire
- capacité organisationnelle, rigueur
- travailler en équipe
- rendre compte de son activité
- capacité d'écoute, de communication, d'empathie
- capacités rédactionnelles
- capacités techniques spécifiques :
technique d'entretien
gestion de conflit
- respect du secret professionnel
Savoir-être professionnel
-capacités à intégrer les règles administratives et les dispositifs sociaux et à les utiliser
-capacités à s'inscrire dans une dynamique d'équipe
-adaptabilités à l'évolution du poste et des pratiques professionnelles (veille règlementaire),
- capacités à la rigueur et à l'organisation
Agréments- habilitations - permis - diplômes obligatoires
diplôme d'état de travailleur social, (assistant de service social ou éducateur spécialisé)
Permis B valide
Formations souhaitées
connaissance en informatique
- connaissances législatives du domaine d'intervention
- connaissances dans les domaines spécifiques suivants :
action sociale en faveur des familles
aide Sociale à l'enfance
- bonne connaissance des procédures administratives
- bonne connaissance du développement de l'enfant et de l'évaluation des compétences parentales
Savoir-faire
- capacité organisationnelle, rigueur
- travailler en équipe
- rendre compte de son activité
- capacité d'écoute, de communication, d'empathie
- capacités rédactionnelles
- capacités techniques spécifiques :
technique d'entretien
gestion de conflit
- respect du secret professionnel
Savoir-être professionnel
-capacités à intégrer les règles administratives et les dispositifs sociaux et à les utiliser
-capacités à s'inscrire dans une dynamique d'équipe
-adaptabilités à l'évolution du poste et des pratiques professionnelles (veille règlementaire),
- capacités à la rigueur et à l'organisation
Agréments- habilitations - permis - diplômes obligatoires
diplôme d'état de travailleur social, (assistant de service social ou éducateur spécialisé)
Permis B valide
Formations souhaitées
connaissance en informatique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 12/12/2025. En cliquant sur le lien suivant : https://www.ardeche.fr/280-les-offres-d-emplois.htm
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 12/12/2025. En cliquant sur le lien suivant : https://www.ardeche.fr/280-les-offres-d-emplois.htm
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.