Chargé de mission Ressources Humaines
Offre n° O007260107000729
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
283 chemin d'argevillières bp 616, Privas (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
09/02/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
RECRUTEMENT PAR VOIE STATUTAIRE
D’UN REDACTEUR - CHARGE DE MISSION RH
Temps complet - Poste de catégorie B – Filière administrative territoriale
ENJEUX :
Assurer la gestion administrative, statutaire et opérationnelle des ressources humaines de la collectivité, tout en accompagnant les agents et l’encadrement dans la mise en œuvre d’une politique RH efficace, conforme aux obligations légales et aux orientations des lignes directrices de gestion.
D’UN REDACTEUR - CHARGE DE MISSION RH
Temps complet - Poste de catégorie B – Filière administrative territoriale
ENJEUX :
Assurer la gestion administrative, statutaire et opérationnelle des ressources humaines de la collectivité, tout en accompagnant les agents et l’encadrement dans la mise en œuvre d’une politique RH efficace, conforme aux obligations légales et aux orientations des lignes directrices de gestion.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des carrières : recrutements, avancements, promotions, positions statutaires.
• Élaborer et suivre les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations, courriers).
• Tenir à jour les dossiers individuels et le tableau des effectifs.
• Préparer et suivre les dossiers de retraite, maladie, temps partiel, absences, etc.
Paie et suivi budgétaire
• Préparer et saisir les éléments variables de paie.
• Participer à la préparation budgétaire (masse salariale, simulations, prévisionnels).
Accompagnement et conseil
• Informer et conseiller les agents et encadrants sur les droits et obligations statutaires.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du règlement intérieur et des procédures internes.
• Contribuer au dialogue avec les instances représentatives (CST, CAP, etc.).
Formation et développement des compétences
• Identifier les besoins de formation en lien avec les responsables de service.
• Élaborer et suivre le plan de formation annuel.
• Gérer les inscriptions et relations avec les organismes de formation (CNFPT, autres prestataires).
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
• Suivre les visites médicales.
• Participer à la mise en œuvre du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
• Contribuer à la prévention des risques et à la politique de bien-être au travail.
Au-delà de ces missions principales, le chargé de mission RH devra assurer une veille réglementaire sur la fonction publique territoriale, contribuer à la rédaction de bilans sociaux et tableaux de bord RH et participer à des projets transversaux (digitalisation RH, communication interne, RSO…).
• Assurer la gestion des carrières : recrutements, avancements, promotions, positions statutaires.
• Élaborer et suivre les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations, courriers).
• Tenir à jour les dossiers individuels et le tableau des effectifs.
• Préparer et suivre les dossiers de retraite, maladie, temps partiel, absences, etc.
Paie et suivi budgétaire
• Préparer et saisir les éléments variables de paie.
• Participer à la préparation budgétaire (masse salariale, simulations, prévisionnels).
Accompagnement et conseil
• Informer et conseiller les agents et encadrants sur les droits et obligations statutaires.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du règlement intérieur et des procédures internes.
• Contribuer au dialogue avec les instances représentatives (CST, CAP, etc.).
Formation et développement des compétences
• Identifier les besoins de formation en lien avec les responsables de service.
• Élaborer et suivre le plan de formation annuel.
• Gérer les inscriptions et relations avec les organismes de formation (CNFPT, autres prestataires).
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
• Suivre les visites médicales.
• Participer à la mise en œuvre du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
• Contribuer à la prévention des risques et à la politique de bien-être au travail.
Au-delà de ces missions principales, le chargé de mission RH devra assurer une veille réglementaire sur la fonction publique territoriale, contribuer à la rédaction de bilans sociaux et tableaux de bord RH et participer à des projets transversaux (digitalisation RH, communication interne, RSO…).
Profils recherchés
PROFIL :
Rédacteur territorial avec une formation supérieure en Ressources Humaines, droit public ou gestion des collectivités territoriales.
Esprit d’analyse, rigueur et aisance relationnelle indispensables.
COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE :
Connaissances théoriques (savoir)
• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités,
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
• Maîtrise des procédures administratives et de paie.
Compétences techniques (savoir-faire)
• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels RH
• Rédiger des documents administratifs clairs et fiables
• Organiser et hiérarchiser les priorités dans un contexte de polyvalence
Aptitudes comportementales (savoir-être)
• Discrétion et respect de la confidentialité,
• Sens du service public et de l’écoute,
• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe.
Rédacteur territorial avec une formation supérieure en Ressources Humaines, droit public ou gestion des collectivités territoriales.
Esprit d’analyse, rigueur et aisance relationnelle indispensables.
COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE :
Connaissances théoriques (savoir)
• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités,
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
• Maîtrise des procédures administratives et de paie.
Compétences techniques (savoir-faire)
• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels RH
• Rédiger des documents administratifs clairs et fiables
• Organiser et hiérarchiser les priorités dans un contexte de polyvalence
Aptitudes comportementales (savoir-être)
• Discrétion et respect de la confidentialité,
• Sens du service public et de l’écoute,
• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475663890
Informations complémentaires
Lettre de candidature + CV à adresser au plus tard le 8 février 2026
Monsieur le président
Territoire d’énergie Ardèche
283 Chemin d’Argevillières BP 616
07000 PRIVAS
Renseignements par mail m.benoit@sde07.com ou par téléphone 04.75.66.38.95
Monsieur le président
Territoire d’énergie Ardèche
283 Chemin d’Argevillières BP 616
07000 PRIVAS
Renseignements par mail m.benoit@sde07.com ou par téléphone 04.75.66.38.95
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.