Directeur-trice de Centre Multi-Accueil
Offre n° O007260218000214
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place des 5 continents, Guilherand-Granges (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
13/04/2026
Date limite de candidature
19/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
La ville de Guilherand-Granges recrute au sein de la crèche les Pitchoun's un(e) directeur-trice.
Les missions sont les suivantes :
Assurer la gestion de la structure dans le respect du cadre réglementaire
Organiser le service et le quotidien des enfants
Elaborer et garantir le projet d’établissement
Veiller à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement
Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant
Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative
Les missions sont les suivantes :
Assurer la gestion de la structure dans le respect du cadre réglementaire
Organiser le service et le quotidien des enfants
Elaborer et garantir le projet d’établissement
Veiller à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement
Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant
Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative
Missions / conditions d'exercice
Accueil des familles et accompagnement dans leurs projets d’accueil pour leurs enfants Développer et pérenniser une relation de confiance avec les familles
Gestion des admissions en partenariat avec l’équipe, détermine les besoins et attentes des familles et leur propose des solutions d’accueil les plus proches de leur demande en fonction des possibilités de la structure ;
Renseignement les familles, direction et coordination des relations avec les parents (contacts réguliers, informations) ;
Garant du bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social) ;
• Organisation du suivi médical des enfants en lien avec l’infirmière
Accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI) ;
Assurer la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d’évacuation, de confinement, exercices d’évacuation réguliers…) ;
Participer aux temps d’activités collectifs organisés par la structure ;
Veiller à l’entretien des locaux.
• Veiller à la sécurité permanente des enfants accueillis –
Management
• Management et coordination de l'équipe pédagogique : autorité hiérarchique sur le per-sonnel de la structure, entretien professionnel, …
• Planifier et organiser le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, fiches de postes, plannings (horaires, congés..) ;
• Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes,
• Participer aux recrutements des personnels ;
• Planifie et organise l’accueil et l’encadrement des stagiaires.
Gestion administrative, et financière
• Organiser la gestion administrative de la structure ;
• Organiser et prévoir les besoins en personnel de la structure (contrats, remplacements..) ;
• Assurer le maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité ;
• Participer à l’élaboration et la gestion du budget ;
• Prévoir et organise l’achat des fournitures pour la structure (marchés publics, engage-ments, devis..) ;
• Tenir à jour, développer et adapter les tableaux de bord de gestion du service ;
Gestion des admissions en partenariat avec l’équipe, détermine les besoins et attentes des familles et leur propose des solutions d’accueil les plus proches de leur demande en fonction des possibilités de la structure ;
Renseignement les familles, direction et coordination des relations avec les parents (contacts réguliers, informations) ;
Garant du bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social) ;
• Organisation du suivi médical des enfants en lien avec l’infirmière
Accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI) ;
Assurer la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d’évacuation, de confinement, exercices d’évacuation réguliers…) ;
Participer aux temps d’activités collectifs organisés par la structure ;
Veiller à l’entretien des locaux.
• Veiller à la sécurité permanente des enfants accueillis –
Management
• Management et coordination de l'équipe pédagogique : autorité hiérarchique sur le per-sonnel de la structure, entretien professionnel, …
• Planifier et organiser le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, fiches de postes, plannings (horaires, congés..) ;
• Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes,
• Participer aux recrutements des personnels ;
• Planifie et organise l’accueil et l’encadrement des stagiaires.
Gestion administrative, et financière
• Organiser la gestion administrative de la structure ;
• Organiser et prévoir les besoins en personnel de la structure (contrats, remplacements..) ;
• Assurer le maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité ;
• Participer à l’élaboration et la gestion du budget ;
• Prévoir et organise l’achat des fournitures pour la structure (marchés publics, engage-ments, devis..) ;
• Tenir à jour, développer et adapter les tableaux de bord de gestion du service ;
Profils recherchés
Expérience d'encadrement souhaitée
Gestion budgétaire et des ressources
Savoir piloter une structure d'accueil du jeune enfant
connaître la réglementation en lien avec les structures d'accueil de la petite enfance
Connaissances d’hygiène et sécurité ;
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement ;
Gestion budgétaire et des ressources
Savoir piloter une structure d'accueil du jeune enfant
connaître la réglementation en lien avec les structures d'accueil de la petite enfance
Connaissances d’hygiène et sécurité ;
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0475759319
Informations complémentaires
cv + lm emploi@rhone-crussol.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
