Médiateur Social Grande Précarité
Offre n° O007260320000493
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2, Rue de l'Hôtel-de-Ville - BP 133, Annonay (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
20/04/2026
Type d'emploi
Contrat aidé
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat aidé d'insertion)
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/La Médiateur(trice) social grande précarité agit comme une interface essentielle entre les personnes en situation de grande exclusion (SDF, personnes en squats, ou habitat très dégradé) et les services publics ou de droit commun. Son rôle est de rétablir le lien social, de faciliter l’accès aux droits et de prévenir les situations de rupture.
Missions / conditions d'exercice
• Veille sociale et maraudes : Assurer une présence active de proximité par des maraudes régulières (pédestres ou véhiculées) pour repérer les situations d'urgence ou de détresse sociale et sanitaire.
• Accès aux droits et services : Orienter les publics vers les dispositifs appropriés (CCAS, Département, Collectif 31, CAARRUD, CMP, 115, Activ Emploi, ADSEA Maison des Femmes, Maison des Ados, Mission locale…) et accompagner physiquement les personnes dans leurs démarches administratives si nécessaire.
• Régulation et apaisement : Prévenir les tensions et désamorcer les conflits sur l'espace public, que ce soit entre les habitants, les riverains ou les institutions.
• Lien avec les forces de sécurité : Assurer une articulation étroite avec les forces de sécurité pour garantir une approche globale de la tranquillité publique.
• Médiation de proximité : Aider à la compréhension des documents administratifs et lever les freins liés à la fracture numérique.
Savoir-faire :
• Maîtrise des techniques de médiation (écoute active, neutralité, impartialité).
• Connaissance des dispositifs d'action sociale (RSA, AME, DALO, etc.) et des acteurs locaux (CCAS, Département, associations, bailleurs, services de l'État…).
• Capacité à rédiger des comptes-rendus simples et à suivre des indicateurs de performance.
Savoir - être :
• Grande capacité d'adaptation et aisance relationnelle auprès de publics très précarisés.
• Capacité de distanciation et résistance émotionnelle face à des situations humaines difficiles.
• Patience, diplomatie et sens aigu du travail en équipe.
Activités et modalités d’intervention :
• Organisation du terrain : Les interventions se font prioritairement ou majoritairement en binôme pour garantir la sécurité et la neutralité, mais des interventions en solo peuvent être envisagées selon les nécessités de service.
• Actions de terrain : Réalisation de porte-à-porte et permanences dans des lieux accessibles comme le 26FK, Collectif 31, ADSEA, Centres sociaux, Service Jeunesse…
• Coordination partenariale : Participation active au réseau local (ex: Comité Opérationnel de la Médiation - COMED) pour assurer une prise de relais efficace des situations complexes.
• Sensibilisation : Animation d'ateliers ou de "cafés - médiation" sur des thématiques telles que la santé, le budget ou le civisme.
• Accès aux droits et services : Orienter les publics vers les dispositifs appropriés (CCAS, Département, Collectif 31, CAARRUD, CMP, 115, Activ Emploi, ADSEA Maison des Femmes, Maison des Ados, Mission locale…) et accompagner physiquement les personnes dans leurs démarches administratives si nécessaire.
• Régulation et apaisement : Prévenir les tensions et désamorcer les conflits sur l'espace public, que ce soit entre les habitants, les riverains ou les institutions.
• Lien avec les forces de sécurité : Assurer une articulation étroite avec les forces de sécurité pour garantir une approche globale de la tranquillité publique.
• Médiation de proximité : Aider à la compréhension des documents administratifs et lever les freins liés à la fracture numérique.
Savoir-faire :
• Maîtrise des techniques de médiation (écoute active, neutralité, impartialité).
• Connaissance des dispositifs d'action sociale (RSA, AME, DALO, etc.) et des acteurs locaux (CCAS, Département, associations, bailleurs, services de l'État…).
• Capacité à rédiger des comptes-rendus simples et à suivre des indicateurs de performance.
Savoir - être :
• Grande capacité d'adaptation et aisance relationnelle auprès de publics très précarisés.
• Capacité de distanciation et résistance émotionnelle face à des situations humaines difficiles.
• Patience, diplomatie et sens aigu du travail en équipe.
Activités et modalités d’intervention :
• Organisation du terrain : Les interventions se font prioritairement ou majoritairement en binôme pour garantir la sécurité et la neutralité, mais des interventions en solo peuvent être envisagées selon les nécessités de service.
• Actions de terrain : Réalisation de porte-à-porte et permanences dans des lieux accessibles comme le 26FK, Collectif 31, ADSEA, Centres sociaux, Service Jeunesse…
• Coordination partenariale : Participation active au réseau local (ex: Comité Opérationnel de la Médiation - COMED) pour assurer une prise de relais efficace des situations complexes.
• Sensibilisation : Animation d'ateliers ou de "cafés - médiation" sur des thématiques telles que la santé, le budget ou le civisme.
Profils recherchés
Compétences :
- Capacité à « aller vers »
- Écoute / observation
- Communication / relationnel
- Sens pratique / sens de l'organisation / logistique
- Neutralité
- Capacité à la rédaction
- Autonomie
- Capacité à « aller vers »
- Écoute / observation
- Communication / relationnel
- Sens pratique / sens de l'organisation / logistique
- Neutralité
- Capacité à la rédaction
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser par courrier votre courrier+ CV avant le 20 avril 2026 :
Adresse mail : recrutements@annonay.fr
Adresse mail : recrutements@annonay.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.