Rédacteur
Offre n° O007260404000005
Publiée le 04/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue de la Laoune, Coucouron (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous aimez le challenge et les défis, venez rejoindre notre équipe, une équipe dynamique et bienveillante.
Le CCAS de Coucouron recherche sa/son futur.e responsable de sa résidence autonomie. La résidence autonomie a une capacité d’accueil de 36 résidents. Elle a pour mission principale d'accueillir des personnes âgées et de leur proposer certains services individuels et collectifs afin de maintenir leur autonomie.
Le CCAS de Coucouron regroupe un EHPAD, une Résidence Autonomie, une micro-crèche et un centre de Loisirs.
La/le responsable assure la gestion globale de la résidence autonomie. Elle/il exerce sous l’autorité de l’organisme gestionnaire (CCAS) et de la directrice. Elle/il encadre l’équipe de la résidence. Elle/il travaille en lien avec les partenaires du territoire (services à domicile, professionnels de santé, autorité de tutelle…).
En qualité de Responsable de la résidence autonomie, vous exercerez pleinement la responsabilité de l'établissement dans tous ses aspects, dirigerez et gèrerez une Résidence Autonomie sur les plans administratif, technique et humain.
Conditions de travail :
- Cycle de travail 38h (nombre de jours à travailler modulable) + 18 jours de RTT;
- Horaires de travail : modulables.
- NBI : oui ;
- RIFSEEP.
Le CCAS de Coucouron recherche sa/son futur.e responsable de sa résidence autonomie. La résidence autonomie a une capacité d’accueil de 36 résidents. Elle a pour mission principale d'accueillir des personnes âgées et de leur proposer certains services individuels et collectifs afin de maintenir leur autonomie.
Le CCAS de Coucouron regroupe un EHPAD, une Résidence Autonomie, une micro-crèche et un centre de Loisirs.
La/le responsable assure la gestion globale de la résidence autonomie. Elle/il exerce sous l’autorité de l’organisme gestionnaire (CCAS) et de la directrice. Elle/il encadre l’équipe de la résidence. Elle/il travaille en lien avec les partenaires du territoire (services à domicile, professionnels de santé, autorité de tutelle…).
En qualité de Responsable de la résidence autonomie, vous exercerez pleinement la responsabilité de l'établissement dans tous ses aspects, dirigerez et gèrerez une Résidence Autonomie sur les plans administratif, technique et humain.
Conditions de travail :
- Cycle de travail 38h (nombre de jours à travailler modulable) + 18 jours de RTT;
- Horaires de travail : modulables.
- NBI : oui ;
- RIFSEEP.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
* Pilotage Stratégique :
- Concevoir le projet d'établissement avec la Directrice du CCAS ;
- Mettre en œuvre le projet d'établissement ;
- Préparer et suivre les CVS ;
- Anticiper les contraintes à venir et adapter l'organisation en conséquence ;
- Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement de l'activité ;
- Mettre en œuvre une démarche d’amélioration de la qualité ;
- Participer au Rapport d'Activité.
* Gestion administrative, financière et budgétaire :
- Participer à l'élaboration du budget de l'établissement ;
- Communiquer les données auprès du conseil d'administration et des tutelles,
- Assurer la gestion administrative de l'établissement et l'élaboration de la facturation en lien avec le pôle administratif;
- Gérer les commandes, les stocks et les inventaires.
* Management et gestion des ressources humaines – équipe de 7 agents :
- Evaluer les besoins en personnel ;
- Participer au recrutement du personnel ;
- Coordonner et évaluer l'activité des équipes pluridisciplinaires ;
- Impulser les synergies entre les équipes de jour et de nuit ;
- Recenser les besoins en formation et veiller au développement des compétences des agents ;
- Préparer et animer les réunions des différents comités.
* Représentation et promotion :
- Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires, des tutelles, des organismes de contrôle et des financeurs ;
- Initier, développer et entretenir des partenariats avec d'autres établissements et les professionnels médico-sociaux.
* Gestion opérationnelle :
- Assurer la sécurité des résidents, du personnel et des locaux ;
- Veiller au bon fonctionnement de la structure ;
- Veiller à l'entretien du patrimoine immobilier ;
- Organiser les activités ludiques et de prévention de manière régulière au sein de la résidence ;
Missions secondaires :
- Participe au Comité de Direction du CCAS,
- Effectue des astreintes (1 semaine /6 à 8)
* Pilotage Stratégique :
- Concevoir le projet d'établissement avec la Directrice du CCAS ;
- Mettre en œuvre le projet d'établissement ;
- Préparer et suivre les CVS ;
- Anticiper les contraintes à venir et adapter l'organisation en conséquence ;
- Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement de l'activité ;
- Mettre en œuvre une démarche d’amélioration de la qualité ;
- Participer au Rapport d'Activité.
* Gestion administrative, financière et budgétaire :
- Participer à l'élaboration du budget de l'établissement ;
- Communiquer les données auprès du conseil d'administration et des tutelles,
- Assurer la gestion administrative de l'établissement et l'élaboration de la facturation en lien avec le pôle administratif;
- Gérer les commandes, les stocks et les inventaires.
* Management et gestion des ressources humaines – équipe de 7 agents :
- Evaluer les besoins en personnel ;
- Participer au recrutement du personnel ;
- Coordonner et évaluer l'activité des équipes pluridisciplinaires ;
- Impulser les synergies entre les équipes de jour et de nuit ;
- Recenser les besoins en formation et veiller au développement des compétences des agents ;
- Préparer et animer les réunions des différents comités.
* Représentation et promotion :
- Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires, des tutelles, des organismes de contrôle et des financeurs ;
- Initier, développer et entretenir des partenariats avec d'autres établissements et les professionnels médico-sociaux.
* Gestion opérationnelle :
- Assurer la sécurité des résidents, du personnel et des locaux ;
- Veiller au bon fonctionnement de la structure ;
- Veiller à l'entretien du patrimoine immobilier ;
- Organiser les activités ludiques et de prévention de manière régulière au sein de la résidence ;
Missions secondaires :
- Participe au Comité de Direction du CCAS,
- Effectue des astreintes (1 semaine /6 à 8)
Profils recherchés
Profils recherchés
Expérience souhaitée dans le domaine du médico-social, social et managérial.
Compétences :
- Aptitude à être un bon gestionnaire d'établissement ;
- Maîtrise des pratiques et des techniques relatives à l'hygiène et à la sécurité ;
- Bonne connaissance de la législation en vigueur ;
- Bonne connaissance de la démarche projet et démarche qualité ;
- Bonne connaissance dans l'accompagnement des personnes âgées et la gestion des situations complexes.
Qualités recherchées :
- Connaissance des outils bureautiques ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Capacité d'écoute, d'analyse et d'observation ;
- Capacité à animer et à encadrer une équipe ;
- Aptitude à déléguer ;
- Sens de l'organisation ;
- Dynamisme et discrétion ;
- Sens des relations humaines ;
- Disponibilité et rigueur ;
- Honnêteté et probité ;
- Sens de l'urgence et réactivité ;
- Adaptabilité ;
- Esprit d'initiative ;
- Sens des responsabilités.
Grade :
• Catégorie B – Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Expérience souhaitée dans le domaine du médico-social, social et managérial.
Compétences :
- Aptitude à être un bon gestionnaire d'établissement ;
- Maîtrise des pratiques et des techniques relatives à l'hygiène et à la sécurité ;
- Bonne connaissance de la législation en vigueur ;
- Bonne connaissance de la démarche projet et démarche qualité ;
- Bonne connaissance dans l'accompagnement des personnes âgées et la gestion des situations complexes.
Qualités recherchées :
- Connaissance des outils bureautiques ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Capacité d'écoute, d'analyse et d'observation ;
- Capacité à animer et à encadrer une équipe ;
- Aptitude à déléguer ;
- Sens de l'organisation ;
- Dynamisme et discrétion ;
- Sens des relations humaines ;
- Disponibilité et rigueur ;
- Honnêteté et probité ;
- Sens de l'urgence et réactivité ;
- Adaptabilité ;
- Esprit d'initiative ;
- Sens des responsabilités.
Grade :
• Catégorie B – Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0466461819
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire sur ce poste, prendre contact
avec madame la Directrice du CCAS, Mme Sylviane Monchamp
Adresse mail : contact@ccas07.fr
Tél : 04 66 46 18 19
avec madame la Directrice du CCAS, Mme Sylviane Monchamp
Adresse mail : contact@ccas07.fr
Tél : 04 66 46 18 19
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.