Adjoint chef de service et responsable recrutement (h/f)
Offre n° O007260505000042
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Chaumette BP 737, Privas (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines est chargée de piloter et de mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines du Département. Dans un environnement où la collectivité est attentive tant à la maîtrise des effectifs, qu'à la qualité de vie au travail et à sa capacité d'adapter son organisation aux évolutions de ses compétences et de son rôle, cette direction a pour mission de :
- Piloter l'objectif de maitrise de la masse salariale
- Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
- Développer une stratégie globale relative à la sante, la sécurité et la qualité de vie au travail
- Assurer le développement des compétences professionnelles des agents au regard des enjeux de la collectivité
- Fournir une expertise RH contribuant à la sécurisation juridique de la fonction d'employeur
- Conseiller les directions dans leurs projets organisationnels
- Développer la culture managériale de la collectivité
- Piloter l'objectif de maitrise de la masse salariale
- Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
- Développer une stratégie globale relative à la sante, la sécurité et la qualité de vie au travail
- Assurer le développement des compétences professionnelles des agents au regard des enjeux de la collectivité
- Fournir une expertise RH contribuant à la sécurisation juridique de la fonction d'employeur
- Conseiller les directions dans leurs projets organisationnels
- Développer la culture managériale de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
L'adjoint au chef de service et responsable du recrutement (h/f) est également membre de l'équipe de direction. Il occupe un rôle dans la gestion des projets en matière de ressources humaines et apporte son expertise et ses conseils dans les différents chantiers RH au sein de l'organisation. À ce titre, en tant qu'adjoint au chef de service et responsable du recrutement, il est chargé de concevoir, superviser et mettre en oeuvre la politique RH relative au recrutement. De plus, il assure la supervision et l'animation d'une équipe de six agents placés sous sa responsabilité.
Définition des activités :
Management
* Piloter le service en assurant la transversalité entres les différents champs d'activité au sein du service, avec les autres services de la DRH et au sein de la collectivité
* Organiser l'activité, répartir les missions, superviser et contrôler les productions
* Accompagner le développement des compétences des agents, organiser les collaborations et transferts de compétences au sein du service
* Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de recrutement : Il supervise et coordonne les opérations de recrutement, y compris la planification des besoins en personnel
* Elaborer des tableaux de bord, synthèses, outils de pilotage, évaluation des actions
* Réaliser les campagnes de compte rendu des entretiens professionnels (CREP)
Recrutement
* Professionnaliser et organiser la fonction recrutement en lien avec la politique de recrutement
* Pilotage de l'activité recrutement : préparation et suivi de la commission des postes
* Organiser la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux et interne et en externe
* Coordonner le suivi de l'intégration des nouveaux recrutés dans la collectivité et sur leur poste
* Administration d'un ATS de recrutement, déploiement et conduite du changement auprès des directions
* Marque employeur : Il travaille à renforcer la réputation de la collectivité territoriale en tant qu'employeur public de qualité, en mettant en avant les avantages de la vie et du travail au sein du département.
Membre de l'équipe de direction
* Définir et mettre en oeuvre une politique de pourvoi des postes et de formation en lien avec l'analyse des besoins et des contraintes de la collectivité
* Porter les orientations de la collectivité dans son domaine de compétences, et les traduire en actions opérationnelles
* Faire des propositions pour l'amélioration des modes de fonctionnement et du service rendu aux utilisateurs
* Collaborer aux projets transversaux de la collectivité et de la direction pour son domaine de compétences
Définition des activités :
Management
* Piloter le service en assurant la transversalité entres les différents champs d'activité au sein du service, avec les autres services de la DRH et au sein de la collectivité
* Organiser l'activité, répartir les missions, superviser et contrôler les productions
* Accompagner le développement des compétences des agents, organiser les collaborations et transferts de compétences au sein du service
* Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de recrutement : Il supervise et coordonne les opérations de recrutement, y compris la planification des besoins en personnel
* Elaborer des tableaux de bord, synthèses, outils de pilotage, évaluation des actions
* Réaliser les campagnes de compte rendu des entretiens professionnels (CREP)
Recrutement
* Professionnaliser et organiser la fonction recrutement en lien avec la politique de recrutement
* Pilotage de l'activité recrutement : préparation et suivi de la commission des postes
* Organiser la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux et interne et en externe
* Coordonner le suivi de l'intégration des nouveaux recrutés dans la collectivité et sur leur poste
* Administration d'un ATS de recrutement, déploiement et conduite du changement auprès des directions
* Marque employeur : Il travaille à renforcer la réputation de la collectivité territoriale en tant qu'employeur public de qualité, en mettant en avant les avantages de la vie et du travail au sein du département.
Membre de l'équipe de direction
* Définir et mettre en oeuvre une politique de pourvoi des postes et de formation en lien avec l'analyse des besoins et des contraintes de la collectivité
* Porter les orientations de la collectivité dans son domaine de compétences, et les traduire en actions opérationnelles
* Faire des propositions pour l'amélioration des modes de fonctionnement et du service rendu aux utilisateurs
* Collaborer aux projets transversaux de la collectivité et de la direction pour son domaine de compétences
Profils recherchés
Savoir :
* Règles relatives à la publicité d'offres d'emplois
* Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
* Méthodes d'élaboration de tableaux de bords
* Environnement des métiers et des cultures professionnelles
* Règles et procédures de gestion des emplois et effectifs
* Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
* Connaissances bureautiques
Savoir-faire :
* Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
* Capacité à être force de proposition, et à rendre compte
* Capacité à animer une équipe
* Recenser et analyser les besoins prévisionnels
* Elaborer les outils nécessaires au recrutement
* Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
* Conduire des entretiens de bilans professionnels et de bilan de compétences
* Capacité à arbitrer différentes hypothèses, à proposer et construire des solutions dans une posture de conseil
* Capacité à partager ses connaissances et ses pratiques et à les faire évoluer
* Capacité à concilier une vision stratégique et opérationnelle
Savoir-être professionnel :
* Réactivité et adaptabilité
* Sens de l'organisation et de la priorisation
* Aisance relationnel et sens de l'écoute
* Sens du travail d'équipe
* Sens du conseil
* Capacité à communiquer, à dialoguer
Agréments- habilitations - permis - diplômes obligatoires :
Permis B
Formations souhaitées :
Formation RH, ou management appréciée
* Règles relatives à la publicité d'offres d'emplois
* Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
* Méthodes d'élaboration de tableaux de bords
* Environnement des métiers et des cultures professionnelles
* Règles et procédures de gestion des emplois et effectifs
* Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
* Connaissances bureautiques
Savoir-faire :
* Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
* Capacité à être force de proposition, et à rendre compte
* Capacité à animer une équipe
* Recenser et analyser les besoins prévisionnels
* Elaborer les outils nécessaires au recrutement
* Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
* Conduire des entretiens de bilans professionnels et de bilan de compétences
* Capacité à arbitrer différentes hypothèses, à proposer et construire des solutions dans une posture de conseil
* Capacité à partager ses connaissances et ses pratiques et à les faire évoluer
* Capacité à concilier une vision stratégique et opérationnelle
Savoir-être professionnel :
* Réactivité et adaptabilité
* Sens de l'organisation et de la priorisation
* Aisance relationnel et sens de l'écoute
* Sens du travail d'équipe
* Sens du conseil
* Capacité à communiquer, à dialoguer
Agréments- habilitations - permis - diplômes obligatoires :
Permis B
Formations souhaitées :
Formation RH, ou management appréciée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater sur le site Ardéche.fr en déposant vos candidatures sous le format CV + LM.PDF avant le 05/06/2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.