Chargé de gestion des carrières et des rémunérations (h/f)
Offre n° O007260506001339
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Chaumette BP 737, Privas (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
11/11/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler
Située au coeur de la région Auvergne-Rhône-Alpes et désignée comme le département rural préféré des français, l'Ardèche séduit par son cadre naturel exceptionnel, sa qualité de vie et son dynamisme local. Le territoire possède divers avantages :
- Un environnement préservé
Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l'Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l'aventure. Randonnées, canoë, vélo... ici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.
- Un art de vivre authentique
Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l'Ardèche cultive un esprit convivial et chaleureux, idéal pour s'épanouir professionnellement et personnellement.
- Un territoire qui recrute
L'économie ardéchoise repose sur des secteurs variés : industrie, agriculture, tourisme, services publics... Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent construire un parcours professionnel porteur de sens.
- Une localisation stratégique
À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l'Ardèche combine accessibilité et tranquillité, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.
Le Département propose à destination de ses agents :
- Les prestations du CNAS (Comité National d'Action Sociale) avec l'accès à des tarifs préférentiels : évènements sportifs, tickets de cinéma, musées ou salons.
- Une participation employeur forfaitaire de 15€ sur une mutuelle labélisée
- Un contrat de prévoyance obligatoire avec une prise en charge employeur de 50%
- Une carte titre restaurant étalonnée à 25€ par jour, utilisable week-end et jours fériés ! (7€ par jour travaillé, prise en charge employeur de 3.75€)
- La possibilité de télétravailler de chez soi ou dans des locaux départementaux
- Un régime de temps de travail flexible avec au choix (35h10, 37h20 ou 39h20)
- La possibilité d'organiser sa journée sous condition des nécessités de service entre 07h30 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00.
- Le partage des voitures et utilitaires de la collectivité (voir les conditions d'autopartage)
Rejoignez nous en Ardèche !
Située au coeur de la région Auvergne-Rhône-Alpes et désignée comme le département rural préféré des français, l'Ardèche séduit par son cadre naturel exceptionnel, sa qualité de vie et son dynamisme local. Le territoire possède divers avantages :
- Un environnement préservé
Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l'Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l'aventure. Randonnées, canoë, vélo... ici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.
- Un art de vivre authentique
Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l'Ardèche cultive un esprit convivial et chaleureux, idéal pour s'épanouir professionnellement et personnellement.
- Un territoire qui recrute
L'économie ardéchoise repose sur des secteurs variés : industrie, agriculture, tourisme, services publics... Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent construire un parcours professionnel porteur de sens.
- Une localisation stratégique
À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l'Ardèche combine accessibilité et tranquillité, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.
Le Département propose à destination de ses agents :
- Les prestations du CNAS (Comité National d'Action Sociale) avec l'accès à des tarifs préférentiels : évènements sportifs, tickets de cinéma, musées ou salons.
- Une participation employeur forfaitaire de 15€ sur une mutuelle labélisée
- Un contrat de prévoyance obligatoire avec une prise en charge employeur de 50%
- Une carte titre restaurant étalonnée à 25€ par jour, utilisable week-end et jours fériés ! (7€ par jour travaillé, prise en charge employeur de 3.75€)
- La possibilité de télétravailler de chez soi ou dans des locaux départementaux
- Un régime de temps de travail flexible avec au choix (35h10, 37h20 ou 39h20)
- La possibilité d'organiser sa journée sous condition des nécessités de service entre 07h30 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00.
- Le partage des voitures et utilitaires de la collectivité (voir les conditions d'autopartage)
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Missions / conditions d'exercice
Direction générale adjointe : Ressources
Direction : Ressources Humaines
Service : Carrières et des Rémunérations
Résidence du poste : Privas
Filière(s) : administrative
Catégorie(s) : B
Cadre(s) d'emplois : rédacteur
Grade cible du poste : rédacteur
Grade d'accès possible : adjoint administratif, adjoint administratif principal et rédacteur
Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100%
Mission
Le service carrières et rémunérations assure la gestion administrative et le paiement des salaires du personnel du département, du recrutement au départ de la collectivité, dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires
Définition synthétique du poste
Gestion administrative des dossiers du personnel
Gestion et coordination de la paye
gestion des emplois aides (en appui ou en remplacement du binôme absent)
référente archives
Définition des activités :
Le ou la charge(e) de carrière/ paye apporte une réponse a tout agent sur sa paye ou/ et sa carrière et le conseille dans ses démarches afin d'optimiser sa carrière.
Gestion des dossiers du personnel :
* Constituer le dossier des agents nouvellement recrutes
* Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc...)
* Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le sirh (saisie des absences, maladie, etc...)
* Rédiger les correspondances nécessaires a la gestion courante des dossiers administratifs
* Participer a l'élaboration des tableaux d'avancement et listes d'aptitude pour les avancements de grade et les promotions internes
* Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées a la carrière
* Participer a la préparation des cap en constituant les dossiers et en renseignant le tableau
* Tenir et mettre a jour les dossiers individuels et informatises des agents
* Participer aux différentes campagnes annuelles (entretien professionnel, sft, etc)
Gestion de la paye :
* Préparer, établir et fiabiliser les payes
* Assurer le suivi du régime indemnitaire des agents
* Saisir les éléments fixes et variables de rémunération dans le logiciel astre rh
* Contrôler les éléments de paie jusqu'au mandatement et élaborer les déclarations des charges sociales
* Préparer et transmettre les éléments de paye au service de gestion comptable
* Élaborer les attestations pôle emploi, certificats de travail etc.
* Établir les titres et mandats
* Établir des simulations de paye a l'occasion des recrutements et des évolutions de carrières des personnels
* Calculer et verser les allocations de chômage
* Garantir le processus du prélèvement a la source
Activités ou fonctions spécifiques
Gestion du mandatement :
* constituer le dossier des agents nouvellement recrutes
* rédiger les contrats
* coordonner, réceptionner et transmettre les documents relatifs au recrutement des emplois aides en lien avec les autres services (sfmr, dtas, etc) de la collectivité et les établissements (collèges), en lien avec pôle emploi
* demander les casiers judiciaires
* saisir les éléments de paie et de gestion dans le logiciel SIRH
* effectuer des simulations de paye
* répondre aux courriers et correspondances
* déclarer et suivre les absences sur la plateforme sylae
* suivre les titres de recettes de l'ASP
* participer aux réunions en lien avec pôle emploi
réferente « archives »:
* aide à l'archivage des dossiers
* coordination des campagnes annuelles d'archivage des dossiers au sein du service, etc...
Direction : Ressources Humaines
Service : Carrières et des Rémunérations
Résidence du poste : Privas
Filière(s) : administrative
Catégorie(s) : B
Cadre(s) d'emplois : rédacteur
Grade cible du poste : rédacteur
Grade d'accès possible : adjoint administratif, adjoint administratif principal et rédacteur
Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100%
Mission
Le service carrières et rémunérations assure la gestion administrative et le paiement des salaires du personnel du département, du recrutement au départ de la collectivité, dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires
Définition synthétique du poste
Gestion administrative des dossiers du personnel
Gestion et coordination de la paye
gestion des emplois aides (en appui ou en remplacement du binôme absent)
référente archives
Définition des activités :
Le ou la charge(e) de carrière/ paye apporte une réponse a tout agent sur sa paye ou/ et sa carrière et le conseille dans ses démarches afin d'optimiser sa carrière.
Gestion des dossiers du personnel :
* Constituer le dossier des agents nouvellement recrutes
* Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc...)
* Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le sirh (saisie des absences, maladie, etc...)
* Rédiger les correspondances nécessaires a la gestion courante des dossiers administratifs
* Participer a l'élaboration des tableaux d'avancement et listes d'aptitude pour les avancements de grade et les promotions internes
* Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées a la carrière
* Participer a la préparation des cap en constituant les dossiers et en renseignant le tableau
* Tenir et mettre a jour les dossiers individuels et informatises des agents
* Participer aux différentes campagnes annuelles (entretien professionnel, sft, etc)
Gestion de la paye :
* Préparer, établir et fiabiliser les payes
* Assurer le suivi du régime indemnitaire des agents
* Saisir les éléments fixes et variables de rémunération dans le logiciel astre rh
* Contrôler les éléments de paie jusqu'au mandatement et élaborer les déclarations des charges sociales
* Préparer et transmettre les éléments de paye au service de gestion comptable
* Élaborer les attestations pôle emploi, certificats de travail etc.
* Établir les titres et mandats
* Établir des simulations de paye a l'occasion des recrutements et des évolutions de carrières des personnels
* Calculer et verser les allocations de chômage
* Garantir le processus du prélèvement a la source
Activités ou fonctions spécifiques
Gestion du mandatement :
* constituer le dossier des agents nouvellement recrutes
* rédiger les contrats
* coordonner, réceptionner et transmettre les documents relatifs au recrutement des emplois aides en lien avec les autres services (sfmr, dtas, etc) de la collectivité et les établissements (collèges), en lien avec pôle emploi
* demander les casiers judiciaires
* saisir les éléments de paie et de gestion dans le logiciel SIRH
* effectuer des simulations de paye
* répondre aux courriers et correspondances
* déclarer et suivre les absences sur la plateforme sylae
* suivre les titres de recettes de l'ASP
* participer aux réunions en lien avec pôle emploi
réferente « archives »:
* aide à l'archivage des dossiers
* coordination des campagnes annuelles d'archivage des dossiers au sein du service, etc...
Profils recherchés
Savoir :
\- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
\- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
\- Ressource documentaire en ressources humaines
Savoir-Faire :
Informatique : logiciels bureautiques (Astre RH/GF, E-temptation, Business Object)
Savoir-être professionnel :
\- Travail en équipe
\- Disponibilité
\- Discrétion
\- Rigueur
\- Réactivité
\- Autonomie
\- Respect des délais
Formations souhaitées : Une formation universitaire en ressources humaines et/ ou en droit public est appréciée
\- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
\- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
\- Ressource documentaire en ressources humaines
Savoir-Faire :
Informatique : logiciels bureautiques (Astre RH/GF, E-temptation, Business Object)
Savoir-être professionnel :
\- Travail en équipe
\- Disponibilité
\- Discrétion
\- Rigueur
\- Réactivité
\- Autonomie
\- Respect des délais
Formations souhaitées : Une formation universitaire en ressources humaines et/ ou en droit public est appréciée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF avant le :06 juin 2026
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF avant le :06 juin 2026
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.