Directeur-rice de Crèche - Les Lutins
Offre n° O007260526000195
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue des condamines, Saint-Donat-sur-l'Herbasse (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
ARCHE Agglo dispose de 4 Relais Petite Enfance et 11 multi-accueils répartis sur le territoire.
DÉFINITION DU POSTE :
Rattaché·e à la direction petite enfance, sous la responsabilité de l’adjointe à l’accueil collectif, assure la gestion administrative et financière de la crèche « Les Lutins » à Saint Donat sur L’Herbasse (agrément pour 39 berceaux). Garant·e de la sécurité, contribue à l’accueil individuel, collectif et adapté aux besoins spécifiques de chaque enfant dans le respect de leur rythme biologique et de leur équilibre psychologique dans une équipe pluridisciplinaire et conformément au projet éducatif, social et pédagogique de l’établissement.
Assure un accueil de qualité du point de vue de la bientraitance, des soins, de l’hygiène, des activités d’éveil, de la sécurité / prévention, de la santé dans le sens de la définition de l’Organisation Mondiale de la Santé.
DÉFINITION DU POSTE :
Rattaché·e à la direction petite enfance, sous la responsabilité de l’adjointe à l’accueil collectif, assure la gestion administrative et financière de la crèche « Les Lutins » à Saint Donat sur L’Herbasse (agrément pour 39 berceaux). Garant·e de la sécurité, contribue à l’accueil individuel, collectif et adapté aux besoins spécifiques de chaque enfant dans le respect de leur rythme biologique et de leur équilibre psychologique dans une équipe pluridisciplinaire et conformément au projet éducatif, social et pédagogique de l’établissement.
Assure un accueil de qualité du point de vue de la bientraitance, des soins, de l’hygiène, des activités d’éveil, de la sécurité / prévention, de la santé dans le sens de la définition de l’Organisation Mondiale de la Santé.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre du projet pédagogique :
S’appuie sur le projet d’établissement commun à la direction petite enfance pour rédiger et actualiser le projet pédagogique de la crèche des lutins
Favorise, en liaison avec son adjointe et l’équipe de travail, l’épanouissement, le développement psychoaffectif, somatique et cognitif des enfants
Veille à réaliser des actions autour de la parentalité, de la culture, du développement durable et de la transversalité notamment en lien avec le projet de territoire
Peut participer au cursus culturel petite enfance
Assure l’accueil et l’écoute des enfants
Met en place des actions pour favoriser l’autonomie et le désir de découverte des enfants (création de situations d’apprentissage, d’échanges, activités, sécurité)
Gestion administrative et financière du Multi Accueil :
Élabore un plan prévisionnel des besoins financiers de la structure
Gère les dépenses courantes et la facturation inhérentes au fonctionnement en lien avec la chargée comptable de la direction
Assure l’encaissement du règlement des familles (réception des paiements et gestion de la fiche récapitulative de facturation pour le régisseur)
Gère l’attribution des places et l’inscription des accueils occasionnels
Gère le planning des enfants (hebdomadaire et journalier)
Gère l’accueil des stagiaires et leur planning
Relation avec les familles :
Gère l’accueil de la famille des enfants intégrés dans la structure (écoute, soutien, personne référente en cas de problème de l’enfant, rappel du règlement intérieur)
Établit une relation de confiance avec les parents, favorise l’échange avec les familles sur les rythmes et les habitudes des enfants
Informe les familles du fonctionnement de la structure
Garantie de la santé des enfants :
Active les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
Contribue à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerte les parents et les services compétents
Oriente les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
Est garante du suivi des protocoles médicaux (PAI protocoles d’accueil individualisé) et du suivi vaccinal
Met en place des dispositifs de contrôle, organise et planifie la surveillance médicale des enfants en lien avec le médecin référent du secteur et l’adjointe à l’accueil collectif petite enfance
S’assure de la qualité des repas en lien avec la commission repas
Encadrement du personnel de la structure :
Anime et pilote l’équipe pluridisciplinaire de la structure (une adjointe EJE, des auxiliaires de puériculture, des assistantes petite enfance, des professionnelles de POOL , des agents d’entretien et de restauration)
Prépare et assure l’animation des temps de concertation et réunions d’équipe
Assiste l’équipe dans la conception, la mise en place et le suivi du projet éducatif
Gère le planning de son équipe (congés, récupération etc.)
Participe au recrutement et à l’intégration du personnel
Assure la cohésion de l’équipe (et cherche une solution aux conflits)
Assure l’encadrement pédagogique des stagiaires
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Travaille en étroite collaboration avec l’adjointe de l’accueil collectif petite enfance pour informer du fonctionnement et des difficultés rencontrées
Veille au respect des normes de sécurité (registre de sécurité, registre d’observation en hygiène et sécurité) et au bon fonctionnement du matériel
Participe aux différentes manifestations en direction de la petite enfance
S’appuie sur le projet d’établissement commun à la direction petite enfance pour rédiger et actualiser le projet pédagogique de la crèche des lutins
Favorise, en liaison avec son adjointe et l’équipe de travail, l’épanouissement, le développement psychoaffectif, somatique et cognitif des enfants
Veille à réaliser des actions autour de la parentalité, de la culture, du développement durable et de la transversalité notamment en lien avec le projet de territoire
Peut participer au cursus culturel petite enfance
Assure l’accueil et l’écoute des enfants
Met en place des actions pour favoriser l’autonomie et le désir de découverte des enfants (création de situations d’apprentissage, d’échanges, activités, sécurité)
Gestion administrative et financière du Multi Accueil :
Élabore un plan prévisionnel des besoins financiers de la structure
Gère les dépenses courantes et la facturation inhérentes au fonctionnement en lien avec la chargée comptable de la direction
Assure l’encaissement du règlement des familles (réception des paiements et gestion de la fiche récapitulative de facturation pour le régisseur)
Gère l’attribution des places et l’inscription des accueils occasionnels
Gère le planning des enfants (hebdomadaire et journalier)
Gère l’accueil des stagiaires et leur planning
Relation avec les familles :
Gère l’accueil de la famille des enfants intégrés dans la structure (écoute, soutien, personne référente en cas de problème de l’enfant, rappel du règlement intérieur)
Établit une relation de confiance avec les parents, favorise l’échange avec les familles sur les rythmes et les habitudes des enfants
Informe les familles du fonctionnement de la structure
Garantie de la santé des enfants :
Active les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
Contribue à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerte les parents et les services compétents
Oriente les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
Est garante du suivi des protocoles médicaux (PAI protocoles d’accueil individualisé) et du suivi vaccinal
Met en place des dispositifs de contrôle, organise et planifie la surveillance médicale des enfants en lien avec le médecin référent du secteur et l’adjointe à l’accueil collectif petite enfance
S’assure de la qualité des repas en lien avec la commission repas
Encadrement du personnel de la structure :
Anime et pilote l’équipe pluridisciplinaire de la structure (une adjointe EJE, des auxiliaires de puériculture, des assistantes petite enfance, des professionnelles de POOL , des agents d’entretien et de restauration)
Prépare et assure l’animation des temps de concertation et réunions d’équipe
Assiste l’équipe dans la conception, la mise en place et le suivi du projet éducatif
Gère le planning de son équipe (congés, récupération etc.)
Participe au recrutement et à l’intégration du personnel
Assure la cohésion de l’équipe (et cherche une solution aux conflits)
Assure l’encadrement pédagogique des stagiaires
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Travaille en étroite collaboration avec l’adjointe de l’accueil collectif petite enfance pour informer du fonctionnement et des difficultés rencontrées
Veille au respect des normes de sécurité (registre de sécurité, registre d’observation en hygiène et sécurité) et au bon fonctionnement du matériel
Participe aux différentes manifestations en direction de la petite enfance
Profils recherchés
DE Puéricultrice ou d’infirmière exigé DE
À défaut, DE Éducateur·rice de Jeunes enfant
Expérience professionnelle significative souhaitée sur un poste de direction en petite enfance et notamment en structure d’accueil du jeune enfant
Poste principalement orienté sur des missions administratives et de direction. Toutefois, pourra être amené·e, de manière ponctuelle et en fonction des nécessités de service, à intervenir auprès des équipes sur le terrain
Permis B obligatoire pour participer aux réunions avec les autres structures petite enfance
Maîtrise des notions de développement psychomoteur et psychologique de l’enfant
Maîtrise des règles d’hygiène et consignes de sécurité de base en collectivité et en établissement d’accueil de jeunes enfants
Maîtrise de l’outil informatique
Capacité de montage et de gestion de projet
Maîtrise du suivi budgétaire
Maîtrise des indicateurs d’alerte dans le comportement de l’enfant
Notions de pathologies et typologie des réponses
Modes de prévention des maladies infantiles
Notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé
Connaissances en qualité environnementale et sanitaire (normes) et en pratiques durables
Notions de sécurité : PPMS Plan de Protection et de Mise en Sécurité propre à la structure
Vaccinations obligatoires (DTP, Hépatite B) et recommandées (Coqueluche, ROR)
Attestation d’honorabilité à fournir obligatoirement lors de la prise de poste (https://honorabilite.social.gouv.fr)
À défaut, DE Éducateur·rice de Jeunes enfant
Expérience professionnelle significative souhaitée sur un poste de direction en petite enfance et notamment en structure d’accueil du jeune enfant
Poste principalement orienté sur des missions administratives et de direction. Toutefois, pourra être amené·e, de manière ponctuelle et en fonction des nécessités de service, à intervenir auprès des équipes sur le terrain
Permis B obligatoire pour participer aux réunions avec les autres structures petite enfance
Maîtrise des notions de développement psychomoteur et psychologique de l’enfant
Maîtrise des règles d’hygiène et consignes de sécurité de base en collectivité et en établissement d’accueil de jeunes enfants
Maîtrise de l’outil informatique
Capacité de montage et de gestion de projet
Maîtrise du suivi budgétaire
Maîtrise des indicateurs d’alerte dans le comportement de l’enfant
Notions de pathologies et typologie des réponses
Modes de prévention des maladies infantiles
Notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé
Connaissances en qualité environnementale et sanitaire (normes) et en pratiques durables
Notions de sécurité : PPMS Plan de Protection et de Mise en Sécurité propre à la structure
Vaccinations obligatoires (DTP, Hépatite B) et recommandées (Coqueluche, ROR)
Attestation d’honorabilité à fournir obligatoirement lors de la prise de poste (https://honorabilite.social.gouv.fr)
Contact et modalités de candidature
Contact
0426787878
Informations complémentaires
Rémunération statutaire sur grille indiciaire des puéricultrices territoriales ou infirmiers en soins généraux selon le diplôme détenu (catégorie A, Filière médico-sociale) + régime indemnitaire mensuel (Rifseep) de 595€ brut.
Ou à défaut, CDD d’un à trois ans en qualité de puéricultrice avec rémunération de 2697€ bruts mensuels, adaptable selon le profil et l’expérience, par référence à la catégorie A de la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale.
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants.
Tickets restaurants au-delà de 2 mois de présence : 15 tickets par mois maximum d’une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l’employeur.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation mutuelle du contrat groupe santé (entre 20€ et 60€ par mois selon la composition du foyer).
Participation à la cotisation de la mutuelle prévoyance (14 euros par mois sur 12 mois pour une mutuelle couvrant la garantie Indemnités journalières + invalidité) dans le cadre d’une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l’agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
Chèque cadeau de fin d’année dont le montant varie en fonction de l’ancienneté dans la fonction publique territoriale (10, 20, 30 ans).
À noter que le jury de recrutement se tiendra le 6 juillet au matin sur l’Espace Famille à Tournon sur Rhône (07300)
Ou à défaut, CDD d’un à trois ans en qualité de puéricultrice avec rémunération de 2697€ bruts mensuels, adaptable selon le profil et l’expérience, par référence à la catégorie A de la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale.
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants.
Tickets restaurants au-delà de 2 mois de présence : 15 tickets par mois maximum d’une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l’employeur.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation mutuelle du contrat groupe santé (entre 20€ et 60€ par mois selon la composition du foyer).
Participation à la cotisation de la mutuelle prévoyance (14 euros par mois sur 12 mois pour une mutuelle couvrant la garantie Indemnités journalières + invalidité) dans le cadre d’une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l’agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
Chèque cadeau de fin d’année dont le montant varie en fonction de l’ancienneté dans la fonction publique territoriale (10, 20, 30 ans).
À noter que le jury de recrutement se tiendra le 6 juillet au matin sur l’Espace Famille à Tournon sur Rhône (07300)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.