Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O007260624000966
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de l’Ardèche, à 10 minutes de Montélimar et à moins de deux heures de Lyon, Marseille et Montpellier, la commune du Teil compte 9000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 3 rue de l'Hôtel de Ville, Le Teil (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située aux portes de l’Ardèche, à 10 minutes de Montélimar et à moins de deux heures de Lyon, Marseille et Montpellier, la commune du Teil compte 8949 habitants.
La Commune connaît des enjeux RH importants liés à l’évolution des services, à la gestion des effectifs, à la fiabilisation des procédures statutaires. Sous l’autorité de la DRH, vous êtes chargé(e) de structurer les procédures RH, et contribuer à la mise en œuvre des orientations RH définies par l’autorité territoriale.
La Commune connaît des enjeux RH importants liés à l’évolution des services, à la gestion des effectifs, à la fiabilisation des procédures statutaires. Sous l’autorité de la DRH, vous êtes chargé(e) de structurer les procédures RH, et contribuer à la mise en œuvre des orientations RH définies par l’autorité territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Gestion des carrières
• Gestion de la paie
• Gestion administrative du temps de travail
• Participer, en lien étroit avec la DRH, à la conception, à l’actualisation et au suivi des documents et dispositifs réglementaires relevant des obligations de l’employeur
• Assurer la continuité de service du service RH
Activités
Gestion des carrières
• Assurer le suivi de la carrière des agents
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Etablir les contrats de travail, avenants, arrêtés et documents RH divers
• Structurer, formaliser et fiabiliser les procédures RH internes
• Gérer et suivre les dossiers de retraite
• Assurer le suivi et adapter les tableaux de bord RH (masse salariale, absentéisme, formation…) d’aide à la décision
• Etablir le rapport social unique
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents
• Contrôler l’application des statuts et des règlements internes
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Suivre les évolutions juridiques liées aux statuts et appliquer la réglementation relative à la carrière
Gestion des payes
• Préparer et mettre en œuvre l’exécution de la paie
• Elaborer le paiement des charges sociales et les déclarations DSN
• Garantir la fiabilité des données et respecter le calendrier mensuel de paie
• Gestion des carrières
• Gestion de la paie
• Gestion administrative du temps de travail
• Participer, en lien étroit avec la DRH, à la conception, à l’actualisation et au suivi des documents et dispositifs réglementaires relevant des obligations de l’employeur
• Assurer la continuité de service du service RH
Activités
Gestion des carrières
• Assurer le suivi de la carrière des agents
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Etablir les contrats de travail, avenants, arrêtés et documents RH divers
• Structurer, formaliser et fiabiliser les procédures RH internes
• Gérer et suivre les dossiers de retraite
• Assurer le suivi et adapter les tableaux de bord RH (masse salariale, absentéisme, formation…) d’aide à la décision
• Etablir le rapport social unique
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents
• Contrôler l’application des statuts et des règlements internes
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Suivre les évolutions juridiques liées aux statuts et appliquer la réglementation relative à la carrière
Gestion des payes
• Préparer et mettre en œuvre l’exécution de la paie
• Elaborer le paiement des charges sociales et les déclarations DSN
• Garantir la fiabilité des données et respecter le calendrier mensuel de paie
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Avoir une bonne maîtrise du statut de la fonction publique
• Avoir une expérience confirmée en ressources humaines
• Capacité à sécuriser juridiquement les actes et les procédures RH
• Savoir utiliser les logiciels métiers et bureautiques
• Disposer d’une aisance rédactionnelle
Savoir être :
• Avoir des qualités relationnelles, sens du contact, de l’écoute et service public
• Disposer de qualités de rigueur et de responsabilité
• Être autonome
• Discrétion et observation du secret professionnel
• Avoir une bonne maîtrise du statut de la fonction publique
• Avoir une expérience confirmée en ressources humaines
• Capacité à sécuriser juridiquement les actes et les procédures RH
• Savoir utiliser les logiciels métiers et bureautiques
• Disposer d’une aisance rédactionnelle
Savoir être :
• Avoir des qualités relationnelles, sens du contact, de l’écoute et service public
• Disposer de qualités de rigueur et de responsabilité
• Être autonome
• Discrétion et observation du secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0475496320
Informations complémentaires
Poste ouvert aux CDD à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti.
Merci d’adresser, au plus tard, le 10 août 2026, votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines – 3 rue de l’Hôtel de Ville - BP 80051 - 07402 LE TEIL cedex ou par mail à : personnel@mairie-le-teil.fr.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti.
Merci d’adresser, au plus tard, le 10 août 2026, votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines – 3 rue de l’Hôtel de Ville - BP 80051 - 07402 LE TEIL cedex ou par mail à : personnel@mairie-le-teil.fr.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DU TEIL
>Hôtel de Ville, 3 rue de l'Hôtel de Ville
07400 LE TEIL
>Hôtel de Ville, 3 rue de l'Hôtel de Ville
07400 LE TEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.