Directeur / Directrice de Crèche
Offre n° O007260728000593
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
CHÂTEAU DE BLOU, Lalevade-d'Ardèche (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
de 2500€ a 3000€ brut selon experience
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Ardèche des Sources et Volcans regroupe 16 communes et compte 9 963 habitants (chiffres 2025). Elle exerce la compétence « petite enfance » et assure la gestion directe du service Enfance/Jeunesse, de la crèche intercommunale de Lalevade, des micro-crèches de Jaujac et Thueyts (construites en 2024) et du relais petite enfance.
Dans le cadre de son engagement en faveur de la petite enfance, la Communauté de Communes souhaite recruter un€ Directeur(trice) pour la crèche intercommunale de Lalevade-d’Ardèche.
Employeur : Communauté de Communes Ardèche des Sources et Volcans
Château de Blou
07330 Thueyts
Résidence administrative : Lalevade d’Ardèche
Durée de la mission : 18 mois
Nombre de postes : 1
Expérience : Minimum 06 mois
Description du poste :
En accord avec sa responsable hiérarchique, elle assure la mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique de la crèche dont elle est responsable tout en assurant le bien-être de l’enfant (de 3 mois à 6 ans) dont elle a la charge tant au niveau physique, physiologique et psychologique.
Dans le cadre de son engagement en faveur de la petite enfance, la Communauté de Communes souhaite recruter un€ Directeur(trice) pour la crèche intercommunale de Lalevade-d’Ardèche.
Employeur : Communauté de Communes Ardèche des Sources et Volcans
Château de Blou
07330 Thueyts
Résidence administrative : Lalevade d’Ardèche
Durée de la mission : 18 mois
Nombre de postes : 1
Expérience : Minimum 06 mois
Description du poste :
En accord avec sa responsable hiérarchique, elle assure la mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique de la crèche dont elle est responsable tout en assurant le bien-être de l’enfant (de 3 mois à 6 ans) dont elle a la charge tant au niveau physique, physiologique et psychologique.
Missions / conditions d'exercice
Gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative et financière de la crèche
Coordonne les différentes actions éducatives avec ses partenaires
Encadre et accompagne une équipe pluridisciplinaire dynamique (auxiliaire puéricultrice, CAEPE, personnel d’entretien)
Veille à la professionnalisation continue des équipes à travers la formation et le partage de pratiques
Gère les plannings de l’équipe (congés, récupération, …)
Met en place en lien avec le service petite enfance les journées pédagogiques, l’analyse de la pratique professionnelle, …
Anime les réunions de service
Met en œuvre les conditions nécessaires à une cohésion d’équipe (bienveillance, travail collectif, communication, réunion…)
Garante du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, qualité de prise en charge des enfants et de la relation avec leurs familles
Forte autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure
Soutien technique des membres du conseil d’administration, des élus ou des supérieurs hiérarchiques
Gestion des dossiers familles : présentation des dossiers à la commission d’admission, contrats, factures
Contrôle de l’accueil des enfants et de leurs familles
Suivi du bon fonctionnement de la structure au niveau des locaux
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
S'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure
Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie
Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
Coordonne les différentes actions éducatives avec ses partenaires
Encadre et accompagne une équipe pluridisciplinaire dynamique (auxiliaire puéricultrice, CAEPE, personnel d’entretien)
Veille à la professionnalisation continue des équipes à travers la formation et le partage de pratiques
Gère les plannings de l’équipe (congés, récupération, …)
Met en place en lien avec le service petite enfance les journées pédagogiques, l’analyse de la pratique professionnelle, …
Anime les réunions de service
Met en œuvre les conditions nécessaires à une cohésion d’équipe (bienveillance, travail collectif, communication, réunion…)
Garante du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, qualité de prise en charge des enfants et de la relation avec leurs familles
Forte autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure
Soutien technique des membres du conseil d’administration, des élus ou des supérieurs hiérarchiques
Gestion des dossiers familles : présentation des dossiers à la commission d’admission, contrats, factures
Contrôle de l’accueil des enfants et de leurs familles
Suivi du bon fonctionnement de la structure au niveau des locaux
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
S'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure
Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie
Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
Profils recherchés
Connaissances
Développement psychomoteur et affectif de l’enfant
Droit social et droit de la famille
Connaître les différents partenaires et institutions autour de la Petite Enfance
Alimentation de l’enfant
Développement psychomoteur et affectif de l’enfant
Psychopédagogie
Règles d’hygiène et de désinfection
- Savoir-faire
Savoir encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
Savoir prioriser ses actions et être au plus près des équipes
Observer l’enfant et son environnement
Ecouter l’enfant et ses parents
Transmettre des données significatives
- Savoir être et attitudes requises
Disponible, calme
Avoir des aptitudes relationnelles avec les différents publics concernés et envers l’équipe
Aimer les enfants et faire preuve de patience
Assurer par tout moyen le secret professionnel et transmettre une image positive et rassurante aux familles
Faire preuve de créativité
Faire face à des imprévus
Savoir remettre en cause ses pratiques professionnelles
Qualifications requises :
- Cadre d’emploi des puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers (cat. A).
- Diplôme obligatoire
Développement psychomoteur et affectif de l’enfant
Droit social et droit de la famille
Connaître les différents partenaires et institutions autour de la Petite Enfance
Alimentation de l’enfant
Développement psychomoteur et affectif de l’enfant
Psychopédagogie
Règles d’hygiène et de désinfection
- Savoir-faire
Savoir encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
Savoir prioriser ses actions et être au plus près des équipes
Observer l’enfant et son environnement
Ecouter l’enfant et ses parents
Transmettre des données significatives
- Savoir être et attitudes requises
Disponible, calme
Avoir des aptitudes relationnelles avec les différents publics concernés et envers l’équipe
Aimer les enfants et faire preuve de patience
Assurer par tout moyen le secret professionnel et transmettre une image positive et rassurante aux familles
Faire preuve de créativité
Faire face à des imprévus
Savoir remettre en cause ses pratiques professionnelles
Qualifications requises :
- Cadre d’emploi des puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers (cat. A).
- Diplôme obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0475890148
Informations complémentaires
Conditions d’embauche :
Spécificité du poste : rythme variable en fonction des périodes (ouverture les mercredis, les petites vacances scolaires et une partie de l’été.).
-Contrat de 18 mois, 35h hebdomadaires annualisées
-Rémunération de 2500 à 3000 euros brut suivant expérience
-Possibilité tickets restaurants
-Mutuelle prévoyance
-Fermeture de la structure : 3 semaines en août, 1 semaine à Noël. 5ème semaine libre.
Comment postuler :
Envoyer un dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation) au format PDF, nommés comme suit : CV_NOM_Prénom_Poste.pdf (exemple : CV_DUPONT_Jean_EducateurJeunesEnfants.pdf).
Adressez votre candidature et CV à
Madame la Présidente de la communauté de communes Ardèche des Sources et Volcans
Château de Blou 12, rue du Pouget
07330 THUEYTS
Par mail : prisca.rongieras@ardechedessourcesetvolcans.com
Renseignements : Rongieras Prisca au 04.75.89.01.48 ou 06.02.07.86.25
Spécificité du poste : rythme variable en fonction des périodes (ouverture les mercredis, les petites vacances scolaires et une partie de l’été.).
-Contrat de 18 mois, 35h hebdomadaires annualisées
-Rémunération de 2500 à 3000 euros brut suivant expérience
-Possibilité tickets restaurants
-Mutuelle prévoyance
-Fermeture de la structure : 3 semaines en août, 1 semaine à Noël. 5ème semaine libre.
Comment postuler :
Envoyer un dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation) au format PDF, nommés comme suit : CV_NOM_Prénom_Poste.pdf (exemple : CV_DUPONT_Jean_EducateurJeunesEnfants.pdf).
Adressez votre candidature et CV à
Madame la Présidente de la communauté de communes Ardèche des Sources et Volcans
Château de Blou 12, rue du Pouget
07330 THUEYTS
Par mail : prisca.rongieras@ardechedessourcesetvolcans.com
Renseignements : Rongieras Prisca au 04.75.89.01.48 ou 06.02.07.86.25
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.