Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Offre n° O007260824000052
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1, bis rue de La Rochette, Saint-Jean-de-Muzols (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
26/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE :
Le SERENA regroupe les Syndicats d’eau potable Annonay-Serrières et Cance-Doux, qui sont compétents pour la production et la distribution de l’eau potable sur leur périmètre. Le SERENA comporte une équipe de 6 agents : 3 techniciens travaux et urbanisme, une cartographe, une secrétaire comptable et un directeur. Les agents du SERENA ont pour mission la mise en œuvre d’une gestion durable des services publics d’eau potable. Le SERENA assure en interne le renouvellement de son patrimoine et la gestion des demandes de branchements neufs.
Cance-Doux et Annonay-Serrières représentent 51 communes du Nord Ardèche (environ 60 000 habitants et 1400 Km de réseaux d’eau). L’exploitation du service et la maintenance des ouvrages est actuellement déléguée à la SAUR.
De par la petite taille du SERENA, les agents possèdent une grande autonomie dans l’organisation de leur travail et une certaine polyvalence dans leurs missions : travailler au sein du SERENA, c’est choisir un Syndicat à taille humaine qui privilégie le développement des compétences et prête une attention particulière aux conditions de travail et au bien-être des agents (autonomie, horaires aménageables, CNAS…).
Le Syndicat des eaux Cance-Doux souhaite améliorer la qualité du service public fourni aux abonnés, en mettant en œuvre un service de gestion des demandes de branchement neuf (comme c’est déjà le cas sur le syndicat Annonay-Serrières). Le Syndicat souhaite également améliorer la connaissance de son patrimoine et son exploitation. C’est pourquoi le SERENA envisage la création d’un nouveau poste à temps plein. Le contenu du poste à pourvoir est similaire au contenu des postes des techniciens actuellement en place. Ainsi, le nouveau technicien sera accompagné dans ses missions, durant les premiers temps, par les autres techniciens.
Le SERENA regroupe les Syndicats d’eau potable Annonay-Serrières et Cance-Doux, qui sont compétents pour la production et la distribution de l’eau potable sur leur périmètre. Le SERENA comporte une équipe de 6 agents : 3 techniciens travaux et urbanisme, une cartographe, une secrétaire comptable et un directeur. Les agents du SERENA ont pour mission la mise en œuvre d’une gestion durable des services publics d’eau potable. Le SERENA assure en interne le renouvellement de son patrimoine et la gestion des demandes de branchements neufs.
Cance-Doux et Annonay-Serrières représentent 51 communes du Nord Ardèche (environ 60 000 habitants et 1400 Km de réseaux d’eau). L’exploitation du service et la maintenance des ouvrages est actuellement déléguée à la SAUR.
De par la petite taille du SERENA, les agents possèdent une grande autonomie dans l’organisation de leur travail et une certaine polyvalence dans leurs missions : travailler au sein du SERENA, c’est choisir un Syndicat à taille humaine qui privilégie le développement des compétences et prête une attention particulière aux conditions de travail et au bien-être des agents (autonomie, horaires aménageables, CNAS…).
Le Syndicat des eaux Cance-Doux souhaite améliorer la qualité du service public fourni aux abonnés, en mettant en œuvre un service de gestion des demandes de branchement neuf (comme c’est déjà le cas sur le syndicat Annonay-Serrières). Le Syndicat souhaite également améliorer la connaissance de son patrimoine et son exploitation. C’est pourquoi le SERENA envisage la création d’un nouveau poste à temps plein. Le contenu du poste à pourvoir est similaire au contenu des postes des techniciens actuellement en place. Ainsi, le nouveau technicien sera accompagné dans ses missions, durant les premiers temps, par les autres techniciens.
Missions / conditions d'exercice
Le technicien polyvalent aura comme mission, préférentiellement sur le territoire de Cance-Doux :
- La gestion des demandes de branchements neufs comprenant notamment :
- L'instruction des demandes de branchements neufs ;
- La rencontre des pétitionnaires sur place, pour établissement des devis selon bordereau des prix ;
- La coordination entre les différents acteurs et suivi des travaux (SAUR/entreprise/pétitionnaire/service comptabilité du Syndicat…).
- Le suivi de divers chantiers (renouvellement et sécurisation des réseaux et ouvrages AEP) :
- L'établissement des chiffrages selon bordereau des prix ;
- La préparation et suivi du bon déroulement des chantiers (coordination des différents acteurs, animation des réunions de chantiers, rédaction des compte rendu…).
- Le suivi de l’état des ouvrages et appareillages appartenant au Syndicat, et le suivi de l’exploitation du patrimoine :
- L'amélioration de la connaissance générale relative au patrimoine syndical, de son état, de son fonctionnement et de son évolution au fil du temps ;
- Le suivi de l’entretien, la maintenance et le renouvellement des ouvrages et appareillages (état des équipements et du génie civil) ;
- Le suivi des opérations réalisées dans le cadre du programme prévisionnel de renouvellement ;
- La vérification de la bonne tenue à jour de l’inventaire patrimonial ;
- Le suivi des contrôles règlementaires : fréquence, contenu des rapports, prise en compte des éventuelles recommandations…
- Le suivi du bon entretien des espaces verts ;
- La gestion des demandes de branchements neufs comprenant notamment :
- L'instruction des demandes de branchements neufs ;
- La rencontre des pétitionnaires sur place, pour établissement des devis selon bordereau des prix ;
- La coordination entre les différents acteurs et suivi des travaux (SAUR/entreprise/pétitionnaire/service comptabilité du Syndicat…).
- Le suivi de divers chantiers (renouvellement et sécurisation des réseaux et ouvrages AEP) :
- L'établissement des chiffrages selon bordereau des prix ;
- La préparation et suivi du bon déroulement des chantiers (coordination des différents acteurs, animation des réunions de chantiers, rédaction des compte rendu…).
- Le suivi de l’état des ouvrages et appareillages appartenant au Syndicat, et le suivi de l’exploitation du patrimoine :
- L'amélioration de la connaissance générale relative au patrimoine syndical, de son état, de son fonctionnement et de son évolution au fil du temps ;
- Le suivi de l’entretien, la maintenance et le renouvellement des ouvrages et appareillages (état des équipements et du génie civil) ;
- Le suivi des opérations réalisées dans le cadre du programme prévisionnel de renouvellement ;
- La vérification de la bonne tenue à jour de l’inventaire patrimonial ;
- Le suivi des contrôles règlementaires : fréquence, contenu des rapports, prise en compte des éventuelles recommandations…
- Le suivi du bon entretien des espaces verts ;
Profils recherchés
Niveau bac + 2 mini. requis (BTS électrotechnique, BTS ME, BTS GEMEAU, licence, BUT…) ; Permis B obligatoire. Connaissance et/ou formation en électrotechnique/électromécanique serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475080073
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE :
Travail en bureau et en extérieur ; Déplacements fréquents sur le terrain ; Véhicule de service mis à disposition ; Horaires de travail réguliers et ajustables ; Polyvalence et autonomie dans l'organisation du travail.
QUALITÉS PERSONNELLES :
- Capacités d’organisation : autonomie, sens de l’initiative, rigueur, polyvalence
- Goût des responsabilités de terrain, sens du travail en équipe
- Qualité de communicant, de pédagogue et sens de l’écoute
Le Syndicat sera particulièrement attentif à la motivation, au dynamisme et à l’esprit d’initiative du candidat.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Contractuel ou fonctionnaire
- Si contractuel : contrat à Durée Déterminée de 3 ans à temps complet
- Possibilité de démarrer par un stage pour valider la fin d’une formation
- Salaire : à négocier en fonction de l’expérience et des compétences (grille indiciaire des techniciens territoriaux de catégorie B)
- Poste basé à Saint Jean de Muzols (07 ; proche Tournon sur Rhône)
- Prise de poste : à définir en fonction du candidat
Travail en bureau et en extérieur ; Déplacements fréquents sur le terrain ; Véhicule de service mis à disposition ; Horaires de travail réguliers et ajustables ; Polyvalence et autonomie dans l'organisation du travail.
QUALITÉS PERSONNELLES :
- Capacités d’organisation : autonomie, sens de l’initiative, rigueur, polyvalence
- Goût des responsabilités de terrain, sens du travail en équipe
- Qualité de communicant, de pédagogue et sens de l’écoute
Le Syndicat sera particulièrement attentif à la motivation, au dynamisme et à l’esprit d’initiative du candidat.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Contractuel ou fonctionnaire
- Si contractuel : contrat à Durée Déterminée de 3 ans à temps complet
- Possibilité de démarrer par un stage pour valider la fin d’une formation
- Salaire : à négocier en fonction de l’expérience et des compétences (grille indiciaire des techniciens territoriaux de catégorie B)
- Poste basé à Saint Jean de Muzols (07 ; proche Tournon sur Rhône)
- Prise de poste : à définir en fonction du candidat
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.