Assistante RH
Offre n° O007260916000761
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
79 allée de la Prade, Montpezat-sous-Bauzon (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le poste d'Assistante Ressources Humaines consiste à :
Missions principales
Sous l’autorité du directeur, le/la gestionnaire assure la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité.
À ce titre, il/elle :
Assure la gestion administrative et statutaire des agents et les accompagne dans leurs démarches.
Prépare, traite et contrôle la paie, ainsi que les déclarations et états de charges associés.
Veille à l’application et au respect de la réglementation en matière de ressources humaines.
Assure le suivi des situations individuelles : congés, absences, maladie, formation, disponibilité, positions administratives…
Élabore les actes administratifs liés à la gestion du personnel : contrats, arrêtés, courriers et documents administratifs.
Gère les demandes d’emploi, les candidatures et les demandes de stage.
Assure le suivi du temps de travail et des plannings des agents, en lien avec le directeur.
Assure les relations avec le Centre de gestion (CDG) et les différents interlocuteurs institutionnels.
Missions principales
Sous l’autorité du directeur, le/la gestionnaire assure la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité.
À ce titre, il/elle :
Assure la gestion administrative et statutaire des agents et les accompagne dans leurs démarches.
Prépare, traite et contrôle la paie, ainsi que les déclarations et états de charges associés.
Veille à l’application et au respect de la réglementation en matière de ressources humaines.
Assure le suivi des situations individuelles : congés, absences, maladie, formation, disponibilité, positions administratives…
Élabore les actes administratifs liés à la gestion du personnel : contrats, arrêtés, courriers et documents administratifs.
Gère les demandes d’emploi, les candidatures et les demandes de stage.
Assure le suivi du temps de travail et des plannings des agents, en lien avec le directeur.
Assure les relations avec le Centre de gestion (CDG) et les différents interlocuteurs institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
Assure la gestion administrative et statutaire des agents et les accompagne dans leurs démarches.
Prépare, traite et contrôle la paie, ainsi que les déclarations et états de charges associés.
Veille à l’application et au respect de la réglementation en matière de ressources humaines.
Assure le suivi des situations individuelles : congés, absences, maladie, formation, disponibilité, positions administratives…
Élabore les actes administratifs liés à la gestion du personnel : contrats, arrêtés, courriers et documents administratifs.
Gère les demandes d’emploi, les candidatures et les demandes de stage.
Assure le suivi du temps de travail et des plannings des agents, en lien avec le directeur.
Assure les relations avec le Centre de gestion (CDG) et les différents interlocuteurs institutionnels.
Prépare, traite et contrôle la paie, ainsi que les déclarations et états de charges associés.
Veille à l’application et au respect de la réglementation en matière de ressources humaines.
Assure le suivi des situations individuelles : congés, absences, maladie, formation, disponibilité, positions administratives…
Élabore les actes administratifs liés à la gestion du personnel : contrats, arrêtés, courriers et documents administratifs.
Gère les demandes d’emploi, les candidatures et les demandes de stage.
Assure le suivi du temps de travail et des plannings des agents, en lien avec le directeur.
Assure les relations avec le Centre de gestion (CDG) et les différents interlocuteurs institutionnels.
Profils recherchés
Formation ou expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur public ou la fonction publique territoriale.
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation en matière de gestion du personnel.
Maîtrise des règles et procédures relatives à la paie et à la gestion administrative des agents.
Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances.
Qualités relationnelles et sens du service public, avec une capacité à informer et conseiller les agents.
Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques.
Autonomie, discrétion et capacité à travailler en lien avec le directeur et les différents partenaires institutionnels.
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation en matière de gestion du personnel.
Maîtrise des règles et procédures relatives à la paie et à la gestion administrative des agents.
Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances.
Qualités relationnelles et sens du service public, avec une capacité à informer et conseiller les agents.
Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques.
Autonomie, discrétion et capacité à travailler en lien avec le directeur et les différents partenaires institutionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475944038
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation
Adresse de l'employeur
EHPAD "LES TILLEULS"
>79 allée de la Prade
07560 MONTPEZAT-SOUS-BAUZON
>79 allée de la Prade
07560 MONTPEZAT-SOUS-BAUZON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.