Chef(fe) de service Politique de la Ville et Prévention
Offre n° O007260921000748
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de l’Ardèche, à 10 minutes de Montélimar et à moins de deux heures de Lyon, Marseille et Montpellier, la commune du Teil compte 9000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 3 rue de l'Hôtel de Ville, Le Teil (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grilles indicaires, RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Située aux portes de l’Ardèche dans la vallée du Rhône, à 10 minutes de Montélimar et à moins de deux heures de Lyon, Marseille et Montpellier, la Commune du Teil compte 8949 habitants et 140 agents. La ville du Teil cherche un(e) Chef(fe) de Service Politique de la Ville et Prévention.
Statut :
Catégorie A – Attaché Territorial
Conditions d’exercice des missions : Positionnement sous la responsabilité de la Direction du Développement Social, Culturel, Sportif et Educatif.
Statut :
Catégorie A – Attaché Territorial
Conditions d’exercice des missions : Positionnement sous la responsabilité de la Direction du Développement Social, Culturel, Sportif et Educatif.
Missions / conditions d'exercice
Activités/Tâches
Pilotage de la Ville
*Mettre en œuvre les orientations municipales en matière de Politique de la Ville.
*Assurer le suivi du Contrat de Ville et de sa déclinaison communale.
*Coordonner les actions menées dans les quartiers prioritaires de la Ville
*Suivre les dispositifs et appels à projets relevant de la Politique de la Ville.
*Participer à la recherche de financements et au suivi des subventions.
*Préparer les bilans, évaluations et éléments d’aide à la décision.
Réussite éducative et participation des habitants
*Coordonner le Programme de Réussite Educative (PRE).
*Favoriser l’articulation entre les acteurs éducatifs, sociaux et associatifs.
*Développer les démarches de participation et de concertation avec les habitants.
*Organiser les temps de rencontre avec les habitants s’inscrivant dans les démarches de participation citoyenne lancées par la municipalité
*Assurer la coordination du Conseil Municipal des Enfants (CME).
Médiation sociale et aller-vers
*Organiser et coordonner les actions de médiation sociale.
*Développer les démarches d’aller-vers et la présence de proximité dans les quartiers.
*Favoriser le repérage des besoins des habitants et leur orientation vers les services ou par-tenaires compétents.
*Veiller au suivi des situations repérées en lien avec les professionnels concernés
Prévention et tranquillité publique
*Piloter les orientations du service en matière de prévention et de tranquillité publique.
*Travailler en lien étroit avec l’adjoint au service chargé du suivi opérationnel de ce volet.
*Veiller à la coordination des actions de prévention, de présence de terrain et de suivi des si-tuations signalées.
*Assurer l’articulation avec la Police Municipale, les forces de sécurité, les services munici-paux et les partenaires concernés.
*Participer à la définition et au suivi des actions contribuant à la tranquillité publique.
Coordination du CLSPDR
*Assurer la coordination générale du CLSPDR.
*Préparer et animer les instances et groupes de travail.
*Veiller à l’articulation entre les volets médiation, prévention et sécurité.
*Assurer le suivi des actions décidées et la mobilisation des partenaires.
Management et fonctionnement du service
*Encadrer et coordonner l’équipe du service.
*Organiser le travail et définir les priorités en lien avec la direction.
*S’appuyer sur l’adjoint au service pour le pilotage opérationnel du volet prévention et tranquillité publique.
*Animer les réunions d’équipe et favoriser la circulation de l’information.
*Assurer le suivi des activités, des projets et des échéances.
*Rendre compte régulièrement à la direction et aux élus concernés.
Partenariats
*Animer le réseau des partenaires institutionnels, associatifs, éducatifs et sociaux.
*Développer les coopérations avec Ardèche Rhône Coiron, les services de l’Etat et les ac-teurs du territoire.
*Représenter la collectivité dans les instances techniques relevant du champ du service.
Pilotage de la Ville
*Mettre en œuvre les orientations municipales en matière de Politique de la Ville.
*Assurer le suivi du Contrat de Ville et de sa déclinaison communale.
*Coordonner les actions menées dans les quartiers prioritaires de la Ville
*Suivre les dispositifs et appels à projets relevant de la Politique de la Ville.
*Participer à la recherche de financements et au suivi des subventions.
*Préparer les bilans, évaluations et éléments d’aide à la décision.
Réussite éducative et participation des habitants
*Coordonner le Programme de Réussite Educative (PRE).
*Favoriser l’articulation entre les acteurs éducatifs, sociaux et associatifs.
*Développer les démarches de participation et de concertation avec les habitants.
*Organiser les temps de rencontre avec les habitants s’inscrivant dans les démarches de participation citoyenne lancées par la municipalité
*Assurer la coordination du Conseil Municipal des Enfants (CME).
Médiation sociale et aller-vers
*Organiser et coordonner les actions de médiation sociale.
*Développer les démarches d’aller-vers et la présence de proximité dans les quartiers.
*Favoriser le repérage des besoins des habitants et leur orientation vers les services ou par-tenaires compétents.
*Veiller au suivi des situations repérées en lien avec les professionnels concernés
Prévention et tranquillité publique
*Piloter les orientations du service en matière de prévention et de tranquillité publique.
*Travailler en lien étroit avec l’adjoint au service chargé du suivi opérationnel de ce volet.
*Veiller à la coordination des actions de prévention, de présence de terrain et de suivi des si-tuations signalées.
*Assurer l’articulation avec la Police Municipale, les forces de sécurité, les services munici-paux et les partenaires concernés.
*Participer à la définition et au suivi des actions contribuant à la tranquillité publique.
Coordination du CLSPDR
*Assurer la coordination générale du CLSPDR.
*Préparer et animer les instances et groupes de travail.
*Veiller à l’articulation entre les volets médiation, prévention et sécurité.
*Assurer le suivi des actions décidées et la mobilisation des partenaires.
Management et fonctionnement du service
*Encadrer et coordonner l’équipe du service.
*Organiser le travail et définir les priorités en lien avec la direction.
*S’appuyer sur l’adjoint au service pour le pilotage opérationnel du volet prévention et tranquillité publique.
*Animer les réunions d’équipe et favoriser la circulation de l’information.
*Assurer le suivi des activités, des projets et des échéances.
*Rendre compte régulièrement à la direction et aux élus concernés.
Partenariats
*Animer le réseau des partenaires institutionnels, associatifs, éducatifs et sociaux.
*Développer les coopérations avec Ardèche Rhône Coiron, les services de l’Etat et les ac-teurs du territoire.
*Représenter la collectivité dans les instances techniques relevant du champ du service.
Profils recherchés
Savoir-être
*Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
*Qualités relationnelles et capacité d’écoute.
*Aptitude au mangement et à l’animation d’équipe.
*Capaciter à fédérer des partenaires et à travailler en réseau.
*Diplomatie et capacité de médiation.
*Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
*Rigueur, organisation et capaciter à prioriser.
*Autonomie et capacité d’initiative.
*Capacité d’adaptation et réactivité.
*Aptitude à prendre du recul et à gérer des situations sensibles ou complexes.
*Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
*Qualités relationnelles et capacité d’écoute.
*Aptitude au mangement et à l’animation d’équipe.
*Capaciter à fédérer des partenaires et à travailler en réseau.
*Diplomatie et capacité de médiation.
*Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
*Rigueur, organisation et capaciter à prioriser.
*Autonomie et capacité d’initiative.
*Capacité d’adaptation et réactivité.
*Aptitude à prendre du recul et à gérer des situations sensibles ou complexes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475496320
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines par courrier ou par courriel à personnel@leteil.fr.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DU TEIL
>Hôtel de Ville, 3 rue de l'Hôtel de Ville
07400 LE TEIL
>Hôtel de Ville, 3 rue de l'Hôtel de Ville
07400 LE TEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.