Directeur de crèche
Offre n° O007261007000273
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Au cœur d'un territoire riche en paysages variés et en patrimoine culturel, la Communauté de communes Ardèche Rhône Coiron est un lieu où il fait bon vivre et travailler. Située entre les montagnes ardéchoises et les rives du Rhône, notre communauté offre un cadre de vie agréable, alliant nature préservée et dynamisme économique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10, AVENUE DE LA RESISTANCE, Le Teil (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + primes
Descriptif de l'emploi
Au sein de notre organisation, rattaché à la cheffe de service Petite Enfance, et en collaboration étroite avec votre directrice adjointe, vous assurez la direction de la crèche du Teil accueillant 30 enfants et veillez à son bon fonctionnement au quotidien.
Votre rôle est de faire vivre le projet d’établissement, d’accompagner l’équipe dans ses pratiques professionnelles, et garantir un accueil adapté aux besoins de chaque enfant et de chaque famille.
Le poste alterne ainsi temps de présence sur le terrain, management accompagnement des équipes et gestion administrative et organisationnelle.
Votre rôle est de faire vivre le projet d’établissement, d’accompagner l’équipe dans ses pratiques professionnelles, et garantir un accueil adapté aux besoins de chaque enfant et de chaque famille.
Le poste alterne ainsi temps de présence sur le terrain, management accompagnement des équipes et gestion administrative et organisationnelle.
Missions / conditions d'exercice
Auprès des enfants
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants et être attentif(ve) à l’apparition d’éventuels signes de mal-être,
- Être présent(e) sur les temps de vie quotidienne de l’enfant,
- Organiser des temps d’observation pour analyser certaines situations.
Auprès des familles
- Accueillir les familles et assurer le suivi administratif lié à l’accueil de l’enfant,
- Être disponible et à l’écoute des parents et favoriser une relation de confiance,
- Participer au soutien à la parentalité et favoriser une relation de confiance avec les familles.
Auprès de l’équipe composée de 14 agents
- Être garant(e) de la mise en œuvre du projet éducatif élaboré en équipe et contribuer à son évolution,
- Organiser, coordonner et répartir le travail de l’équipe au quotidien,
- Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et favoriser la réflexion collective,
- Veiller à l’application des consignes d’hygiène et de sécurité, en lien avec la référente santé.
Gestion et fonctionnement de la structure
- Veiller à la continuité et à la qualité de l’accueil au quotidien,
- Organiser et assurer le suivi des démarches administratives,
- Veiller à l’application du règlement de fonctionnement et des procédures en vigueur,
- Participer au suivi budgétaire.
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants et être attentif(ve) à l’apparition d’éventuels signes de mal-être,
- Être présent(e) sur les temps de vie quotidienne de l’enfant,
- Organiser des temps d’observation pour analyser certaines situations.
Auprès des familles
- Accueillir les familles et assurer le suivi administratif lié à l’accueil de l’enfant,
- Être disponible et à l’écoute des parents et favoriser une relation de confiance,
- Participer au soutien à la parentalité et favoriser une relation de confiance avec les familles.
Auprès de l’équipe composée de 14 agents
- Être garant(e) de la mise en œuvre du projet éducatif élaboré en équipe et contribuer à son évolution,
- Organiser, coordonner et répartir le travail de l’équipe au quotidien,
- Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et favoriser la réflexion collective,
- Veiller à l’application des consignes d’hygiène et de sécurité, en lien avec la référente santé.
Gestion et fonctionnement de la structure
- Veiller à la continuité et à la qualité de l’accueil au quotidien,
- Organiser et assurer le suivi des démarches administratives,
- Veiller à l’application du règlement de fonctionnement et des procédures en vigueur,
- Participer au suivi budgétaire.
Profils recherchés
Vous êtes obligatoirement titulaire d’un diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre leadership
Vous avez le sens des responsabilités et êtes organisé(e) et rigoureux(se)
Vous êtes force de proposition, dynamique et engagé(e)
Vous savez vous adapter aux situations et faire évoluer vos pratiques professionnelle
Vous possédez d’excellentes capacités relationnelles et d’écoute
Vaccinations obligatoires à jour (diphtérie, tétanos, poliomyélite)
Attestation d’honorabilité obligatoire
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre leadership
Vous avez le sens des responsabilités et êtes organisé(e) et rigoureux(se)
Vous êtes force de proposition, dynamique et engagé(e)
Vous savez vous adapter aux situations et faire évoluer vos pratiques professionnelle
Vous possédez d’excellentes capacités relationnelles et d’écoute
Vaccinations obligatoires à jour (diphtérie, tétanos, poliomyélite)
Attestation d’honorabilité obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0428950051
Informations complémentaires
HORAIRES Cycle de travail de 35h, 35h30, 37h30 ou 39h RTT
Rémunération
Statutaire selon le grade d’EJE
+ Prime mensuelle
+ Prime annuelle sur objectifs et savoir-être
+ Tickets restaurant d’une valeur de 7€, dont 4,20€ pris en charge par l’employeur
+ Participation financière à la mutuelle et à prévoyance labellisées
CONTRAINTES
Congés d’été et de Noël fixés selon les périodes de fermeture de la structure.
Réunions mensuelles en soirée
AVANTAGES
Action sociale (culturelle, CNAS, sportive)
Amicale du personnel
Aide au covoiturage via
Forfait mobilité
Rémunération
Statutaire selon le grade d’EJE
+ Prime mensuelle
+ Prime annuelle sur objectifs et savoir-être
+ Tickets restaurant d’une valeur de 7€, dont 4,20€ pris en charge par l’employeur
+ Participation financière à la mutuelle et à prévoyance labellisées
CONTRAINTES
Congés d’été et de Noël fixés selon les périodes de fermeture de la structure.
Réunions mensuelles en soirée
AVANTAGES
Action sociale (culturelle, CNAS, sportive)
Amicale du personnel
Aide au covoiturage via
Forfait mobilité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.