ASSISTANT-E ADMINISTRATIF-VE
Offre n° O007261016000068
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue des condamines, Tournon-sur-Rhône (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
ARCHE Agglo dispose de 4 Relais Petite Enfance et 13 multi-accueils répartis sur le territoire.
Vous souhaitez donner du sens à vos missions administratives en contribuant à un service public de proximité essentiel aux familles et à la petite enfance ? N’hésitez plus, candidatez !
DÉFINITION DU POSTE :
Rattaché·e à la Direction de la petite enfance d’ARCHE Agglo, vous contribuerez au suivi administratif des places en crèches (pré-inscriptions, places réservées et accueils d’urgences), gèrerez les demandes de stage en crèches et relais petite enfance. Vous effectuerez le suivi administratif des marchés publics petite enfance.
Vous souhaitez donner du sens à vos missions administratives en contribuant à un service public de proximité essentiel aux familles et à la petite enfance ? N’hésitez plus, candidatez !
DÉFINITION DU POSTE :
Rattaché·e à la Direction de la petite enfance d’ARCHE Agglo, vous contribuerez au suivi administratif des places en crèches (pré-inscriptions, places réservées et accueils d’urgences), gèrerez les demandes de stage en crèches et relais petite enfance. Vous effectuerez le suivi administratif des marchés publics petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des pré-inscriptions en crèche :
Vérifie et valide les pré-inscriptions via le portail famille, ou saisit les formulaires « pré-inscriptions papiers ». Pendant la première année de déploiement du logiciel (phase de test), assure la tenue et la mise à jour des listes sous Excel
Assure la mise à jour régulière de la liste
Assure le suivi des statistiques des listes d’attente
Contribue à la préparation des admissions en crèche, en appui à la chargée comptable avant validation hiérarchique
Informe les familles de l’attribution d’une place en crèche, par téléphone et par courrier (et par courrier si aucune place attribuée)
Gestion des accueils d’urgence : Assure le suivi administratif des demandes en lien avec les interlocutrices compétentes :
Gestion des places réservées :
En qualité d’interlocutrice privilégiée du Département, assure le suivi des demandes de places réservées
Participe à la préparation de la facturation trimestrielle, en coordination avec la chargée comptable
Assure la coordination avec les directrices de crèches pour le suivi des places réservées
Rédige les bilans relatifs à la gestion des places réservées
Participe aux réunions en lien avec cette activité
Suivi des stagiaires et alternants :
En lien avec l’adjointe à l’accueil collectif :
Recense les demandes de stage et envoie les réponses aux candidats à partir de modèles de mail prédéfinis
Participe à la planification des périodes d’accueil des stagiaires, en lien avec les directrices de
crèches et les animatrices de Relai Petite Enfance
Assure les échanges avec les établissements de formation
Assure la gestion des conventions de stage et le suivi administratif des stagiaires (absences,
documents administratifs, etc.).
Assure l’interface avec la direction des RH pour les stages de longue durée et les contrats
d’apprentissage
Gestion des bons de commandes
Gestion des commandes et des dépenses de fonctionnement, hors marchés, des crèches :
Établit les bons de commande relatifs aux dépenses de fonctionnement des crèches, hors
marchés publics, dans la limite des budgets alloués et des crédits disponibles
Assure la gestion administrative des contrats de session (animation par des prestataires
extérieurs,…) et des documents réglementaires associés (attestations d’honorabilité, extraits de
casier judiciaire, etc.)
Enregistre les bons de commande dans les outils de suivi financier et veille au respect des crédits disponibles
Assure l’interface avec les médecins des crèches pour le suivi de la facturation
Gestion des commandes et suivi financier des marchés publics :
Etablit les bons de commande dans le cadre des marchés publics relatifs au fonctionnement des structures Petite Enfance (fournitures administratives, couches, entretien et réparation de l’électroménager, etc.)
Assure l’enregistrement et le suivi des bons de commande liés aux marchés publics
Assure le suivi financier des marchés publics propres à la Petite Enfance et contribue au suivi
des marchés transversaux concernant ce secteur
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Assure le classement informatique et l’archivage des documents liés à ses missions
Participe à la préparation des réunions et commissions et assure la rédaction des comptes rendus lorsque sa présence est requise
Vérifie et valide les pré-inscriptions via le portail famille, ou saisit les formulaires « pré-inscriptions papiers ». Pendant la première année de déploiement du logiciel (phase de test), assure la tenue et la mise à jour des listes sous Excel
Assure la mise à jour régulière de la liste
Assure le suivi des statistiques des listes d’attente
Contribue à la préparation des admissions en crèche, en appui à la chargée comptable avant validation hiérarchique
Informe les familles de l’attribution d’une place en crèche, par téléphone et par courrier (et par courrier si aucune place attribuée)
Gestion des accueils d’urgence : Assure le suivi administratif des demandes en lien avec les interlocutrices compétentes :
Gestion des places réservées :
En qualité d’interlocutrice privilégiée du Département, assure le suivi des demandes de places réservées
Participe à la préparation de la facturation trimestrielle, en coordination avec la chargée comptable
Assure la coordination avec les directrices de crèches pour le suivi des places réservées
Rédige les bilans relatifs à la gestion des places réservées
Participe aux réunions en lien avec cette activité
Suivi des stagiaires et alternants :
En lien avec l’adjointe à l’accueil collectif :
Recense les demandes de stage et envoie les réponses aux candidats à partir de modèles de mail prédéfinis
Participe à la planification des périodes d’accueil des stagiaires, en lien avec les directrices de
crèches et les animatrices de Relai Petite Enfance
Assure les échanges avec les établissements de formation
Assure la gestion des conventions de stage et le suivi administratif des stagiaires (absences,
documents administratifs, etc.).
Assure l’interface avec la direction des RH pour les stages de longue durée et les contrats
d’apprentissage
Gestion des bons de commandes
Gestion des commandes et des dépenses de fonctionnement, hors marchés, des crèches :
Établit les bons de commande relatifs aux dépenses de fonctionnement des crèches, hors
marchés publics, dans la limite des budgets alloués et des crédits disponibles
Assure la gestion administrative des contrats de session (animation par des prestataires
extérieurs,…) et des documents réglementaires associés (attestations d’honorabilité, extraits de
casier judiciaire, etc.)
Enregistre les bons de commande dans les outils de suivi financier et veille au respect des crédits disponibles
Assure l’interface avec les médecins des crèches pour le suivi de la facturation
Gestion des commandes et suivi financier des marchés publics :
Etablit les bons de commande dans le cadre des marchés publics relatifs au fonctionnement des structures Petite Enfance (fournitures administratives, couches, entretien et réparation de l’électroménager, etc.)
Assure l’enregistrement et le suivi des bons de commande liés aux marchés publics
Assure le suivi financier des marchés publics propres à la Petite Enfance et contribue au suivi
des marchés transversaux concernant ce secteur
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Assure le classement informatique et l’archivage des documents liés à ses missions
Participe à la préparation des réunions et commissions et assure la rédaction des comptes rendus lorsque sa présence est requise
Profils recherchés
De formation BAC à BAC+2 ou équivalent en gestion administrative
Expérience professionnelle significative sur poste similaire souhaitée et plus particulièrement dans le secteur public
Bonne connaissance du fonctionnement administratif des collectivités territoriales
Connaissance des procédures comptables des collectivités territoriales
La maîtrise du vocabulaire professionnel du domaine de la petite enfance serait appréciée
La maîtrise du logiciel finances CIRIL serait appréciée
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de traitement de texte et tableurs
Capacités rédactionnelles et maîtrise des techniques administratives
Grande capacité à prioriser, rigueur et sens de l’organisation dans le travail
Aisance et qualités relationnelles, goût pour les relations humaines, sens du service public, Esprit d’équipe, réactivité, dynamisme, discrétion professionnelle
Expérience professionnelle significative sur poste similaire souhaitée et plus particulièrement dans le secteur public
Bonne connaissance du fonctionnement administratif des collectivités territoriales
Connaissance des procédures comptables des collectivités territoriales
La maîtrise du vocabulaire professionnel du domaine de la petite enfance serait appréciée
La maîtrise du logiciel finances CIRIL serait appréciée
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de traitement de texte et tableurs
Capacités rédactionnelles et maîtrise des techniques administratives
Grande capacité à prioriser, rigueur et sens de l’organisation dans le travail
Aisance et qualités relationnelles, goût pour les relations humaines, sens du service public, Esprit d’équipe, réactivité, dynamisme, discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0426787878
Informations complémentaires
Rémunération statutaire sur grille indiciaire des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C, Filière
administrative) + régime indemnitaire mensuel (Rifseep) de 256€ brut. (320€ brut pour un temps complet).
Ou à défaut, CDD de 1 à 3 ans avec possibilité de reconduction et rémunération de 1749€ bruts mensuels,
par référence à la catégorie C de la fonction publique territoriale.
Titres restaurants au-delà de 2 mois de présence : 15 tickets par mois maximum d’une valeur faciale
de 7 € pris en charge à 60% par l’employeur.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles,
familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,)
prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation mutuelle du contrat groupe santé (entre 20€ et 60€ par mois selon la
composition du foyer)
Participation à la cotisation de la mutuelle prévoyance (14 euros par mois sur 12 mois pour une
mutuelle couvrant la garantie Indemnités journalières + invalidité) dans le cadre d’une procédure
de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l’agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport
alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours
d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
Chèque cadeau de fin d’année dont le montant varie en fonction de l’ancienneté dans la fonction
publique territoriale (10, 20, 30 ans).
Temps de travail : 28 heures hebdomadaires
réparties sur 4 jours les lundi, mardi, mercredi et jeudi
Avec possibles réunions en soirée
Lieu de travail : espace famille de Tournon Sur Rhône (07300)
administrative) + régime indemnitaire mensuel (Rifseep) de 256€ brut. (320€ brut pour un temps complet).
Ou à défaut, CDD de 1 à 3 ans avec possibilité de reconduction et rémunération de 1749€ bruts mensuels,
par référence à la catégorie C de la fonction publique territoriale.
Titres restaurants au-delà de 2 mois de présence : 15 tickets par mois maximum d’une valeur faciale
de 7 € pris en charge à 60% par l’employeur.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles,
familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,)
prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation mutuelle du contrat groupe santé (entre 20€ et 60€ par mois selon la
composition du foyer)
Participation à la cotisation de la mutuelle prévoyance (14 euros par mois sur 12 mois pour une
mutuelle couvrant la garantie Indemnités journalières + invalidité) dans le cadre d’une procédure
de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l’agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport
alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours
d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
Chèque cadeau de fin d’année dont le montant varie en fonction de l’ancienneté dans la fonction
publique territoriale (10, 20, 30 ans).
Temps de travail : 28 heures hebdomadaires
réparties sur 4 jours les lundi, mardi, mercredi et jeudi
Avec possibles réunions en soirée
Lieu de travail : espace famille de Tournon Sur Rhône (07300)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
