Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O007261021000895
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
79 allée de la Prade, Montpezat-sous-Bauzon (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du directeur de l’EHPAD, vous assurez les domaines de la gestion administrative des ressources humaines, de la paie.
Vous contribuez au bon fonctionnement administratif de l’établissement, à l’application de la réglementation en vigueur et à la qualité du suivi des dossiers des agents, dans le respect des obligations de confidentialité et des procédures de la fonction publique territoriale.
Vous contribuez au bon fonctionnement administratif de l’établissement, à l’application de la réglementation en vigueur et à la qualité du suivi des dossiers des agents, dans le respect des obligations de confidentialité et des procédures de la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative du personnel :
- Établissement des contrats de travail, avenant et DPAE
- Suivi des dossiers du personnel ( absence, gestion des visites médicales)
- Suivi des carrières ( avancement échelons, retraite, formation)
- Gestion des affiliations aux différentes caisses prévoyance et assurance statutaires
- Gestion des absences ( arrêtés, mise en disponibilité)
Élaboration de la paie :
- Collecte et saisie des éléments variables de paie sur le logiciel
- Contrôle et édition des bulletins de paie
- Déclaration sociale nominative DSN
Relation avec le CDG, la CPAM
Recrutement :
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
Formations :
- Élaboration du plan de formation
- Inscriptions aux formations
- Établissement des contrats de travail, avenant et DPAE
- Suivi des dossiers du personnel ( absence, gestion des visites médicales)
- Suivi des carrières ( avancement échelons, retraite, formation)
- Gestion des affiliations aux différentes caisses prévoyance et assurance statutaires
- Gestion des absences ( arrêtés, mise en disponibilité)
Élaboration de la paie :
- Collecte et saisie des éléments variables de paie sur le logiciel
- Contrôle et édition des bulletins de paie
- Déclaration sociale nominative DSN
Relation avec le CDG, la CPAM
Recrutement :
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
Formations :
- Élaboration du plan de formation
- Inscriptions aux formations
Profils recherchés
- Avoir des connaissances en Fonction Publique Territorial
- Être organisé et avoir le sens des responsabilités
- Être à l'aise avec les outils informatique, logiciels, excel et word
- Être titulaire d'un diplôme en matière de la gestion de la paie
- Titulaire d'un BTS comptabilité qui peut être un plus pour aider en parallèle l'assistante comptable
- Être réactif aux différents problèmes rencontrès
- Être organisé et avoir le sens des responsabilités
- Être à l'aise avec les outils informatique, logiciels, excel et word
- Être titulaire d'un diplôme en matière de la gestion de la paie
- Titulaire d'un BTS comptabilité qui peut être un plus pour aider en parallèle l'assistante comptable
- Être réactif aux différents problèmes rencontrès
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.