AUXILIAIRE DE PUERICULTURE DE POOL
Offre n° O007261022001554
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue des condamines, Tournon-sur-Rhône (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
11/11/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
ARCHE Agglo dispose de 4 Relais Petite Enfance et 13 multi-accueils répartis sur le territoire.
DÉFINITION DU POSTE :
Rattaché·e au pool de remplacement de la direction petite enfance, sous la responsabilité de la directrice
de la crèche de rattachement « Planète môme » à Tournon Sur Rhône (agrément pour 24 berceaux), vous
assurez les remplacements de vos collègues et contribuez à l’accueil individuel, collectif et adapté aux
besoins spécifiques de chaque enfant dans le respect de leur rythme biologique et de leur équilibre
psychologique dans une équipe pluri-professionnelle et conformément au projet éducatif, social et
pédagogique de l’établissement.
DÉFINITION DU POSTE :
Rattaché·e au pool de remplacement de la direction petite enfance, sous la responsabilité de la directrice
de la crèche de rattachement « Planète môme » à Tournon Sur Rhône (agrément pour 24 berceaux), vous
assurez les remplacements de vos collègues et contribuez à l’accueil individuel, collectif et adapté aux
besoins spécifiques de chaque enfant dans le respect de leur rythme biologique et de leur équilibre
psychologique dans une équipe pluri-professionnelle et conformément au projet éducatif, social et
pédagogique de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Accueil
Assure l’accueil des enfants en corrélation avec leurs différents besoins (respect de leur rythme
d’alimentation, de sommeil, éveil et sécurité affective)
Adapte l’accueil des familles en tenant compte des diversités sociales et culturelles
Participe au suivi quotidien des enfants et établit une relation de confiance avec la famille,
apporte un soutien à la parentalité
Développement des conditions nécessaires au bien-être des enfants
Apporte les soins de base (hygiène, alimentation, sommeil…)
Assure l’aménagement d’un environnement propre, stimulant et sécurisant autour de l’enfant
Applique les protocoles médicaux (PAI, administration de doliprane, …)
Participation aux projets d’activité d’éveil et d’autonomie
Contribue à la mise en place des projets d’activité d’éveil et y participe
Aide l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
Adopte et maintient les attitudes éducatives conformément au projet d’établissement
Garantit la cohérence de l’intervention éducative en participant à la coordination avec les
autres personnels
Met en place des temps de jeu afin de développer les capacités et l’autonomie de l’enfant
Concours au bon fonctionnement de l’établissement
Assure la transmission à l’équipe et/ou la direction du déroulement quotidien
Assure la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
Veille et contribue à la propreté, l’hygiène et la désinfection du lieu d’accueil, du matériel de
puériculture
Prend toute décision nécessaire pour alerter sur un mal être ou pallier les problèmes de santé ou les incidents
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Peut assurer la continuité de direction en l’absence de la Direction
Peut participer à l’entretien annuel des locaux
Participe aux réunions mensuelles de travail (en soirée le plus souvent)
Contrôle les repas livrés
Le cas échéant, réceptionne le règlement des familles
Contribue à l’encadrement des stagiaires
Assure l’accueil des enfants en corrélation avec leurs différents besoins (respect de leur rythme
d’alimentation, de sommeil, éveil et sécurité affective)
Adapte l’accueil des familles en tenant compte des diversités sociales et culturelles
Participe au suivi quotidien des enfants et établit une relation de confiance avec la famille,
apporte un soutien à la parentalité
Développement des conditions nécessaires au bien-être des enfants
Apporte les soins de base (hygiène, alimentation, sommeil…)
Assure l’aménagement d’un environnement propre, stimulant et sécurisant autour de l’enfant
Applique les protocoles médicaux (PAI, administration de doliprane, …)
Participation aux projets d’activité d’éveil et d’autonomie
Contribue à la mise en place des projets d’activité d’éveil et y participe
Aide l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
Adopte et maintient les attitudes éducatives conformément au projet d’établissement
Garantit la cohérence de l’intervention éducative en participant à la coordination avec les
autres personnels
Met en place des temps de jeu afin de développer les capacités et l’autonomie de l’enfant
Concours au bon fonctionnement de l’établissement
Assure la transmission à l’équipe et/ou la direction du déroulement quotidien
Assure la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
Veille et contribue à la propreté, l’hygiène et la désinfection du lieu d’accueil, du matériel de
puériculture
Prend toute décision nécessaire pour alerter sur un mal être ou pallier les problèmes de santé ou les incidents
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Peut assurer la continuité de direction en l’absence de la Direction
Peut participer à l’entretien annuel des locaux
Participe aux réunions mensuelles de travail (en soirée le plus souvent)
Contrôle les repas livrés
Le cas échéant, réceptionne le règlement des familles
Contribue à l’encadrement des stagiaires
Profils recherchés
DE Auxiliaire de puériculture exigé
Expérience professionnelle significative souhaitée dans le domaine de la petite enfance et notamment
en structure d’accueil du jeune enfant
Formation HACCP serait appréciée
Vaccinations obligatoires (DTP, Hépatite B) et recommandées (Coqueluche, ROR)
Attestation d’honorabilité à fournir obligatoirement lors de la prise de poste
(https://honorabilite.social.gouv.fr)
Connaissance des besoins en soin des enfants (hygiène, HACCP, sommeil, sécurité, sécurité affective…)
Connaissance en prévention des risques et autonomie
Maîtrise des notions de développement psychomoteur et psychologique de l’enfant
Connaissance des différentes situations familiales
Maîtrise des règles d’hygiène et consignes de sécurité en établissement d’accueil de jeunes enfants
Forte disponibilité pour pallier les absences, forte capacité d’adaptation, horaires variables selon la structure d’affectation
Expérience professionnelle significative souhaitée dans le domaine de la petite enfance et notamment
en structure d’accueil du jeune enfant
Formation HACCP serait appréciée
Vaccinations obligatoires (DTP, Hépatite B) et recommandées (Coqueluche, ROR)
Attestation d’honorabilité à fournir obligatoirement lors de la prise de poste
(https://honorabilite.social.gouv.fr)
Connaissance des besoins en soin des enfants (hygiène, HACCP, sommeil, sécurité, sécurité affective…)
Connaissance en prévention des risques et autonomie
Maîtrise des notions de développement psychomoteur et psychologique de l’enfant
Connaissance des différentes situations familiales
Maîtrise des règles d’hygiène et consignes de sécurité en établissement d’accueil de jeunes enfants
Forte disponibilité pour pallier les absences, forte capacité d’adaptation, horaires variables selon la structure d’affectation
Contact et modalités de candidature
Contact
0426787878
Informations complémentaires
CDD jusqu’au 22 août 2027, avec rémunération de 1793€ bruts mensuels pour un 28h hebdomadaires par
référence à la catégorie B de la fonction publique territoriale (filière médico-sociale).
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants.
Indemnité annuelle due aux fonctions itinérantes du pool : 615 € (au prorata du temps de travail et
du temps de présence au sein de la collectivité)
Tickets restaurants au-delà de 2 mois de présence : 15 tickets par mois maximum d’une valeur
faciale de 7 € pris en charge à 60% par l’employeur.
Participation à la cotisation mutuelle du contrat groupe santé (entre 20€ et 60€ par mois selon la
composition du foyer)
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport
alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours
d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
référence à la catégorie B de la fonction publique territoriale (filière médico-sociale).
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants.
Indemnité annuelle due aux fonctions itinérantes du pool : 615 € (au prorata du temps de travail et
du temps de présence au sein de la collectivité)
Tickets restaurants au-delà de 2 mois de présence : 15 tickets par mois maximum d’une valeur
faciale de 7 € pris en charge à 60% par l’employeur.
Participation à la cotisation mutuelle du contrat groupe santé (entre 20€ et 60€ par mois selon la
composition du foyer)
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport
alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours
d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.