Directeur / Directrice Ajoint(e) en charge du pôle statutaire gestion des carrières
Offre n° O007261028000743
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
175 Chemin des Traverses, Lachapelle-sous-Aubenas (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Ardèche, établissement public local à caractère administratif, de la strate de 20.000 à 40.000 habitants, accompagne au quotidien plus de 430 collectivités et 7.000 agents territoriaux, et emploie près de 20 agents.
Le Centre Départemental de Gestion de la fonction publique territoriale de l’Ardèche recrute, par voie statutaire ou contractuelle, son Directeur/Directrice Adjoint(e) (Homme/Femme) en charge du pôle statutaire/gestion des carrières - cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Le Directeur Adjoint assure ses fonctions en collaboration étroite et sous l’autorité et du Président et du Directeur Général des Services.
Il participe notamment à la direction stratégique, administrative et financière du Centre Départemental de Gestion.
Le Directeur Adjoint est en charge du pôle statutaire/Gestion des carrières et encadre 7 agents.
Il est en charge de coordonner l’activité du service qui a vocation à renseigner et accompagner les collectivités affiliées dans la gestion du personnel territorial.
Par son rôle d’expert statutaire, il accompagne les services dans le traitement des situations complexes, et participe à la production de notes statutaires ou de modèles de documents.
Le Directeur Adjoint est notamment chargé de la conduite du dialogue social et a sous sa responsabilité les instances paritaires représentatives (CST/CAP/CCP/Conseil de discipline).
Il a également pour attribution le volet communication du CDG07 via l’animation du réseau des secrétaires généraux de mairie, et l’animation de réunions d’information à destination des gestionnaires RH des collectivités affiliées ou des élus du territoire.
Le Centre Départemental de Gestion de la fonction publique territoriale de l’Ardèche recrute, par voie statutaire ou contractuelle, son Directeur/Directrice Adjoint(e) (Homme/Femme) en charge du pôle statutaire/gestion des carrières - cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Le Directeur Adjoint assure ses fonctions en collaboration étroite et sous l’autorité et du Président et du Directeur Général des Services.
Il participe notamment à la direction stratégique, administrative et financière du Centre Départemental de Gestion.
Le Directeur Adjoint est en charge du pôle statutaire/Gestion des carrières et encadre 7 agents.
Il est en charge de coordonner l’activité du service qui a vocation à renseigner et accompagner les collectivités affiliées dans la gestion du personnel territorial.
Par son rôle d’expert statutaire, il accompagne les services dans le traitement des situations complexes, et participe à la production de notes statutaires ou de modèles de documents.
Le Directeur Adjoint est notamment chargé de la conduite du dialogue social et a sous sa responsabilité les instances paritaires représentatives (CST/CAP/CCP/Conseil de discipline).
Il a également pour attribution le volet communication du CDG07 via l’animation du réseau des secrétaires généraux de mairie, et l’animation de réunions d’information à destination des gestionnaires RH des collectivités affiliées ou des élus du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et organisationnel
* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d'administration du CDG.
* Conseiller les élus (président, bureau, conseil d'administration) sur les orientations stratégiques et réglementaires.
* Assurer le remplacement du DGS en son absence.
* Conduite du dialogue social et assurer le fonctionnement des instances paritaires.
Management des équipes
* Encadrer, animer et coordonner le pôle statutaire – gestion des carrières.
* Assurer un travail en transversalité avec les autres services.
* Définir les objectifs du pôle statutaire – gestion des carrières, assurer leur suivi et l'évaluation des performances.
* Promouvoir et entretenir une dynamique d'amélioration continue.
Représentation institutionnelle
* Représenter le CDG auprès des partenaires institutionnels (autres CDG, AMF, CNFPT, collectivités, préfecture, syndicats...).
* Animer un dialogue social de qualité avec les instances représentatives.
* Participer aux réseaux régionaux et nationaux des CDG.
Compétences :
Savoirs
* Connaissance approfondie de la fonction publique territoriale et des missions des CDG.
* Très bonne maîtrise du cadre réglementaire (statut FPT, finances publiques, etc.).
* Connaissance approfondie des institutions locales et de leurs compétences.
Savoir-faire
* Management stratégique et opérationnel d'équipes pluridisciplinaires.
* Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Savoir-être
* Esprit d'initiative et sens de la décision.
* Capacité à fédérer et à accompagner les équipes.
* Sens du service public et de la relation aux élus.
* Sens de la communication. Capacité à animer des réunions d’information, un réseau.
*Discrétion professionnelle, rigueur et loyauté.
* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d'administration du CDG.
* Conseiller les élus (président, bureau, conseil d'administration) sur les orientations stratégiques et réglementaires.
* Assurer le remplacement du DGS en son absence.
* Conduite du dialogue social et assurer le fonctionnement des instances paritaires.
Management des équipes
* Encadrer, animer et coordonner le pôle statutaire – gestion des carrières.
* Assurer un travail en transversalité avec les autres services.
* Définir les objectifs du pôle statutaire – gestion des carrières, assurer leur suivi et l'évaluation des performances.
* Promouvoir et entretenir une dynamique d'amélioration continue.
Représentation institutionnelle
* Représenter le CDG auprès des partenaires institutionnels (autres CDG, AMF, CNFPT, collectivités, préfecture, syndicats...).
* Animer un dialogue social de qualité avec les instances représentatives.
* Participer aux réseaux régionaux et nationaux des CDG.
Compétences :
Savoirs
* Connaissance approfondie de la fonction publique territoriale et des missions des CDG.
* Très bonne maîtrise du cadre réglementaire (statut FPT, finances publiques, etc.).
* Connaissance approfondie des institutions locales et de leurs compétences.
Savoir-faire
* Management stratégique et opérationnel d'équipes pluridisciplinaires.
* Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Savoir-être
* Esprit d'initiative et sens de la décision.
* Capacité à fédérer et à accompagner les équipes.
* Sens du service public et de la relation aux élus.
* Sens de la communication. Capacité à animer des réunions d’information, un réseau.
*Discrétion professionnelle, rigueur et loyauté.
Profils recherchés
* Expérience confirmée en Direction Générale / Direction Générale adjointe d'un Centre de Gestion ou d’une collectivité territoriale.
* Expérience confirmée en Direction de pôle de collectivités territoriales, nécessitant des compétences managériales et juridiques.
* Formation supérieure (bac+5 minimum) en administration publique, droit, science politique ou gestion publique.
* Expérience confirmée en Direction de pôle de collectivités territoriales, nécessitant des compétences managériales et juridiques.
* Formation supérieure (bac+5 minimum) en administration publique, droit, science politique ou gestion publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475356810
Informations complémentaires
Ouvert aux contractuels :
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Téléphone CDG07 : 04.75.35.68.10
Adresse e-mail : cst@cdg07.com
Lien de publication : https://www.emploi-territorial.fr/ .
Adresser votre candidature (CV détaillé + lettre de motivation + dernier arrêté de situation) avant le 30/11/2026 à M. le Président du Centre de Gestion par mail à : cst@cdg07.com .
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Téléphone CDG07 : 04.75.35.68.10
Adresse e-mail : cst@cdg07.com
Lien de publication : https://www.emploi-territorial.fr/ .
Adresser votre candidature (CV détaillé + lettre de motivation + dernier arrêté de situation) avant le 30/11/2026 à M. le Président du Centre de Gestion par mail à : cst@cdg07.com .
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.