INFIRMIER-ERE
Offre n° O007261103000474
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue des condamines, Saint-Donat-sur-l'Herbasse (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
24/11/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
7h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
ARCHE Agglo dispose de 4 Relais Petite Enfance et 13 multi-accueils répartis sur le territoire.
DÉFINITION DU POSTE :
Rattaché·e à la direction petite enfance, sous la responsabilité de la directrice de la crèche « Les lutins » à Saint Donat sur L’Herbasse (agrément pour 39 berceaux), vous accompagnerez l’équipe pluri-professionnelle des lutins dans la mise en œuvre des protocoles de santé et le déploiement d’un accueil inclusif adapté aux besoins des enfants.
DÉFINITION DU POSTE :
Rattaché·e à la direction petite enfance, sous la responsabilité de la directrice de la crèche « Les lutins » à Saint Donat sur L’Herbasse (agrément pour 39 berceaux), vous accompagnerez l’équipe pluri-professionnelle des lutins dans la mise en œuvre des protocoles de santé et le déploiement d’un accueil inclusif adapté aux besoins des enfants.
Missions / conditions d'exercice
Accompagne les équipes et autres professionnelles en matière de santé, de prévention et d'accueil inclusif, notamment dans l'application des protocoles prévus au II de l'article R.2324-30 du Code de santé publique
Relaie les préconisations du RSAI (Référent Santé et Accueil Inclusif) auprès de la direction et des professionnelles chargées de l'encadrement des enfants
Concourt à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Peut participer aux réunions mensuelles de travail (en soirée le plus souvent)
Peut contribuer à l’encadrement des stagiaires
Relaie les préconisations du RSAI (Référent Santé et Accueil Inclusif) auprès de la direction et des professionnelles chargées de l'encadrement des enfants
Concourt à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Peut participer aux réunions mensuelles de travail (en soirée le plus souvent)
Peut contribuer à l’encadrement des stagiaires
Profils recherchés
DE d’infirmière ou infirmière puéricultrice exigé
Expérience professionnelle significative souhaitée en petite enfance
Vaccinations obligatoires (DTP, Hépatite B) et recommandées (Coqueluche, ROR)
Attestation d’honorabilité à fournir obligatoirement lors de la prise de poste (https://honorabilite.social.gouv.fr)
Connaissance du développement et des besoins spécifiques du jeune enfant
Maîtrise des règles d'hygiène, de santé et de prévention en collectivité
Connaissance des pathologies infantiles et des dispositifs d'accueil inclusif (PAI, handicap, maladies chroniques)
Capacité à accompagner les équipes dans l'application des protocoles de santé et la prise en compte des besoins particuliers des enfants
Aptitude à transmettre des informations, conseiller et sensibiliser les professionnels
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à développer des relations partenariales
Qualités relationnelles, pédagogie, écoute et discrétion professionnelle
Expérience professionnelle significative souhaitée en petite enfance
Vaccinations obligatoires (DTP, Hépatite B) et recommandées (Coqueluche, ROR)
Attestation d’honorabilité à fournir obligatoirement lors de la prise de poste (https://honorabilite.social.gouv.fr)
Connaissance du développement et des besoins spécifiques du jeune enfant
Maîtrise des règles d'hygiène, de santé et de prévention en collectivité
Connaissance des pathologies infantiles et des dispositifs d'accueil inclusif (PAI, handicap, maladies chroniques)
Capacité à accompagner les équipes dans l'application des protocoles de santé et la prise en compte des besoins particuliers des enfants
Aptitude à transmettre des informations, conseiller et sensibiliser les professionnels
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à développer des relations partenariales
Qualités relationnelles, pédagogie, écoute et discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0426787878
Informations complémentaires
CDD jusqu’au 22 août 2027 avec rémunération de 480€ bruts mensuels pour 7 heures hebdomadaires, pouvant être ajustée en fonction de l’expérience, par référence à la catégorie A de la fonction publique territoriale (filière médico-sociale).
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation mutuelle du contrat groupe santé (entre 20€ et 60€ par mois selon la composition du foyer)
Participation à la cotisation de la mutuelle prévoyance (7 euros par mois sur 12 mois pour une mutuelle couvrant la garantie Indemnités journalières + invalidité) dans le cadre d’une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l’agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation mutuelle du contrat groupe santé (entre 20€ et 60€ par mois selon la composition du foyer)
Participation à la cotisation de la mutuelle prévoyance (7 euros par mois sur 12 mois pour une mutuelle couvrant la garantie Indemnités journalières + invalidité) dans le cadre d’une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l’agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.