Responsable adjoint d'établissement d'accueil de jeunes enfants
Offre n° O008240425000255
Publiée le 25/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Vivier au court
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
09/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice petite enfance, le futur Directeur ou Directrice de crèche gérera une équipe d'environ 13 agents afin d'assurer les missions suivantes:
- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
- Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
- Développement d'une culture de la bientraitance
- Conseil technique et soutien aux équipes
- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis
- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
- Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
- Développement d'une culture de la bientraitance
- Conseil technique et soutien aux équipes
- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis
Missions / conditions d'exercice
Conseil et appui technique, organisationnel
Management intermédiaire
Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique.
Gestion administrative des ressources humaines
Management intermédiaire
Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique.
Gestion administrative des ressources humaines
Profils recherchés
Savoirs socio-professionnels
Principaux courants pédagogiques
notions de développement durable
Méthodologie d'analyse pratiques
Développement psychomoteur de l'enfant
Théorie, méthode et pratique permettant une coconstruction avec les familles,
La bientraitance: origine, fondements et application au champ de la petite enfance
Les trois piliers de la bientraitance : ressources et potentiels des personnes accueillis, des professionnels et ouverture de la structure sur son environnement
Recommandations de l'HAS
Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action: coéducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant.
Signes de maltraitance et procédure à suivre
Droit de l'enfant et de la famille
Notions de management
Projet éducatif, projet social et règlement intérieur
Fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations
Modes de prévention des maladies infantiles
Typologie et niveaux du handicap, modes d'adaptation et de communication
Notions de prévention promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé.
Connaissances sur les besoins des jeunes enfants.
Savoirs généraux:
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de l'enfance et de la jeunesse
Politiques nationales, interministérielles et locales des CAF
Connaissance des métiers de la petite enfance
gestion écoresponsable du patrimoine
Règlementation liée à l'intégration
Notions de prévention de l'épuisement professionnel
Connaissances en qualité environnementale et sanitaire (normes) et en pratiques durables
Principaux courants pédagogiques
notions de développement durable
Méthodologie d'analyse pratiques
Développement psychomoteur de l'enfant
Théorie, méthode et pratique permettant une coconstruction avec les familles,
La bientraitance: origine, fondements et application au champ de la petite enfance
Les trois piliers de la bientraitance : ressources et potentiels des personnes accueillis, des professionnels et ouverture de la structure sur son environnement
Recommandations de l'HAS
Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action: coéducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant.
Signes de maltraitance et procédure à suivre
Droit de l'enfant et de la famille
Notions de management
Projet éducatif, projet social et règlement intérieur
Fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations
Modes de prévention des maladies infantiles
Typologie et niveaux du handicap, modes d'adaptation et de communication
Notions de prévention promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé.
Connaissances sur les besoins des jeunes enfants.
Savoirs généraux:
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de l'enfance et de la jeunesse
Politiques nationales, interministérielles et locales des CAF
Connaissance des métiers de la petite enfance
gestion écoresponsable du patrimoine
Règlementation liée à l'intégration
Notions de prévention de l'épuisement professionnel
Connaissances en qualité environnementale et sanitaire (normes) et en pratiques durables
Contact
Contact
07-63-58-11-04
Informations complémentaires
Candidatures par mail
juliettecymbert08@gmail.com
juliettecymbert08@gmail.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.