Directeur/Directrice du pôle attractivité et solidarités
Offre n° O008250630002096
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
mairie place du Théâtre, Charleville-Mézières (Ardennes)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DU POSTE
• Pôle métier : Pôle attractivité et solidarités
• Encadrement : Directions : Patrimoines et Rayonnement territorial, Attractivité, Solidarités, et le service de Cohésion sociale et Égalité des chances
• Localisation du poste : Charleville-Mézières
• Contexte et enjeux du poste : Le Pôle Attractivité et Solidarités regroupe des champs d’intervention variés, complémentaires et stratégiques : action culturelle, patrimoine, rayonnement territorial, relations internationales, démocratie participative, vie associative, sport, solidarité et cohésion sociale. Il a pour vocation de soutenir le développement du territoire, de renforcer le lien social et de faire vivre les valeurs de citoyenneté et d’égalité.
Dans ce contexte, le/la directeur/directrice pilote l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques portées par le pôle, en cohérence avec les orientations de l’exécutif municipal et en coordination avec la direction générale. Il/elle encadre plusieurs directions et impulse une dynamique transversale d’innovation, de performance publique et de qualité du service rendu.
• Pôle métier : Pôle attractivité et solidarités
• Encadrement : Directions : Patrimoines et Rayonnement territorial, Attractivité, Solidarités, et le service de Cohésion sociale et Égalité des chances
• Localisation du poste : Charleville-Mézières
• Contexte et enjeux du poste : Le Pôle Attractivité et Solidarités regroupe des champs d’intervention variés, complémentaires et stratégiques : action culturelle, patrimoine, rayonnement territorial, relations internationales, démocratie participative, vie associative, sport, solidarité et cohésion sociale. Il a pour vocation de soutenir le développement du territoire, de renforcer le lien social et de faire vivre les valeurs de citoyenneté et d’égalité.
Dans ce contexte, le/la directeur/directrice pilote l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques portées par le pôle, en cohérence avec les orientations de l’exécutif municipal et en coordination avec la direction générale. Il/elle encadre plusieurs directions et impulse une dynamique transversale d’innovation, de performance publique et de qualité du service rendu.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage stratégique du pôle Attractivité et Solidarités
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à leur déclinaison opérationnelle au sein du pôle
• Assurer la cohérence et l’articulation entre les politiques culturelles, sportives, sociales, citoyennes et partenariales
• Contribuer à la programmation pluriannuelle des politiques publiques du pôle (objectifs, moyens, évaluations)
• Définir et suivre les indicateurs d’impact et de performance des actions menées
2. Encadrement et animation des directions placées sous responsabilité
• Encadrer les directeurs, le responsable de service et garantir le pilotage managérial, administratif et budgétaire des services du pôle
• Favoriser la transversalité, les synergies entre directions, service et l’optimisation des ressources
• Structurer les processus de management et de reporting
• Accompagner les équipes dans les démarches de transformation, d’innovation et de développement des compétences
3. Conseil aux élus et appui à la décision
• Conseiller l’exécutif municipal dans la définition des politiques publiques relevant du pôle
• Préparer les arbitrages, contribuer à la production de notes stratégiques, bilans, évaluations
• Assurer une interface fluide et de confiance entre les élus, la direction générale et les services
• Piloter ou superviser la rédaction des rapports et délibérations au conseil municipal
4. Pilotage de projets stratégiques et transversaux
• Superviser ou piloter en direct les projets à fort enjeu (événements structurants, projets culturels ou sociaux innovants, partenariats territoriaux, politiques contractuelles…)
• Assurer la coordination avec les autres pôles de la collectivité, les partenaires institutionnels, les opérateurs et le tissu associatif
• Animer ou participer à des groupes de travail transversaux, des dispositifs contractuels (CTG, 1000 premiers jours, mécénat Ville d’art et d’histoire, Ville amie des ainés, Villes et villages où il fait bon vivre, Embellir la ville ...)
5. Représentation et partenariats
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (État, Région, Département, CAF, DRAC, etc.)
• Participer aux réseaux professionnels locaux, régionaux et nationaux
• Favoriser le développement de partenariats innovants (associatifs, économiques, mécénat...)
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
- Travail de bureau
- Contact avec le public, travail en équipe
- Poste à temps complet (35 h hebdomadaires) travail ponctuel en soirée et le WE
- Horaires variables
- Déplacements sur le territoire national et international
- Astreintes de décision
- Encadrement d’une équipe de 4 agents
- Moyens matériels : poste informatique, téléphone, ordinateur portable
1. Pilotage stratégique du pôle Attractivité et Solidarités
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à leur déclinaison opérationnelle au sein du pôle
• Assurer la cohérence et l’articulation entre les politiques culturelles, sportives, sociales, citoyennes et partenariales
• Contribuer à la programmation pluriannuelle des politiques publiques du pôle (objectifs, moyens, évaluations)
• Définir et suivre les indicateurs d’impact et de performance des actions menées
2. Encadrement et animation des directions placées sous responsabilité
• Encadrer les directeurs, le responsable de service et garantir le pilotage managérial, administratif et budgétaire des services du pôle
• Favoriser la transversalité, les synergies entre directions, service et l’optimisation des ressources
• Structurer les processus de management et de reporting
• Accompagner les équipes dans les démarches de transformation, d’innovation et de développement des compétences
3. Conseil aux élus et appui à la décision
• Conseiller l’exécutif municipal dans la définition des politiques publiques relevant du pôle
• Préparer les arbitrages, contribuer à la production de notes stratégiques, bilans, évaluations
• Assurer une interface fluide et de confiance entre les élus, la direction générale et les services
• Piloter ou superviser la rédaction des rapports et délibérations au conseil municipal
4. Pilotage de projets stratégiques et transversaux
• Superviser ou piloter en direct les projets à fort enjeu (événements structurants, projets culturels ou sociaux innovants, partenariats territoriaux, politiques contractuelles…)
• Assurer la coordination avec les autres pôles de la collectivité, les partenaires institutionnels, les opérateurs et le tissu associatif
• Animer ou participer à des groupes de travail transversaux, des dispositifs contractuels (CTG, 1000 premiers jours, mécénat Ville d’art et d’histoire, Ville amie des ainés, Villes et villages où il fait bon vivre, Embellir la ville ...)
5. Représentation et partenariats
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (État, Région, Département, CAF, DRAC, etc.)
• Participer aux réseaux professionnels locaux, régionaux et nationaux
• Favoriser le développement de partenariats innovants (associatifs, économiques, mécénat...)
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
- Travail de bureau
- Contact avec le public, travail en équipe
- Poste à temps complet (35 h hebdomadaires) travail ponctuel en soirée et le WE
- Horaires variables
- Déplacements sur le territoire national et international
- Astreintes de décision
- Encadrement d’une équipe de 4 agents
- Moyens matériels : poste informatique, téléphone, ordinateur portable
Profils recherchés
Diplôme(s)
Formation supérieure (IEP, Master en politiques publiques, droit public, développement territorial, etc.)
Savoir-faire
Expérience confirmée sur un poste de direction générale ou de direction d’un pôle stratégique
Très bonne connaissance des politiques publiques locales, notamment dans les domaines culturels, sociaux, sportifs et de la démocratie participative
Capacité à impulser, fédérer, arbitrer, innover
Sens aigu du service public, de l’intérêt général et des relations institutionnelles
Connaissance du cadre législatif et règlementaire des collectivités
Connaissance et expérience du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Maîtrise des procédures administratives et financières
Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des projets (culturels, d’animation, sportifs, associatif)
Connaissance des réseaux sportifs, artistiques et culturels en général
Capacité à manager, mobiliser et valoriser les compétences de ses collaborateurs ou collaboratrices, à travailler en équipe et à déléguer.
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse requis
Qualités relationnelles et de négociation
Savoir-être
Sens du travail en équipe
Discrétion
Rigueur
Autonomie et prise d’initiative
Capacité à s’intégrer rapidement et à travailler en transversalité
Confidentialité et loyauté indispensables dans la relation aux élus et à la direction générale
Autres
Permis B
Forte disponibilité requise (réunions en soirée, week-ends selon les événements)
Formation supérieure (IEP, Master en politiques publiques, droit public, développement territorial, etc.)
Savoir-faire
Expérience confirmée sur un poste de direction générale ou de direction d’un pôle stratégique
Très bonne connaissance des politiques publiques locales, notamment dans les domaines culturels, sociaux, sportifs et de la démocratie participative
Capacité à impulser, fédérer, arbitrer, innover
Sens aigu du service public, de l’intérêt général et des relations institutionnelles
Connaissance du cadre législatif et règlementaire des collectivités
Connaissance et expérience du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Maîtrise des procédures administratives et financières
Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des projets (culturels, d’animation, sportifs, associatif)
Connaissance des réseaux sportifs, artistiques et culturels en général
Capacité à manager, mobiliser et valoriser les compétences de ses collaborateurs ou collaboratrices, à travailler en équipe et à déléguer.
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse requis
Qualités relationnelles et de négociation
Savoir-être
Sens du travail en équipe
Discrétion
Rigueur
Autonomie et prise d’initiative
Capacité à s’intégrer rapidement et à travailler en transversalité
Confidentialité et loyauté indispensables dans la relation aux élus et à la direction générale
Autres
Permis B
Forte disponibilité requise (réunions en soirée, week-ends selon les événements)
Contact et modalités de candidature
Contact
0324324209
Informations complémentaires
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE
Veuillez contacter la(e) direction/pôle générale des services par courriel à l’adresse suivante :
fatiha.bouchareb@mairie-charlevillemezieres.fr
POUR REPONDRE A CETTE OFFRE
Adressez CV et lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante :
recrutement@ardenne-metropole.fr
Jusqu’au 10/08/2025 en précisant l’intitulé du poste en objet
Veuillez contacter la(e) direction/pôle générale des services par courriel à l’adresse suivante :
fatiha.bouchareb@mairie-charlevillemezieres.fr
POUR REPONDRE A CETTE OFFRE
Adressez CV et lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante :
recrutement@ardenne-metropole.fr
Jusqu’au 10/08/2025 en précisant l’intitulé du poste en objet
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.