Directeur(rice) des moyens généraux
Offre n° O008250731000112
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
mairie place du Théâtre, Charleville-Mézières (Ardennes)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction métier : Pôle ressources
Domaine d’activité / service : Direction des moyens généraux
Localisation du poste : Mairie Place du Théâtre
Autorité hiérarchique : DGA Ressources
Contexte du poste : Création d’un poste de Directeur des moyens généraux dans le cadre de la mise en place du nouvel organigramme
Poste ouvert aux (titulaires et/ou contractuels de droit public)
Domaine d’activité / service : Direction des moyens généraux
Localisation du poste : Mairie Place du Théâtre
Autorité hiérarchique : DGA Ressources
Contexte du poste : Création d’un poste de Directeur des moyens généraux dans le cadre de la mise en place du nouvel organigramme
Poste ouvert aux (titulaires et/ou contractuels de droit public)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage stratégique et coordination
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Contribuer activement au projet global de la Ville, en coordination avec la direction générale et les élus.
Être force de proposition pour améliorer la performance des services de son périmètre et optimiser l’affectation des ressources.
Concevoir, piloter et évaluer les projets transversaux en lien avec son périmètre d’intervention.
Gestion des moyens généraux
Organiser, superviser et optimiser l’ensemble des moyens généraux de la collectivité : entretien ménager, flotte automobile et restauration municipale.
Veiller à la maintenance, à la sécurité, à la conformité réglementaire et à la fonctionnalité des équipements et infrastructures.
Définir et mettre en œuvre une politique d’achat et de gestion des stocks efficiente.
Piloter les procédures de marchés publics dans son champ de compétences.
Gestion administrative, budgétaire et ressources humaines
Élaborer, exécuter et suivre le budget de la direction des Moyens Généraux.
Proposer des leviers d’optimisation budgétaire et contribuer à la soutenabilité financière de la collectivité.
Veiller à la bonne utilisation des outils de gestion financière et RH en lien avec le SAGe du pôle ressources
Participer à l’analyse des besoins en compétences et à la planification des effectifs dans une logique de performance collective.
Management et animation des équipes
Encadrer et animer les équipes placées sous son autorité directe.
Définir l’organisation du travail et assurer le pilotage opérationnel des plannings.
Favoriser une culture de la coopération, de l’autonomie, de l’innovation et de la qualité de service.
Accompagner les évolutions professionnelles et mobiliser les agents autour des enjeux stratégiques de la collectivité.
Santé, sécurité et conditions de travail
Piloter la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels.
Contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail et à la qualité de vie au travail.
Participer aux démarches liées à la santé, à la sécurité au travail et à la sûreté des bâtiments.
Relations institutionnelles et partenariales
Participer aux réunions de direction, de coordination inter directions et aux instances décisionnelles.
Représenter la collectivité auprès des institutions, des financeurs et des partenaires, en lien avec la direction générale et les élus.
Développer des partenariats techniques et stratégiques pour soutenir les projets de la collectivité.
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
- Travail de bureau
- Contact avec le public / travail en équipe / travail seul / public fragile…
- Poste à temps complet
- Horaires variables
- RTT
- Déplacements sur le territoire carolomacérien
- Astreintes
- Encadrement d’une équipe de agents
- Moyens matériels : poste informatique, téléphone, ordinateur portable, outillage spécifique…
Pilotage stratégique et coordination
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Contribuer activement au projet global de la Ville, en coordination avec la direction générale et les élus.
Être force de proposition pour améliorer la performance des services de son périmètre et optimiser l’affectation des ressources.
Concevoir, piloter et évaluer les projets transversaux en lien avec son périmètre d’intervention.
Gestion des moyens généraux
Organiser, superviser et optimiser l’ensemble des moyens généraux de la collectivité : entretien ménager, flotte automobile et restauration municipale.
Veiller à la maintenance, à la sécurité, à la conformité réglementaire et à la fonctionnalité des équipements et infrastructures.
Définir et mettre en œuvre une politique d’achat et de gestion des stocks efficiente.
Piloter les procédures de marchés publics dans son champ de compétences.
Gestion administrative, budgétaire et ressources humaines
Élaborer, exécuter et suivre le budget de la direction des Moyens Généraux.
Proposer des leviers d’optimisation budgétaire et contribuer à la soutenabilité financière de la collectivité.
Veiller à la bonne utilisation des outils de gestion financière et RH en lien avec le SAGe du pôle ressources
Participer à l’analyse des besoins en compétences et à la planification des effectifs dans une logique de performance collective.
Management et animation des équipes
Encadrer et animer les équipes placées sous son autorité directe.
Définir l’organisation du travail et assurer le pilotage opérationnel des plannings.
Favoriser une culture de la coopération, de l’autonomie, de l’innovation et de la qualité de service.
Accompagner les évolutions professionnelles et mobiliser les agents autour des enjeux stratégiques de la collectivité.
Santé, sécurité et conditions de travail
Piloter la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels.
Contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail et à la qualité de vie au travail.
Participer aux démarches liées à la santé, à la sécurité au travail et à la sûreté des bâtiments.
Relations institutionnelles et partenariales
Participer aux réunions de direction, de coordination inter directions et aux instances décisionnelles.
Représenter la collectivité auprès des institutions, des financeurs et des partenaires, en lien avec la direction générale et les élus.
Développer des partenariats techniques et stratégiques pour soutenir les projets de la collectivité.
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
- Travail de bureau
- Contact avec le public / travail en équipe / travail seul / public fragile…
- Poste à temps complet
- Horaires variables
- RTT
- Déplacements sur le territoire carolomacérien
- Astreintes
- Encadrement d’une équipe de agents
- Moyens matériels : poste informatique, téléphone, ordinateur portable, outillage spécifique…
Profils recherchés
Diplôme(s)
Niveau BAC+3 à BAC+5
Savoir-faire
Qualités rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques courants (Word®, Excel®, Powerpoint®, Outlook®…)
Aisance avec l’outil informatique (travail sur logiciels métiers spécifiques)
Réactivité, disponibilité
Savoir être
Sens du travail en équipe
Expérience confirmée dans le management d’équipe.
Discrétion
Rigueur
Autonomie et prise d’initiative
Capacité à s’intégrer rapidement et à travailler en transversalité
Autres
Permis B
Niveau BAC+3 à BAC+5
Savoir-faire
Qualités rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques courants (Word®, Excel®, Powerpoint®, Outlook®…)
Aisance avec l’outil informatique (travail sur logiciels métiers spécifiques)
Réactivité, disponibilité
Savoir être
Sens du travail en équipe
Expérience confirmée dans le management d’équipe.
Discrétion
Rigueur
Autonomie et prise d’initiative
Capacité à s’intégrer rapidement et à travailler en transversalité
Autres
Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE
Veuillez contacter le pôle ressources et moyens généraux à l’adresse suivante :
aude.bernier@mairie-charlevillemezieres.fr
POUR REPONDRE A CETTE OFFRE
Adressez CV et lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante :
recrutement@ardenne-metropole.fr
Jusqu’au 31 août 2025
En précisant l’intitulé du poste en objet
Veuillez contacter le pôle ressources et moyens généraux à l’adresse suivante :
aude.bernier@mairie-charlevillemezieres.fr
POUR REPONDRE A CETTE OFFRE
Adressez CV et lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante :
recrutement@ardenne-metropole.fr
Jusqu’au 31 août 2025
En précisant l’intitulé du poste en objet
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.