Agent administratif polyvalent
Offre n° O008250818000617
Publiée le 18/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAIRIE - 19 PLACE DE LA MAIRIE, Floing (Ardennes)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
17/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La commune recrute un gestionnaire ressources humaines pour pallier au remplacement d'un agent territorial 20 heures semaine. Vous serez chargé de la gestion administrative et statuaire du personnel.
Vous serez chargé de la gestion de l'élaboration de la paie.
Vous serez chargé de la gestion de l'élaboration de la paie.
Missions / conditions d'exercice
- Elaborer les paies, transmettre les pièces dématérialisées au trésor public et archiver les documents.
- Gérer et suivre la DSN
- Saisir et suivre les arrêts de travail
- Rédiger les contrats de travail
- Assurer le suivi de agents de l'entrée jusqu'au départ de la collectivité dans le respect du statut: recrutement, carrière, santé, formation, congés et autres absences.
- Rédiger le procès verbal du conseil municipal.
- Gérer et suivre la DSN
- Saisir et suivre les arrêts de travail
- Rédiger les contrats de travail
- Assurer le suivi de agents de l'entrée jusqu'au départ de la collectivité dans le respect du statut: recrutement, carrière, santé, formation, congés et autres absences.
- Rédiger le procès verbal du conseil municipal.
Profils recherchés
- expérience en ressources humaines
- expérience indispensable en fonction publique territoriale
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- maitrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques
- sens de l'organisation et de la méthode
- respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
- capacité d'adaptation et d'analyse
- Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe
- expérience indispensable en fonction publique territoriale
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- maitrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques
- sens de l'organisation et de la méthode
- respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
- capacité d'adaptation et d'analyse
- Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.