CHARGÉ DE LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DE L'EVALUATION DES COMPÉTENCES (F/H)
Offre n° O008260401000488
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
49 avenue Léon Bourgeois à CHARLEVILLE-MEZIERES, Charleville-Mézières (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Créée en janvier 2014, Ardenne Métropole, troisième communauté d'agglomération de la Région Grand-Est compte 122 000 habitants sur un territoire transfrontalier dynamique, attractif, situé à deux heures de Paris, Bruxelles et du Luxembourg.
Charleville-Mézières, ville centre et chef-lieu de département, est un carrefour d'échanges entre les pays du nord de l'Europe et la France mais également une ville d'art et d'histoire qui séduit par la diversité et la richesse de son patrimoine.
Charleville-Mézières, ville centre et chef-lieu de département, est un carrefour d'échanges entre les pays du nord de l'Europe et la France mais également une ville d'art et d'histoire qui séduit par la diversité et la richesse de son patrimoine.
Missions / conditions d'exercice
Emplois, Effectifs et Métiers :
- Elaborer et suivre la cartographie des métiers pour les 3 collectivités
- Incrémenter les données métiers dans le logiciel SEDIT
- Intégrer les compétences métiers dans SEDIT pour permettre leur évaluation
- Mettre en place et suivre des d'indicateurs d'analyse des métiers des 3 collectivités (métiers en tension notamment)
- Suivre et harmoniser les organigrammes des collectivités en y intégrant la notion de métier pour se détacher progressivement du grade
- Mettre à jour et suivre les Tableaux Des Effectifs (TDE) sur le plan administratif (création, modification, suppression, rédaction et suivi des délibérations)
- Gérer le logiciel interne des besoins en recrutement « Ardenne Métropole Talents » conjointement avec la responsable du pôle
- Réaliser des diagnostics prospectifs (départs à la retraite, évolutions technologiques) pour alerter sur les risques de perte de savoir-faire.
- Produire des synthèses d'aide à la décision pour la Direction Générale concernant l'évolution de la structure des emplois.
- Participer à la définition d'une stratégie d'attractivité pour les postes identifiés comme prioritaires ou en tension.
Evaluation annuelle :
- Actualisation annuelle des différents guides (à destination des agents / des évaluateurs...)
- Actualisation des modèles de comptes-rendus d'entretien d'évaluation en fonction des évolutions (ex : intégration du CIA)
- Gestion des campagnes d'évaluation annuelles sur SEDIT RH
- Vérification des retours faits par les directions (pochettes par direction, sous pochette par service, identification des évaluateurs, analyse de la qualité des évaluations, identification des encadrants à reformer, objectifs exploitables, métier identifié)
- Gestion de la logistique : gestion de la boîte mail « évaluations » + enregistrement et classement des évaluations et des fiches de postes dans le commun + gestion du tableau de suivi + copie des entretiens signés par toutes les parties et renvoie à l'encadrant pour distribution aux agents, classement dans le dossier individuel de l'agent (à réaliser ou à organiser)
- Suivi de l'état d'avancement de la campagne et relance des évaluateurs.
- Accompagnement et formation des évaluateurs dans l'utilisation de l'outil informatique
- Clôture de la campagne et analyse des états pour élaboration d'un plan d'action (compétences, formation, souhait de mobilité...)
- Gérer les demandes de révision de compte-rendu d'entretien professionnel et assurer leur suivi
- Organiser les CAP nécessaires le cas échéant
- Bilanter le déroulement de la campagne
- Travail de bureau
- Travail en équipe
- Horaires variables - 35h00
- Elaborer et suivre la cartographie des métiers pour les 3 collectivités
- Incrémenter les données métiers dans le logiciel SEDIT
- Intégrer les compétences métiers dans SEDIT pour permettre leur évaluation
- Mettre en place et suivre des d'indicateurs d'analyse des métiers des 3 collectivités (métiers en tension notamment)
- Suivre et harmoniser les organigrammes des collectivités en y intégrant la notion de métier pour se détacher progressivement du grade
- Mettre à jour et suivre les Tableaux Des Effectifs (TDE) sur le plan administratif (création, modification, suppression, rédaction et suivi des délibérations)
- Gérer le logiciel interne des besoins en recrutement « Ardenne Métropole Talents » conjointement avec la responsable du pôle
- Réaliser des diagnostics prospectifs (départs à la retraite, évolutions technologiques) pour alerter sur les risques de perte de savoir-faire.
- Produire des synthèses d'aide à la décision pour la Direction Générale concernant l'évolution de la structure des emplois.
- Participer à la définition d'une stratégie d'attractivité pour les postes identifiés comme prioritaires ou en tension.
Evaluation annuelle :
- Actualisation annuelle des différents guides (à destination des agents / des évaluateurs...)
- Actualisation des modèles de comptes-rendus d'entretien d'évaluation en fonction des évolutions (ex : intégration du CIA)
- Gestion des campagnes d'évaluation annuelles sur SEDIT RH
- Vérification des retours faits par les directions (pochettes par direction, sous pochette par service, identification des évaluateurs, analyse de la qualité des évaluations, identification des encadrants à reformer, objectifs exploitables, métier identifié)
- Gestion de la logistique : gestion de la boîte mail « évaluations » + enregistrement et classement des évaluations et des fiches de postes dans le commun + gestion du tableau de suivi + copie des entretiens signés par toutes les parties et renvoie à l'encadrant pour distribution aux agents, classement dans le dossier individuel de l'agent (à réaliser ou à organiser)
- Suivi de l'état d'avancement de la campagne et relance des évaluateurs.
- Accompagnement et formation des évaluateurs dans l'utilisation de l'outil informatique
- Clôture de la campagne et analyse des états pour élaboration d'un plan d'action (compétences, formation, souhait de mobilité...)
- Gérer les demandes de révision de compte-rendu d'entretien professionnel et assurer leur suivi
- Organiser les CAP nécessaires le cas échéant
- Bilanter le déroulement de la campagne
- Travail de bureau
- Travail en équipe
- Horaires variables - 35h00
Profils recherchés
Diplôme(s) et/ou Formation :
- Bac
- Formation RH si possible
Savoir Savoir-faire Savoir-être :
- Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Très bon relationnel
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Grand sens de la discrétion et de la confidentialité
- Réactivité
- Esprit méthodique et rigoureux
- Bac
- Formation RH si possible
Savoir Savoir-faire Savoir-être :
- Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Très bon relationnel
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Grand sens de la discrétion et de la confidentialité
- Réactivité
- Esprit méthodique et rigoureux
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour toute information complémentaire, vous pouvez nous joindre à l'adresse suivante :
audrey.seurat@ardenne-metropole.fr
audrey.seurat@ardenne-metropole.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.