DRH 2342 - Coordonnateur du Pôle Carrières à la DRH
Offre n° O008260414000860
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Charleville-Mézières (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
14/06/2026
Date limite de candidature
13/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants.
Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.
Missions
Au sein du service Carrières et Traitements de la Direction des Ressources Humaines, vous gérez les carrières d'une population composée d'agents stagiaires et titulaires de la collectivité. Vous assurez également la coordination de la mise en oeuvre réglementaire des différents aspects du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.
Missions
Au sein du service Carrières et Traitements de la Direction des Ressources Humaines, vous gérez les carrières d'une population composée d'agents stagiaires et titulaires de la collectivité. Vous assurez également la coordination de la mise en oeuvre réglementaire des différents aspects du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Gestion statutaire des agents
- Coordonner la mise en oeuvre de la gestion statutaire (aspects réglementaires et organisation) auprès des agents de la cellule emplois statutaires.
- Assurer la gestion statutaire des agents de votre portefeuille :
Établir les actes de nomination et les actes statutaires courants.
Organiser et saisir, le cas échéant, les instances représentatives.
Adapter et mettre en oeuvre les évolutions statutaires.
Saisir les données statutaires dans le SIRH.
2. Protection sociale statutaire (la collectivité auto assure le risque protection sociale)
- Coordonner la mise en oeuvre de la protection sociale (aspects réglementaires et organisation) auprès des agents de la cellule emplois statutaires.
- Gérer la protection sociale statutaire de votre portefeuille d'agents :
Saisir les congés de maladie en flux.
Gérer et saisir les congés liés à la maternité.
Gérer les congés statutaires spécifiques (congés de longue maladie et longue durée, disponibilité d'office, etc.) : saisine des instances représentatives et de la médecine du travail, en collaboration avec le service Conditions de travail et relations sociales.
Renseigner la plateforme du prestataire prévoyance en cas de perte de traitement.
Participer et faire des propositions à la commission pluridisciplinaire chargée d'étudier les situations de maintien dans l'emploi suite à des constats d'inaptitude ou autre.
3. Conseil et instruction des dossiers de retraite
- Être le correspondant de la caisse de retraite des agents des collectivités locales.
- Alimenter la situation administrative des agents sur le portail de la caisse.
- Recevoir, conseiller et accompagner les agents dans leur démarche vers la retraite (carrière longue, agent en situation de handicap, retraite progressive, etc.).
- Établir des simulations de retraite et valider le dossier de départ en présence de l'agent.
4. Calcul et vérification des rémunérations
- Calculer et vérifier les rémunérations dues aux agents dans le respect du droit et du protocole interne :
Intégrer les pièces justificatives dans XMELIOS.
Saisir les éléments de paie (participation de la collectivité à la PSC, etc.).
Vérifier les calculs de rappels (évolutions de carrière, journée de carence, rappels divers liés à la carrière, etc.).
Vérifier les éléments de droit (traitement, régime indemnitaire, SFT, etc.).
S'assurer de la bonne application des règles de cotisations.
5. Activités annexes
- Assurer la veille juridique sur la protection sociale et échanger avec ses collègues.
- Participer aux groupes de travail constitués dans la collectivité sur son domaine RH.
- Classer les pièces dans la GED.
- Instruire les dossiers de médaille du travail.
- Conseiller et instruire les demandes de cumul d'activité.
- Répondre aux agents sur le guide du temps de travail.
- Informer et conseiller les agents et la hiérarchie sur toute question intéressant son domaine RH.
- Participer aux différentes réunions d'information (cafés RH, journées des nouveaux arrivants, etc.).
1. Gestion statutaire des agents
- Coordonner la mise en oeuvre de la gestion statutaire (aspects réglementaires et organisation) auprès des agents de la cellule emplois statutaires.
- Assurer la gestion statutaire des agents de votre portefeuille :
Établir les actes de nomination et les actes statutaires courants.
Organiser et saisir, le cas échéant, les instances représentatives.
Adapter et mettre en oeuvre les évolutions statutaires.
Saisir les données statutaires dans le SIRH.
2. Protection sociale statutaire (la collectivité auto assure le risque protection sociale)
- Coordonner la mise en oeuvre de la protection sociale (aspects réglementaires et organisation) auprès des agents de la cellule emplois statutaires.
- Gérer la protection sociale statutaire de votre portefeuille d'agents :
Saisir les congés de maladie en flux.
Gérer et saisir les congés liés à la maternité.
Gérer les congés statutaires spécifiques (congés de longue maladie et longue durée, disponibilité d'office, etc.) : saisine des instances représentatives et de la médecine du travail, en collaboration avec le service Conditions de travail et relations sociales.
Renseigner la plateforme du prestataire prévoyance en cas de perte de traitement.
Participer et faire des propositions à la commission pluridisciplinaire chargée d'étudier les situations de maintien dans l'emploi suite à des constats d'inaptitude ou autre.
3. Conseil et instruction des dossiers de retraite
- Être le correspondant de la caisse de retraite des agents des collectivités locales.
- Alimenter la situation administrative des agents sur le portail de la caisse.
- Recevoir, conseiller et accompagner les agents dans leur démarche vers la retraite (carrière longue, agent en situation de handicap, retraite progressive, etc.).
- Établir des simulations de retraite et valider le dossier de départ en présence de l'agent.
4. Calcul et vérification des rémunérations
- Calculer et vérifier les rémunérations dues aux agents dans le respect du droit et du protocole interne :
Intégrer les pièces justificatives dans XMELIOS.
Saisir les éléments de paie (participation de la collectivité à la PSC, etc.).
Vérifier les calculs de rappels (évolutions de carrière, journée de carence, rappels divers liés à la carrière, etc.).
Vérifier les éléments de droit (traitement, régime indemnitaire, SFT, etc.).
S'assurer de la bonne application des règles de cotisations.
5. Activités annexes
- Assurer la veille juridique sur la protection sociale et échanger avec ses collègues.
- Participer aux groupes de travail constitués dans la collectivité sur son domaine RH.
- Classer les pièces dans la GED.
- Instruire les dossiers de médaille du travail.
- Conseiller et instruire les demandes de cumul d'activité.
- Répondre aux agents sur le guide du temps de travail.
- Informer et conseiller les agents et la hiérarchie sur toute question intéressant son domaine RH.
- Participer aux différentes réunions d'information (cafés RH, journées des nouveaux arrivants, etc.).
Profils recherchés
Diplôme requis : BAC+2
Connaissances :
- Maîtrise du droit public (actes administratifs, juridictions administratives)
- Connaissance de base du droit du travail
- Bonnes connaissances des règles de paie
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et expertise souhaitée sur des pôles spécialisés (retraite)
- Connaissance des objectifs d'une politique de gestion de ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (contrôle de légalité, compétences)
Savoir-faire :
- Maîtrise du logiciel EKSAE (SIRH)
- Maîtrise des fonctionnalités de base des outils bureautique standard (WORD,EXCEL)
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
Qualités attendues:
- Goût pour le travail en équipe et en transversalité
- Savoir fédérer un collectif d'agents autour d'objectifs communs
Connaissances :
- Maîtrise du droit public (actes administratifs, juridictions administratives)
- Connaissance de base du droit du travail
- Bonnes connaissances des règles de paie
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et expertise souhaitée sur des pôles spécialisés (retraite)
- Connaissance des objectifs d'une politique de gestion de ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (contrôle de légalité, compétences)
Savoir-faire :
- Maîtrise du logiciel EKSAE (SIRH)
- Maîtrise des fonctionnalités de base des outils bureautique standard (WORD,EXCEL)
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
Qualités attendues:
- Goût pour le travail en équipe et en transversalité
- Savoir fédérer un collectif d'agents autour d'objectifs communs
Contact et modalités de candidature
Contact
0324596060
Informations complémentaires
Candidature via le site internet www.cd08.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.