Gestionnaire RH
Offre n° O008260421000611
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard Louis Aragon, Charleville-Mézières (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rejoignez le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Ardennes !
Le Centre de Gestion des Ardennes est un acteur clé de la gestion des ressources humaines territoriales, offrant des services adaptés aux collectivités et aux établissements qui lui sont affiliés.
Nous recherchons, pour le compte d'une de nos collectivités affiliées, un/e gestionnaire RH, en CDD temporaire à temps complet (35h/semaine), pour une mission de 4 mois (minimum) à compter du 1er mai 2026 (Secteur NOUZONVILLE).
Le Centre de Gestion des Ardennes est un acteur clé de la gestion des ressources humaines territoriales, offrant des services adaptés aux collectivités et aux établissements qui lui sont affiliés.
Nous recherchons, pour le compte d'une de nos collectivités affiliées, un/e gestionnaire RH, en CDD temporaire à temps complet (35h/semaine), pour une mission de 4 mois (minimum) à compter du 1er mai 2026 (Secteur NOUZONVILLE).
Missions / conditions d'exercice
Gestion du personnel :
· Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
· Assurer les suivi de carrière,
· Rédiger les actes (positions, promotions, cessations de fonction, contrats) et les contrats,
· Constituer les dossiers transmis aux instances médicales,
· Assurer la gestion administrative du temps de travail,
· Assurer la gestion de l'absentéisme
· Etablir des dossiers retraite,
· Suivre et planifier les visites médicales,
· Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels,
· Elaborer la DSN (Déclaration sociale nominative) et assurer les déclarations annuelles.
Gestion des emplois et des compétences:
· Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et les procédures de recrutement,
· Assurer le suivi des obligations de formation,
· Suivre et gérer les demandes de formation.
· Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
· Assurer les suivi de carrière,
· Rédiger les actes (positions, promotions, cessations de fonction, contrats) et les contrats,
· Constituer les dossiers transmis aux instances médicales,
· Assurer la gestion administrative du temps de travail,
· Assurer la gestion de l'absentéisme
· Etablir des dossiers retraite,
· Suivre et planifier les visites médicales,
· Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels,
· Elaborer la DSN (Déclaration sociale nominative) et assurer les déclarations annuelles.
Gestion des emplois et des compétences:
· Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et les procédures de recrutement,
· Assurer le suivi des obligations de formation,
· Suivre et gérer les demandes de formation.
Profils recherchés
Connaissances :
· Connaissances des domaines de compétences des communes et leur organisation,
· Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale,
· Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences),
· Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
· Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
Compétences :
· Planifier son travail et gérer les priorités,
· Respecter les délais et échéances,
· Vérifier le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs,
· Qualités rédactionnelles,
· Esprit d'analyse et de synthèse,
· Maîtrise des logiciels bureautiques.
Savoir être :
· Discrétion professionnelle,
· Sens du contact,
· Savoir travailler en équipe,
· Autonomie.
· Connaissances des domaines de compétences des communes et leur organisation,
· Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale,
· Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences),
· Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
· Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
Compétences :
· Planifier son travail et gérer les priorités,
· Respecter les délais et échéances,
· Vérifier le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs,
· Qualités rédactionnelles,
· Esprit d'analyse et de synthèse,
· Maîtrise des logiciels bureautiques.
Savoir être :
· Discrétion professionnelle,
· Sens du contact,
· Savoir travailler en équipe,
· Autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0324338800
Informations complémentaires
Intéressé(e)? Transmettez votre CV et lettre de motivation à l'attention du Président du Centre de Gestion des Ardennes - M. Régis DEPAIX - par mail : emploi.aet@cdg08.fr
Adresse de l'employeur
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Ardennes
>1 boulevard Louis Aragon
08000 Charleville Mézières
>1 boulevard Louis Aragon
08000 Charleville Mézières
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.