140 - Mission appuie - Instructeur tarification Contrôle
Offre n° O008260602000899
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Charleville-Mézières (Ardennes (08))
- Charleville-Mézières (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
02/08/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants.
Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.
Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.
Missions / conditions d'exercice
En tant qu'Instructeur en Tarification et Contrôle vous serez en charge sous l'autorité de la cheffe du Service Tarification Contrôle de l'étude des budgets, des comptes administratifs et de l'analyse comptable des établissements et services sociaux et médico-sociaux pour enfants, adultes handicapés et personnes âgées. Ces missions de tarification pourront conduire l'agent à accompagner la cheffe de service dans les établissements en vue d'échanger sur la gestion budgétaire de la structure et dispenser des préconisations propres à assurer la bonne utilisation des finances publiques.
1 - Etude des budgets
Conformément à la règlementation, examiner et analyser les propositions budgétaires des établissements relevant du champ de compétence du Département pour les personnes âgées, les adultes handicapés, les enfants Elaborer des arrêtés de prix de journée, en assurer le suivi, l'affichage, et la légalité, Etablir des tableaux de bord d'activité des structures,
2 - Contrôle financier des Comptes administratifs des établissements et services
Etudier les comptes administratifs retraçant les opérations de dépenses et recettes réalisées au cours d'un exercice comptable,
Analyser les comptes de résultats comptables et les bilans,
Analyser les Etats Prévisionnel de Recettes et de Dépenses et les Etats Réalisés de Recettes et de Dépenses.
3 - Suivi des établissements et services
Traiter en lien avec le responsable tous problèmes relatifs aux établissements gérés, avec rédaction de courriers ou de synthèses,
Participer aux réunions de travail concernant le portefeuille d'établissements et services confié
Participer aux visites des structures dans le cadre de la signature de CPOM, dans le cadre de la conformité et de suivi des établissements et services
Participer à des temps d'échanges avec ses collègues du service et les agents des directions Solidarités et Réussite sur les nouveaux projets et le suivi des établissements et services,
4 - Création des établissements et/ou services, transformation, présentées dans le cadre des appels à projets ou extensions de faible capacité
Sous la responsabilité de la Cheffe de service, instruction de la partie financière des dossiers de demande de création, d'extension, de transformation des établissements ou services
Sous la responsabilité de la Cheffe de service, étude des projets pluriannuels d'investissements.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du Service Tarification Contrôle
Relations fonctionnelles
Interne avec la Direction de l'Autonomie, la Direction Enfance Famille
Externe avec les ESSMS et l'ARS
1 - Etude des budgets
Conformément à la règlementation, examiner et analyser les propositions budgétaires des établissements relevant du champ de compétence du Département pour les personnes âgées, les adultes handicapés, les enfants Elaborer des arrêtés de prix de journée, en assurer le suivi, l'affichage, et la légalité, Etablir des tableaux de bord d'activité des structures,
2 - Contrôle financier des Comptes administratifs des établissements et services
Etudier les comptes administratifs retraçant les opérations de dépenses et recettes réalisées au cours d'un exercice comptable,
Analyser les comptes de résultats comptables et les bilans,
Analyser les Etats Prévisionnel de Recettes et de Dépenses et les Etats Réalisés de Recettes et de Dépenses.
3 - Suivi des établissements et services
Traiter en lien avec le responsable tous problèmes relatifs aux établissements gérés, avec rédaction de courriers ou de synthèses,
Participer aux réunions de travail concernant le portefeuille d'établissements et services confié
Participer aux visites des structures dans le cadre de la signature de CPOM, dans le cadre de la conformité et de suivi des établissements et services
Participer à des temps d'échanges avec ses collègues du service et les agents des directions Solidarités et Réussite sur les nouveaux projets et le suivi des établissements et services,
4 - Création des établissements et/ou services, transformation, présentées dans le cadre des appels à projets ou extensions de faible capacité
Sous la responsabilité de la Cheffe de service, instruction de la partie financière des dossiers de demande de création, d'extension, de transformation des établissements ou services
Sous la responsabilité de la Cheffe de service, étude des projets pluriannuels d'investissements.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du Service Tarification Contrôle
Relations fonctionnelles
Interne avec la Direction de l'Autonomie, la Direction Enfance Famille
Externe avec les ESSMS et l'ARS
Profils recherchés
Diplôme requis
Diplôme Gestion comptable et financière
Connaissances
Maitrise des règles comptables et d'analyse budgétaire
Connaissance des procédures et protocoles administratifs
Maîtrise des logiciels Excel et Word indispensable
Savoir-faire
Analyse budgétaire qualités rédactionnelles et de synthèse
Diplôme Gestion comptable et financière
Connaissances
Maitrise des règles comptables et d'analyse budgétaire
Connaissance des procédures et protocoles administratifs
Maîtrise des logiciels Excel et Word indispensable
Savoir-faire
Analyse budgétaire qualités rédactionnelles et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0324596060
Informations complémentaires
https://recrutement.altays-progiciels.com/conseil-departemental-des-ardennes/fr/recherche.html
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.