1896 - DEF- Référent professionnel Assistant Familial
Offre n° O008260707001589
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Charleville-Mézières (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Description de l'employeur
Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants.
Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.
Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants.
Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.
Missions / conditions d'exercice
Missions
En tant que référent professionnel, vous serez en charge d'accompagner les assistants familiaux afin de garantir la qualité de l'accueil et sécuriser l'accompagnement des mineurs confiés. Il apporte son expertise sur l'offre d'accueil au Pôle Accueil, Orientation, Parcours. Il accompagne entre 55 et 60 assistants familiaux répartis sur le département (poste basé à CMZ).
Profil
SOUTIEN A LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE
- Procéder à un diagnostic des difficultés rencontrées et proposer un plan d'accompagnement personnalisé
en lien avec la DRH (besoins en formations...)
- Conduire des entretiens individuels réguliers au domicile des assistants familiaux et rédiger les
comptes-rendus
de visite a minima selon le projet de service.
- Orienter vers les professionnels compétents pour répondre aux difficultés posées (soutien éducatif
renforcé, équipe mobile pédo-psychiatrique...)
- Développer et animer un réseau métier des assistants sur le territoire (café assfam, action collective
en lien notamment avec le psychologue de la DEF...)
PARTICIPER A LA GESTION DE L'OFFRE D'ACCUEIL
- Apporter une expertise du cadre d'accueil des assistants familiaux qu'il accompagne. Pouvoir proposer
le plus adapté au besoin de l'enfant accueilli (accueil/ orientation/parcours).
- Participer aux commissions départementales d'Accueil, Orientation, Parcours des mineurs confiés.
- Communiquer les informations nécessaires à la mise à jour des tableaux de bord du placement familial
- Faciliter la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences en transmettant régulièrement
au cadre les données nécessaires (anticipation retraite)
- Elaborer les documents administratifs attenants (autorisation de dépassement...)
- Evaluer les demandes de réorientation et proposer la solution la plus adaptée à l'intérêt de l'enfant
EVALUATION ET CONTROLE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
- Mener une évaluation régulière des compétences professionnelles de l'assistant familial qu'il accompagne.
Gérer les signalements provenant des territoires (MEPPE, partenaires externes).
- Rédiger les rapports d'évaluation des compétences professionnelles de l'assistant familial.
- Vérifier le cadre d'accueil des enfants confiés en lien avec les services de PMI.
- Proposer un avis à la PMI lors des renouvellements d'agrément après concertation avec les référents
des enfants confiés.
- Evaluer régulièrement le cadre d'accueil de l'assistant familial (conditions matérielles, capacités
d'accueil...).
- Evaluer l'incidence de l'accueil d'un enfant à particularités dans la vie professionnelle et sociale
de l'assistant familial. Participer à la commission de majoration de salaire.
- Procéder aux évaluations relatives aux informations préoccupantes (rapport, commission ad'hoc...).
ASSURER LA MONTEE EN COMPETENCES DES ASSFAM
- Concevoir et animer la formation liée à l'accueil du premier enfant (100h) en réseau avec les par
tenaires de la Protection de l'Enfance.
- Accompagner professionnellement les assistants familiaux dans les formations diplômantes (240h-VA
E)
- Définir les besoins en formation et participer à l'élaboration des plans de formation annuels.
- S'assurer du bon déroulement des formations avec la DRH.
- Participer aux jurys DEAF.
En tant que référent professionnel, vous serez en charge d'accompagner les assistants familiaux afin de garantir la qualité de l'accueil et sécuriser l'accompagnement des mineurs confiés. Il apporte son expertise sur l'offre d'accueil au Pôle Accueil, Orientation, Parcours. Il accompagne entre 55 et 60 assistants familiaux répartis sur le département (poste basé à CMZ).
Profil
SOUTIEN A LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE
- Procéder à un diagnostic des difficultés rencontrées et proposer un plan d'accompagnement personnalisé
en lien avec la DRH (besoins en formations...)
- Conduire des entretiens individuels réguliers au domicile des assistants familiaux et rédiger les
comptes-rendus
de visite a minima selon le projet de service.
- Orienter vers les professionnels compétents pour répondre aux difficultés posées (soutien éducatif
renforcé, équipe mobile pédo-psychiatrique...)
- Développer et animer un réseau métier des assistants sur le territoire (café assfam, action collective
en lien notamment avec le psychologue de la DEF...)
PARTICIPER A LA GESTION DE L'OFFRE D'ACCUEIL
- Apporter une expertise du cadre d'accueil des assistants familiaux qu'il accompagne. Pouvoir proposer
le plus adapté au besoin de l'enfant accueilli (accueil/ orientation/parcours).
- Participer aux commissions départementales d'Accueil, Orientation, Parcours des mineurs confiés.
- Communiquer les informations nécessaires à la mise à jour des tableaux de bord du placement familial
- Faciliter la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences en transmettant régulièrement
au cadre les données nécessaires (anticipation retraite)
- Elaborer les documents administratifs attenants (autorisation de dépassement...)
- Evaluer les demandes de réorientation et proposer la solution la plus adaptée à l'intérêt de l'enfant
EVALUATION ET CONTROLE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
- Mener une évaluation régulière des compétences professionnelles de l'assistant familial qu'il accompagne.
Gérer les signalements provenant des territoires (MEPPE, partenaires externes).
- Rédiger les rapports d'évaluation des compétences professionnelles de l'assistant familial.
- Vérifier le cadre d'accueil des enfants confiés en lien avec les services de PMI.
- Proposer un avis à la PMI lors des renouvellements d'agrément après concertation avec les référents
des enfants confiés.
- Evaluer régulièrement le cadre d'accueil de l'assistant familial (conditions matérielles, capacités
d'accueil...).
- Evaluer l'incidence de l'accueil d'un enfant à particularités dans la vie professionnelle et sociale
de l'assistant familial. Participer à la commission de majoration de salaire.
- Procéder aux évaluations relatives aux informations préoccupantes (rapport, commission ad'hoc...).
ASSURER LA MONTEE EN COMPETENCES DES ASSFAM
- Concevoir et animer la formation liée à l'accueil du premier enfant (100h) en réseau avec les par
tenaires de la Protection de l'Enfance.
- Accompagner professionnellement les assistants familiaux dans les formations diplômantes (240h-VA
E)
- Définir les besoins en formation et participer à l'élaboration des plans de formation annuels.
- S'assurer du bon déroulement des formations avec la DRH.
- Participer aux jurys DEAF.
Profils recherchés
Diplôme requis
Diplôme d'Etat de travailleur social (assistant socio-éducatif, éducateur spécialisé)
Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants.
Connaissances
Politiques sociales et en particulier le champ de la Protection de l'Enfance.
Connaissances des sciences sociales en vigueur dans le champ de la Protection de l'Enfance (socle théorique de la Protection de l'Enfance).
Connaissances en analyses systémique, clinique, organisationnelle, médiation.
Méthodologie de projet.
Savoir-faire
Capacités d'observation, analyse, écoute.
Capacité d'évaluation des compétences.
Capacité à poser un diagnostic et à le transmettre aux personnes accompagnées.
Savoir se positionner en tant que référent professionnel.
Savoir gérer le stress, l'urgence.
Maîtriser l'outil bureautique (Word, Excel).
Diplôme d'Etat de travailleur social (assistant socio-éducatif, éducateur spécialisé)
Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants.
Connaissances
Politiques sociales et en particulier le champ de la Protection de l'Enfance.
Connaissances des sciences sociales en vigueur dans le champ de la Protection de l'Enfance (socle théorique de la Protection de l'Enfance).
Connaissances en analyses systémique, clinique, organisationnelle, médiation.
Méthodologie de projet.
Savoir-faire
Capacités d'observation, analyse, écoute.
Capacité d'évaluation des compétences.
Capacité à poser un diagnostic et à le transmettre aux personnes accompagnées.
Savoir se positionner en tant que référent professionnel.
Savoir gérer le stress, l'urgence.
Maîtriser l'outil bureautique (Word, Excel).
Contact et modalités de candidature
Contact
0324596060
Informations complémentaires
Candidature CV + Lettre de motivation :
https://recrutement.altays-progiciels.com/conseil-departemental-des-ardennes/fr/recherche.html
https://recrutement.altays-progiciels.com/conseil-departemental-des-ardennes/fr/recherche.html
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.