326 - DRH - Assistant RH - Spécialité paie
Offre n° O008261023000077
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Dgsd - direction des ressources humaines - service Mobilités et Evolution Professionnelle - hôtel du département, Charleville-Mézières (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
22/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants.
Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.
Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Vous exercerez vos fonctions au sein du service Carrières et Traitements de la Direction des Ressources Humaines.
Vous aurez pour missions de :
- D'intégrer dans la paie les éléments variables, d'exécuter les opérations comptables de la paie, d'effectuer les déclarations sociales
- Prévoir et suivre la masse salariale
- Suivre l'action sociale mise en oeuvre dans la collectivité
- Assurer la gestion administrative d'une population d'assistants familiaux
Opérations liées au train de paie
- Interfacer les éléments variable de la paie
- Générer, vérifier, transférer la commande des titres repas
- Répondre aux différentes enquêtes, statistiques...
- Renseigner les agents
- Assurer un contrôle juridique des éléments de paie versés
Opérations comptables de la paie
- Renseigner les tables du paramétrage mandatement
- Participer aux prévisions et suivi de la masse salariale
- Saisir les engagements, suit les crédits, effectue les mutations en tant que de besoin
- Réaliser la déclaration sociale nominative (DSN)
Action sociale
- Etre le correspondant du Comité National d'Action Sociale (CNAS)
- Accompagner les agents dans leur démarche auprès du CNAS
- Verser le capital décès le cas échéant
Assistants familiaux et vacataires
- Assurer la gestion administrative des vacataires recrutés par la collectivité
- Assurer la gestion administrative d'environ 150 assistants familiaux (établissements des contrats et suivi, contrôle des éléments de paie, absentéisme ....)
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Sous la responsabilité hiérarchique du chef services carrières et traitements
Vous exercerez vos fonctions au sein du service Carrières et Traitements de la Direction des Ressources Humaines.
Vous aurez pour missions de :
- D'intégrer dans la paie les éléments variables, d'exécuter les opérations comptables de la paie, d'effectuer les déclarations sociales
- Prévoir et suivre la masse salariale
- Suivre l'action sociale mise en oeuvre dans la collectivité
- Assurer la gestion administrative d'une population d'assistants familiaux
Opérations liées au train de paie
- Interfacer les éléments variable de la paie
- Générer, vérifier, transférer la commande des titres repas
- Répondre aux différentes enquêtes, statistiques...
- Renseigner les agents
- Assurer un contrôle juridique des éléments de paie versés
Opérations comptables de la paie
- Renseigner les tables du paramétrage mandatement
- Participer aux prévisions et suivi de la masse salariale
- Saisir les engagements, suit les crédits, effectue les mutations en tant que de besoin
- Réaliser la déclaration sociale nominative (DSN)
Action sociale
- Etre le correspondant du Comité National d'Action Sociale (CNAS)
- Accompagner les agents dans leur démarche auprès du CNAS
- Verser le capital décès le cas échéant
Assistants familiaux et vacataires
- Assurer la gestion administrative des vacataires recrutés par la collectivité
- Assurer la gestion administrative d'environ 150 assistants familiaux (établissements des contrats et suivi, contrôle des éléments de paie, absentéisme ....)
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Sous la responsabilité hiérarchique du chef services carrières et traitements
Profils recherchés
Profil
Diplôme requis
Bac + 2 en comptabilité
Connaissances
Bonnes connaissances en droit public
Connaissances du statut des assistant familiaux
Connaissances spécialisées des règles de comptabilité publique
Connaissance des enjeux d'une politique de gestion des ressources humaines
Connaissance approfondie sur la rémunération des agents territoriaux
Savoir-faire
Maîtrise des logiciels EKSAE, IGDA, Noria RH Maîtrise, des techniques rédactionnelles
Bonne maitrise des outils bureautiques standard (Excel notamment)
Gout pour le travail en équipe, en transversalité
Diplôme requis
Bac + 2 en comptabilité
Connaissances
Bonnes connaissances en droit public
Connaissances du statut des assistant familiaux
Connaissances spécialisées des règles de comptabilité publique
Connaissance des enjeux d'une politique de gestion des ressources humaines
Connaissance approfondie sur la rémunération des agents territoriaux
Savoir-faire
Maîtrise des logiciels EKSAE, IGDA, Noria RH Maîtrise, des techniques rédactionnelles
Bonne maitrise des outils bureautiques standard (Excel notamment)
Gout pour le travail en équipe, en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0324596060
Informations complémentaires
Cv et Lettre de Motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.