Chargé du patrimoine foncier et des assurances
Offre n° O008261023001330
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29 rue mehul, Givet (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
15/12/2026
Date limite de candidature
01/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
- COS et CNAS accessible avec une cotisation de 6€/mois (équivalent du comité d’entreprise dans le privé) ; - Tickets restaurant (9,25€) prise en charge à 60% par l’employeur ; - Tickets CESU (8,50€) prise en charge à 60% par l’employeur ; - Contrat colle
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Ardenne Rives de Meuse (CCARM) regroupe 19 communes réparties sur les cantons de Revin et Givet. Avec une population de 26 379 habitants et une superficie de 232,21 km², ce territoire se distingue par son cadre naturel préservé, son dynamisme économique et ses services de proximité.
La Communauté de Communes Ardenne Rives de Meuse œuvre au quotidien pour le développement local, en valorisant son patrimoine naturel, en soutenant l’économie locale et en améliorant la qualité de vie de ses habitants.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu d’affectation : Siège
Positionnement du poste : Vous serez rattaché(e) au pôle financier sous la responsabilité de la responsable du pôle, que vous remplacerez en cas d'absence. Dans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble du pôle financier..
AVANTAGES DU POSTE :
- COS et CNAS accessible avec une cotisation de 6€/mois (équivalent du comité d’entreprise dans le privé) ;
- Tickets restaurant (9,25€) prise en charge à 60% par l’employeur ;
- Tickets CESU (8,50€) prise en charge à 60% par l’employeur ;
- Contrat collectif mutuelle - participation employeur d’un montant de 35€ ;
- Compte épargne temps
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile-travail (taux en vigueur selon la législation)
- Contrat collectif prévoyance – participation employeur de 15,21% de l’indice majoré ;
- Régime indemnitaire (CIA, NBI et IFSE).
La Communauté de Communes Ardenne Rives de Meuse œuvre au quotidien pour le développement local, en valorisant son patrimoine naturel, en soutenant l’économie locale et en améliorant la qualité de vie de ses habitants.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu d’affectation : Siège
Positionnement du poste : Vous serez rattaché(e) au pôle financier sous la responsabilité de la responsable du pôle, que vous remplacerez en cas d'absence. Dans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble du pôle financier..
AVANTAGES DU POSTE :
- COS et CNAS accessible avec une cotisation de 6€/mois (équivalent du comité d’entreprise dans le privé) ;
- Tickets restaurant (9,25€) prise en charge à 60% par l’employeur ;
- Tickets CESU (8,50€) prise en charge à 60% par l’employeur ;
- Contrat collectif mutuelle - participation employeur d’un montant de 35€ ;
- Compte épargne temps
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile-travail (taux en vigueur selon la législation)
- Contrat collectif prévoyance – participation employeur de 15,21% de l’indice majoré ;
- Régime indemnitaire (CIA, NBI et IFSE).
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE
ENCADREMENT :
Encadrement de 2 agents et remplacement du Chef de pôle en cas d’absence (12 agents)
PATRIMOINE :
A1/ GESTION DES PROCEDURES D’ACQUISITION ET DE CESSION DE BIENS IMMOBILIERS ET MOBILIERS
En lien avec l’agent en charge des acquisitions et des cessions :
- Définir les outils fonciers appropriés à chaque situation (vente, CBI …),
- Vérifier la cohérence des évaluations foncières établies par les domaines,
- Suivi des négociations foncières et immobilières,
- Suivi des procédures d'acquisition/cession et rédaction des actes (relecture des projets d’actes …),
- Vérification des impositions foncières,
- Suivi des opérations d’acquisition (expropriation).
A2 / GESTION DU DOMAINE PUBLIC ET PRIVE DE LA COLLECTIVITE
- Définir les outils locatifs appropriés à chaque situation (bail commercial, convention précaire…),
- Rédaction et suivi des conventions de location,
- Gestion des entrées/sorties (Etats des lieux, cautions …),
- Suivi de la facturation des loyers et des paiements,
- Suivi des procédures de sauvegarde des entreprises locataires,
- Participation à l’élaboration budgétaire,
- En lien avec le pôle technique, définition des travaux à entreprendre.
ASSURANCE :
B1/ DEFINITION DES BESOINS ET DES RISQUES EN MATIERE D’ASSURANCE
- Analyser les besoins et définir les types et modes d’assurances adaptés,
- Evaluer les types de risques à couvrir,
- Elaborer les DCE et suivi de la procédure (questions- analyse des offres …).
B2/GESTION DES POLICES ET DES SINISTRES
- Assurer un suivi administratif et financier des contrats,
- Analyser les contrats,
- Gérer les déclarations des sinistres,
- Evaluer les responsabilités,
- Solliciter les expertises (techniques, juridiques…),
- Gérer les relations avec les courtiers et/ou assureurs,
- Suivre les relations avec les usagers et les indemnisations.
ACTIVITÉS ET TACHES SECONDAIRES DU POSTE
• Procédures contentieuses et précontentieuses,
• Assure le suivi des conventions locatives dont la CCARM est partie prenante,
• Assure le remplacement de la responsable du pôle financier en son absence.
ENCADREMENT :
Encadrement de 2 agents et remplacement du Chef de pôle en cas d’absence (12 agents)
PATRIMOINE :
A1/ GESTION DES PROCEDURES D’ACQUISITION ET DE CESSION DE BIENS IMMOBILIERS ET MOBILIERS
En lien avec l’agent en charge des acquisitions et des cessions :
- Définir les outils fonciers appropriés à chaque situation (vente, CBI …),
- Vérifier la cohérence des évaluations foncières établies par les domaines,
- Suivi des négociations foncières et immobilières,
- Suivi des procédures d'acquisition/cession et rédaction des actes (relecture des projets d’actes …),
- Vérification des impositions foncières,
- Suivi des opérations d’acquisition (expropriation).
A2 / GESTION DU DOMAINE PUBLIC ET PRIVE DE LA COLLECTIVITE
- Définir les outils locatifs appropriés à chaque situation (bail commercial, convention précaire…),
- Rédaction et suivi des conventions de location,
- Gestion des entrées/sorties (Etats des lieux, cautions …),
- Suivi de la facturation des loyers et des paiements,
- Suivi des procédures de sauvegarde des entreprises locataires,
- Participation à l’élaboration budgétaire,
- En lien avec le pôle technique, définition des travaux à entreprendre.
ASSURANCE :
B1/ DEFINITION DES BESOINS ET DES RISQUES EN MATIERE D’ASSURANCE
- Analyser les besoins et définir les types et modes d’assurances adaptés,
- Evaluer les types de risques à couvrir,
- Elaborer les DCE et suivi de la procédure (questions- analyse des offres …).
B2/GESTION DES POLICES ET DES SINISTRES
- Assurer un suivi administratif et financier des contrats,
- Analyser les contrats,
- Gérer les déclarations des sinistres,
- Evaluer les responsabilités,
- Solliciter les expertises (techniques, juridiques…),
- Gérer les relations avec les courtiers et/ou assureurs,
- Suivre les relations avec les usagers et les indemnisations.
ACTIVITÉS ET TACHES SECONDAIRES DU POSTE
• Procédures contentieuses et précontentieuses,
• Assure le suivi des conventions locatives dont la CCARM est partie prenante,
• Assure le remplacement de la responsable du pôle financier en son absence.
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES : (savoir)
• Connaître le fonctionnement de la FPT et de la Collectivité
• Connaître les principes généraux du droit de la commande publique
• Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel) et les applicatifs de gestion financière,
• Typologie des polices d'assurances (dommages, responsabilité civile, personnes),
• Connaître les Procédures et règles comptables (nomenclature …) et administratives financières,
• Typologie des sinistres,
• Procédures contentieuses et précontentieuses,
• Techniques d'évaluation des besoins et d'appréciation des risques,
• Code des marchés publics et code des assurances.
COMPÉTENCES TECHNIQUES : (savoir-faire)
• Prioriser,
• Analyser,
• Rendre des comptes,
• Assister,
• Communiquer,
• Rédiger,
• Traiter des dossiers et saisir des documents,
• Accueillir du public,
• Planifier et suivre,
• Conseiller les élus et les services quant aux choix des procédures et à l'évaluation des risques.
QUALITÉS RELATIONNELLES : (savoir-être)
• Etre discret,
• Etre rigoureux,
• Etre efficace,
• Etre vigilent et attentif,
• Etre assidu,
• Capacité d'encadrement
• Etre organisé.
• Connaître le fonctionnement de la FPT et de la Collectivité
• Connaître les principes généraux du droit de la commande publique
• Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel) et les applicatifs de gestion financière,
• Typologie des polices d'assurances (dommages, responsabilité civile, personnes),
• Connaître les Procédures et règles comptables (nomenclature …) et administratives financières,
• Typologie des sinistres,
• Procédures contentieuses et précontentieuses,
• Techniques d'évaluation des besoins et d'appréciation des risques,
• Code des marchés publics et code des assurances.
COMPÉTENCES TECHNIQUES : (savoir-faire)
• Prioriser,
• Analyser,
• Rendre des comptes,
• Assister,
• Communiquer,
• Rédiger,
• Traiter des dossiers et saisir des documents,
• Accueillir du public,
• Planifier et suivre,
• Conseiller les élus et les services quant aux choix des procédures et à l'évaluation des risques.
QUALITÉS RELATIONNELLES : (savoir-être)
• Etre discret,
• Etre rigoureux,
• Etre efficace,
• Etre vigilent et attentif,
• Etre assidu,
• Capacité d'encadrement
• Etre organisé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0324415090
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par courrier à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Ardenne Rives de Meuse - 29 rue Méhul 08600 GIVET
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES ARDENNE RIVES DE MEUSE
>29 rue mehul
08600 Givet
>29 rue mehul
08600 Givet
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.