Gestionnaire RH (h/f)
Offre n° O008261102001142
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21 PLACE GAMBETTA, Nouzonville (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En raison d’un accroissement temporaire d’activité, la commune de Nouzonville recrute un-une gestionnaire ressources humaines dans le cadre d’une mission temporaire.
Rattaché-e hiérarchiquement à la directrice générale des services, le-la gestionnaire travaillera en liens étroits avec la gestionnaire RH déjà en poste.
Il-elle l’appuiera notamment dans l’élaboration des payes, le suivi des absences, les dossiers de retraite et les déclarations et reporting obligatoires auprès des différents organismes.
Rattaché-e hiérarchiquement à la directrice générale des services, le-la gestionnaire travaillera en liens étroits avec la gestionnaire RH déjà en poste.
Il-elle l’appuiera notamment dans l’élaboration des payes, le suivi des absences, les dossiers de retraite et les déclarations et reporting obligatoires auprès des différents organismes.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du personnel
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Assurer les suivi de carrière
• Rédiger les actes (positions, promotions, cessations de fonction, contrats) et les contrats
• Constituer les dossiers transmis aux instances médicales
• Assurer la gestion administrative du temps de travail
• Assurer la gestion de l'absentéisme
• Etablir des dossiers retraite
• Suivre et planifier les visites médicales
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
• Elaborer la DSN (Déclaration sociale nominative) et assurer les déclarations annuelles
Gestion des emplois et des compétences
• Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et les procédures de recrutement
• Assurer le suivi des obligations de formation
• Suivre et gérer les demandes de formation
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Assurer les suivi de carrière
• Rédiger les actes (positions, promotions, cessations de fonction, contrats) et les contrats
• Constituer les dossiers transmis aux instances médicales
• Assurer la gestion administrative du temps de travail
• Assurer la gestion de l'absentéisme
• Etablir des dossiers retraite
• Suivre et planifier les visites médicales
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
• Elaborer la DSN (Déclaration sociale nominative) et assurer les déclarations annuelles
Gestion des emplois et des compétences
• Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et les procédures de recrutement
• Assurer le suivi des obligations de formation
• Suivre et gérer les demandes de formation
Profils recherchés
Connaissances
• Connaissances des domaines de compétences des communes et leur organisation
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
• Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
• Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
Compétences
• Planifier son travail et gérer les priorités
• Respecter les délais et échéances
• Vérifier le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
• Qualités rédactionnelles
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Maîtrise des logiciels bureautiques
Savoir-être
• Discrétion professionnelle
• Sens du contact
• Savoir travailler en équipe
• Autonomie
• Connaissances des domaines de compétences des communes et leur organisation
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
• Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
• Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
Compétences
• Planifier son travail et gérer les priorités
• Respecter les délais et échéances
• Vérifier le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
• Qualités rédactionnelles
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Maîtrise des logiciels bureautiques
Savoir-être
• Discrétion professionnelle
• Sens du contact
• Savoir travailler en équipe
• Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0324538030
Informations complémentaires
Envoi CV et lettre de motivation par mail à servicerh@villedenouzonville.fr
Adresse de l'employeur
NOUZONVILLE
>21 PLACE GAMBETTA
08700 NOUZONVILLE
>21 PLACE GAMBETTA
08700 NOUZONVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.