Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Offre n° O009250204000723
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 PLACE DE LA MAIRIE, Cos (Ariège)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
à déterminer en fonction de l'expérience
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
L'agent travaille en binôme sous la responsabilité de Mme le Maire.
L'agent travaille en binôme sous la responsabilité de Mme le Maire.
Missions / conditions d'exercice
- Accueil et entretien du camping municipal (Temps de travail annualisé pour sa gestion, horaires variables selon les saisons, l'activité estivale nécessite de travailler week-ends et jours fériés et impacte fortement la prise de congés l'été.) ;
- Entretien et maintenance technique de la piscine ouverte de juillet à août ;
- Entretien de la voirie communale ;
- Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels ;
- Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments ;
- Entretien courant des matériels et engins ;
- Organisation de son activité en concertation avec les élus ;
- Application des règles de santé et de sécurité au travail ;
- Application des règles de sécurité des usagers.
- Entretien et maintenance technique de la piscine ouverte de juillet à août ;
- Entretien de la voirie communale ;
- Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels ;
- Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments ;
- Entretien courant des matériels et engins ;
- Organisation de son activité en concertation avec les élus ;
- Application des règles de santé et de sécurité au travail ;
- Application des règles de sécurité des usagers.
Profils recherchés
- Permis B obligatoire
- CACES épareuse et CACES Viabilité hivernale appréciés
- Baccalauréat exigé
- Travail seul et en binôme
- Déplacements fréquents sur les sites communaux
- Grande disponibilité
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service. Du fait de l'annualisation, un planning à l'année est établi en fonction de la saison (basse, moyenne ou haute)
- Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques et touristiques
- Port de vêtements professionnels adaptés
- Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière
- Contacts fréquents avec les élus
- Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la/le secrétaire de mairie,
- Contacts occasionnels avec la population : les associations, les administrés
- Relations ponctuelles avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
- CACES épareuse et CACES Viabilité hivernale appréciés
- Baccalauréat exigé
- Travail seul et en binôme
- Déplacements fréquents sur les sites communaux
- Grande disponibilité
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service. Du fait de l'annualisation, un planning à l'année est établi en fonction de la saison (basse, moyenne ou haute)
- Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques et touristiques
- Port de vêtements professionnels adaptés
- Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière
- Contacts fréquents avec les élus
- Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la/le secrétaire de mairie,
- Contacts occasionnels avec la population : les associations, les administrés
- Relations ponctuelles avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
Contact et modalités de candidature
Contact
mairiedecos@orange.fr
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation ECRITE A LA MAIN obligatoire ! A l'attention de Mme le Maire
Envoi par courrier ou courriel mairiedecos@orange.fr
Envoi par courrier ou courriel mairiedecos@orange.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE COS
>4 PLACE DE LA MAIRIE
09000 COS
>4 PLACE DE LA MAIRIE
09000 COS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.