Gestionnaire de Paie
Offre n° O009260511000192
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Avenue Jean Monnet Cap de la ville, Foix (Ariège (09))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Chef de service Rémunération du Personnel et Conseil de Gestion, le Gestionnaire paie a pour mission la gestion des dossiers paie des agents et salariés de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Fonction Gestion :
- Gestion des dossiers des agents du Conseil Départemental (en liaison avec le Service DRH/Carrière) : contrôle des saisies, examen incidence Paie
- Gestion des dossiers des Assistants Familiaux (en liaison avec le Service DSD/ASE) : gestion des demandes d’emploi, élaboration et suivi des contrats de travail, contrôle des saisies, examen incidence Paie
- Gestion contrats SESTA : préparation, saisie et suivi des contrats, suivi des absences
- Saisie et suivi des contrats MDPSH et du SM aérodrome les Pujols
- Gestion des procédures paie (élaboration, mise à jour)
Fonction Paie :
- Paie personnel (Conseil Départemental, Assistants Familiaux, SESTA, MDPSH, SMAPP) : préparation, mandatement, contrôle, traitement des anomalies
- Gestion des élus : Versement des indemnités - Retenue à la source.
- Gestion détachés et autres : Paiement des charges - Etablissement des états de remboursement.
- Participation à la préparation et au suivi budgétaire en liaison Directeur et Chef de service
- Réalisation des D.S.N.
- Tenue et mise à jour registre de paramétrage logiciel de paie
- Gestion des frais de déplacements des élus et des agents de la Collectivité
Fonction Gestion :
- Gestion des dossiers des agents du Conseil Départemental (en liaison avec le Service DRH/Carrière) : contrôle des saisies, examen incidence Paie
- Gestion des dossiers des Assistants Familiaux (en liaison avec le Service DSD/ASE) : gestion des demandes d’emploi, élaboration et suivi des contrats de travail, contrôle des saisies, examen incidence Paie
- Gestion contrats SESTA : préparation, saisie et suivi des contrats, suivi des absences
- Saisie et suivi des contrats MDPSH et du SM aérodrome les Pujols
- Gestion des procédures paie (élaboration, mise à jour)
Fonction Paie :
- Paie personnel (Conseil Départemental, Assistants Familiaux, SESTA, MDPSH, SMAPP) : préparation, mandatement, contrôle, traitement des anomalies
- Gestion des élus : Versement des indemnités - Retenue à la source.
- Gestion détachés et autres : Paiement des charges - Etablissement des états de remboursement.
- Participation à la préparation et au suivi budgétaire en liaison Directeur et Chef de service
- Réalisation des D.S.N.
- Tenue et mise à jour registre de paramétrage logiciel de paie
- Gestion des frais de déplacements des élus et des agents de la Collectivité
Profils recherchés
Connaissances théoriques:
- Connaissance de la réglementation en matière de ressources humaines
- Connaissances des outils de bureautiques et de logiciels dédiés
Connaissances pratiques (savoir-faire) :
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Aptitudes relationnelles
- Discrétion professionnelle
- Connaissance de la réglementation en matière de ressources humaines
- Connaissances des outils de bureautiques et de logiciels dédiés
Connaissances pratiques (savoir-faire) :
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Aptitudes relationnelles
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0561020916
Informations complémentaires
Pour postuler transmettre le dossier de Candidature:
- Lettre de motivation
- CV
- Copie de la carte d’identité
- Copie du dernier diplôme obtenu
- Copie du dernier arrêté de situation pour les titulaires de la Fonction Publique
- Copie de l’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats du concours.
- Le cas échéant, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Candidature à adresser par voie postale à :
Madame la Présidente du Conseil Départemental Hôtel du Département
Direction des Ressources Humaines
5-7, Rue du Cap de la ville
B.P. 23
09001 FOIX Cedex
Par Mail: emploi.drh@ariege.fr
Demandes de Renseignements auprès de la Direction des Ressources Humaines :
Soit par courriel : emploi.drh@ariege.fr
Soit par téléphone : 05.61.02.09.16
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats
remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. Par
ailleurs, dans le cadre des dispositions de l’article L.352-4 du code général de la fonction publique cet emploi
peut également être pourvu par un agent contractuel de droit public, reconnu travailleur handicapé.
Sans retour de notre part dans un délai de deux mois après l’envoi de votre candidature, veuillez considérer que celle-ci n’a pas été retenue.
Merci de transmettre vos documents en version numérisée (scan lisible) uniquement. Les formats photo ne pourront être traités.
- Lettre de motivation
- CV
- Copie de la carte d’identité
- Copie du dernier diplôme obtenu
- Copie du dernier arrêté de situation pour les titulaires de la Fonction Publique
- Copie de l’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats du concours.
- Le cas échéant, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Candidature à adresser par voie postale à :
Madame la Présidente du Conseil Départemental Hôtel du Département
Direction des Ressources Humaines
5-7, Rue du Cap de la ville
B.P. 23
09001 FOIX Cedex
Par Mail: emploi.drh@ariege.fr
Demandes de Renseignements auprès de la Direction des Ressources Humaines :
Soit par courriel : emploi.drh@ariege.fr
Soit par téléphone : 05.61.02.09.16
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats
remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. Par
ailleurs, dans le cadre des dispositions de l’article L.352-4 du code général de la fonction publique cet emploi
peut également être pourvu par un agent contractuel de droit public, reconnu travailleur handicapé.
Sans retour de notre part dans un délai de deux mois après l’envoi de votre candidature, veuillez considérer que celle-ci n’a pas été retenue.
Merci de transmettre vos documents en version numérisée (scan lisible) uniquement. Les formats photo ne pourront être traités.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L ARIEGE
>5 Avenue Jean Monnet Cap de la ville
09000 FOIX
>5 Avenue Jean Monnet Cap de la ville
09000 FOIX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.