Directeur adjoint Attractivité et Europe
Offre n° O009260615001426
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Avenue Jean Monnet Cap de la ville, Foix (Ariège (09))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur de l’Attractivité, de l’Aménagement du territoire et de l’Environnement le Directeur adjoint Attractivité et Europe anime et assure la gestion des ressources humaines, la mise en place d'outils méthodologiques, de cadrage financier et budgétaire, de pilotage d'ensemble des services qui composent sa direction adjointe : services Tourisme et mobilités douces ; SESTA ; Attractivité, Europe et Economie sociale et solidaire.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
* Proposer, piloter et évaluer les politiques territoriales de son champ d’intervention en lien avec le directeur
*Assister les élus départementaux pour la définition et le pilotage des orientations stratégiques dans les domaines de compétences de sa direction adjointe
* Animer les instances de gouvernance en lien avec le directeur (réunion de service, cellules, commissions…)
* Organiser le suivi technique, financier, administratif et budgétaire des dossiers de sa direction adjointe
*Mobiliser et coordonner les ressources humaines et les moyens d’action de sa direction adjointe
*Manager les équipes et favoriser la concertation et l’expression
* Elaborer et mettre en œuvre la gestion administrative, juridique et financière de sa direction adjointe en lien avec le directeur
* Développer les relations avec les principaux partenaires, les élus et la Direction Générale des Services
* Réaliser la veille réglementaire et appréhender le contexte géopolitique à l’échelle territoriale
* Référent « Qualité » du SESTA
* Proposer, piloter et évaluer les politiques territoriales de son champ d’intervention en lien avec le directeur
*Assister les élus départementaux pour la définition et le pilotage des orientations stratégiques dans les domaines de compétences de sa direction adjointe
* Animer les instances de gouvernance en lien avec le directeur (réunion de service, cellules, commissions…)
* Organiser le suivi technique, financier, administratif et budgétaire des dossiers de sa direction adjointe
*Mobiliser et coordonner les ressources humaines et les moyens d’action de sa direction adjointe
*Manager les équipes et favoriser la concertation et l’expression
* Elaborer et mettre en œuvre la gestion administrative, juridique et financière de sa direction adjointe en lien avec le directeur
* Développer les relations avec les principaux partenaires, les élus et la Direction Générale des Services
* Réaliser la veille réglementaire et appréhender le contexte géopolitique à l’échelle territoriale
* Référent « Qualité » du SESTA
Profils recherchés
Savoir-faire :
Capacité à fédérer et manager des équipes, Préserver une bonne concertation au sein de l'équipe
Bonne connaissance du fonctionnement des Institutions et des Collectivités
Connaissances des sciences, techniques et politiques de sa direction adjointe
Maitrise des questions juridiques, financières et comptables des collectivités
Maitrise des méthodes et outils du management par projet et objectifs, des techniques de gestion et d’organisation de l’activité de la communication, des techniques de dynamique de groupe et des outils de pilotage opérationnel des activités et des méthodes de conduite du changement
Maitrise des enjeux et du cadre réglementaire
Connaissances des méthodologies d’observation, d’évaluation et de prospective des procédures d’appel d’offres et d’achat, des règles normatives…
Savoir être :
- Forte autonomie dans la mise en œuvre des missions et de l’organisation de la direction adjointe
- Forte capacité d’encadrement et de management, sens des relations humaines et capacités d’écoute, sens du travail en équipe
- Grande capacité d’organisation,
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacités de proposition, d’initiative et curiosité d’esprit ;
- Rigueur dans l’organisation du travail ; fiabilité, réactivité adaptabilité, sens des priorités
- Respect des engagements et des délais,
- Disponibilité (déplacements, réunions en soirée)
- Sens de l’engagement et du service public ;
- Respect de la hiérarchie, capacité à rendre compte,
- Sens du devoir et de la réserve, loyauté confidentialité.
Capacité à fédérer et manager des équipes, Préserver une bonne concertation au sein de l'équipe
Bonne connaissance du fonctionnement des Institutions et des Collectivités
Connaissances des sciences, techniques et politiques de sa direction adjointe
Maitrise des questions juridiques, financières et comptables des collectivités
Maitrise des méthodes et outils du management par projet et objectifs, des techniques de gestion et d’organisation de l’activité de la communication, des techniques de dynamique de groupe et des outils de pilotage opérationnel des activités et des méthodes de conduite du changement
Maitrise des enjeux et du cadre réglementaire
Connaissances des méthodologies d’observation, d’évaluation et de prospective des procédures d’appel d’offres et d’achat, des règles normatives…
Savoir être :
- Forte autonomie dans la mise en œuvre des missions et de l’organisation de la direction adjointe
- Forte capacité d’encadrement et de management, sens des relations humaines et capacités d’écoute, sens du travail en équipe
- Grande capacité d’organisation,
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacités de proposition, d’initiative et curiosité d’esprit ;
- Rigueur dans l’organisation du travail ; fiabilité, réactivité adaptabilité, sens des priorités
- Respect des engagements et des délais,
- Disponibilité (déplacements, réunions en soirée)
- Sens de l’engagement et du service public ;
- Respect de la hiérarchie, capacité à rendre compte,
- Sens du devoir et de la réserve, loyauté confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561020916
Informations complémentaires
Rémunération : CAT. A Administrative – Attaché Territorial– Rémunération statutaire + Régime indemnitaire – Postes ouverts aux titulaires de la Fonction Publique, aux lauréats du concours correspondant, aux personnes détenant une RQTH, aux personnes bénéficiant d’un emploi réservé et aux contractuels.
Lieu : Foix
Direction : Direction de l’Attractivité, de l’Aménagement du Territoire et de l’Environnement
Lieu : Foix
Direction : Direction de l’Attractivité, de l’Aménagement du Territoire et de l’Environnement
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L ARIEGE
>5 Avenue Jean Monnet Cap de la ville
09000 FOIX
>5 Avenue Jean Monnet Cap de la ville
09000 FOIX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.