Chef(fe) de service territoriale - secteur du Donezan
Offre n° O009260707000006
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 Route nationale 20, Quérigut (Ariège (09))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1900€
Descriptif de l'emploi
Le(la) chef (cheffe) de service territoriale du secteur du Donezan, constitue l’interface entre les directions de service et les agents positionnés sur les niveaux exerçant leurs fonctions et leurs métiers sur ce territoire.
Sous l'autorité du directeur général des services et en lien fonctionnel avec les directeurs(rices) de service, il (elle) manage les équipes et les agents positionnés sur les divers niveaux dont il (elle) est le supérieur hiérarchique. Il (elle) reçoit systématiquement et directement l'information ascendante (venant des agents exerçant leurs missions sur le territoire du Donezan). Il (elle) transmet l'information descendante systématiquement et directement aux agents exerçant leurs missions sur le territoire du Donezan, après l'avoir traitée avec les directeurs(rices) de service et les chefs(fes) de services.
Il (elle) encadre et manage 5 agents exerçant leurs fonctions et leurs métiers sur le territoire du Donezan :
- Service technique
- Petite enfance
- Education, enfance, jeunesse
- Activités de pleine nature
- Dirige les activités de valorisation du patrimoine naturel, culturel et industriel
- Dirige la régie des transports
Sous l'autorité du directeur général des services et en lien fonctionnel avec les directeurs(rices) de service, il (elle) manage les équipes et les agents positionnés sur les divers niveaux dont il (elle) est le supérieur hiérarchique. Il (elle) reçoit systématiquement et directement l'information ascendante (venant des agents exerçant leurs missions sur le territoire du Donezan). Il (elle) transmet l'information descendante systématiquement et directement aux agents exerçant leurs missions sur le territoire du Donezan, après l'avoir traitée avec les directeurs(rices) de service et les chefs(fes) de services.
Il (elle) encadre et manage 5 agents exerçant leurs fonctions et leurs métiers sur le territoire du Donezan :
- Service technique
- Petite enfance
- Education, enfance, jeunesse
- Activités de pleine nature
- Dirige les activités de valorisation du patrimoine naturel, culturel et industriel
- Dirige la régie des transports
Missions / conditions d'exercice
Concernant le positionnement managérial :
- Assurer les interfaces entre les directions de service du et les agents positionnés sous sa responsabilité de la CCHA et de ses structures annexes exerçant leurs fonctions et leurs métiers sur le territoire du Donezan.
Concernant la direction des activités de valorisation du patrimoine naturel, culturel et industriel
- Assure la direction des activités de valorisation du patrimoine naturel, culturel et industriel (maison du patrimoine d’Auzat, château et maison du patrimoine d’Usson, château de Lordat).
- Manage une équipe pluridisciplinaire d’agents permanents et d’agents saisonniers (Encadrer et animer l’équipe, définit les besoins, définit et contrôle les plannings de travail, participe aux recrutements, procède au contrôle des missions et des responsabilités confiées)
- Elabore, organise, met en œuvre et s’assure de la mise en œuvre du programme annuel d’activités, d’évènements et de manifestations
- Elabore, met en œuvre et assure le suivi des budgets allouées aux activités
- Définit les besoins de travaux, d’acquisitions et d’améliorations, nécessaires au développement des activités
Concernant la régie de transport :
- Assure la direction administrative de la régie des transports, prépare les actes administratifs, les réunions du conseil d’exploitation et les délibérations.
- Manage le personnel affecté aux fonctions de la régie
- Elabore, propose, assure le suivi et exécute le budget de la régie
- Assure l’ensemble des actes comptables et budgétaires de la régie
- Assurer les interfaces entre les directions de service du et les agents positionnés sous sa responsabilité de la CCHA et de ses structures annexes exerçant leurs fonctions et leurs métiers sur le territoire du Donezan.
Concernant la direction des activités de valorisation du patrimoine naturel, culturel et industriel
- Assure la direction des activités de valorisation du patrimoine naturel, culturel et industriel (maison du patrimoine d’Auzat, château et maison du patrimoine d’Usson, château de Lordat).
- Manage une équipe pluridisciplinaire d’agents permanents et d’agents saisonniers (Encadrer et animer l’équipe, définit les besoins, définit et contrôle les plannings de travail, participe aux recrutements, procède au contrôle des missions et des responsabilités confiées)
- Elabore, organise, met en œuvre et s’assure de la mise en œuvre du programme annuel d’activités, d’évènements et de manifestations
- Elabore, met en œuvre et assure le suivi des budgets allouées aux activités
- Définit les besoins de travaux, d’acquisitions et d’améliorations, nécessaires au développement des activités
Concernant la régie de transport :
- Assure la direction administrative de la régie des transports, prépare les actes administratifs, les réunions du conseil d’exploitation et les délibérations.
- Manage le personnel affecté aux fonctions de la régie
- Elabore, propose, assure le suivi et exécute le budget de la régie
- Assure l’ensemble des actes comptables et budgétaires de la régie
Profils recherchés
L'agent recherché devra posséder les compétences suivantes :
- Autonomie : Large, sous le contrôle du Directeur Général des Services
- Capacité de coopération avec l’équipe de direction
- Réelle en matière de d’interface entre les directions de service et les agents positionnés sa responsabilité au sein de la CCHA et de ses structures annexes exerçant leurs fonctions et leurs métiers sur le territoire du Donezan
- Réelle responsabilité en matière de direction de la Régie des transports
- Responsabilité en matière budgétaire et comptable (activités de valorisation du patrimoine naturel, culturel et industriel)
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement institutionnel, de la collectivité territoriale
- Connaissance de la gestion de sites et d’équipements touristiques
- Maitrise de l’outil informatique (traitement de texte et logiciels financiers e.magnus.
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M22…) et techniques d’élaboration du budget dans une collectivité locale.
- Enjeux et cadres réglementaires de la comptabilité publique
- Méthode et outils de management d’une équipe pluridisciplinaire
- Rédaction d’actes administratifs
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe
- Accueillir le public avec amabilité
- Respecter la confidentialité
- Savoir suivre une procédure, être méthodique
- Management
Savoir-être :
- Rigueur
- Respecter la confidentialité
- Sens du service public
- Sens de la communication – du contact
- Disponibilité
- Autonomie : Large, sous le contrôle du Directeur Général des Services
- Capacité de coopération avec l’équipe de direction
- Réelle en matière de d’interface entre les directions de service et les agents positionnés sa responsabilité au sein de la CCHA et de ses structures annexes exerçant leurs fonctions et leurs métiers sur le territoire du Donezan
- Réelle responsabilité en matière de direction de la Régie des transports
- Responsabilité en matière budgétaire et comptable (activités de valorisation du patrimoine naturel, culturel et industriel)
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement institutionnel, de la collectivité territoriale
- Connaissance de la gestion de sites et d’équipements touristiques
- Maitrise de l’outil informatique (traitement de texte et logiciels financiers e.magnus.
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M22…) et techniques d’élaboration du budget dans une collectivité locale.
- Enjeux et cadres réglementaires de la comptabilité publique
- Méthode et outils de management d’une équipe pluridisciplinaire
- Rédaction d’actes administratifs
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe
- Accueillir le public avec amabilité
- Respecter la confidentialité
- Savoir suivre une procédure, être méthodique
- Management
Savoir-être :
- Rigueur
- Respecter la confidentialité
- Sens du service public
- Sens de la communication – du contact
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
05.61.64.66.44
Informations complémentaires
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae
- Dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires
- Diplômes obtenus
- Curriculum vitae
- Dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires
- Diplômes obtenus
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.