Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O009260723001020
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
45 COURS GABRIEL FAURE, Foix (Ariège (09))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
REMUNERATION STATUTAIRE + Régime indemnitaire (IFSE et CIA) Tickets restaurants, Comité des œuvres sociales (séjours, chèques vacances, réductions diverses, ...)
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire ressources humaines pour rejoindre notre équipe. Vous serez chargé(e) d'assurer la gestion administrative des agents de la collectivité et de contribuer au bon déroulement de leur parcours professionnel.
La direction des RH est composée de 5 agents : une directrice, une gestionnaire RH (adjointe à la directrice), une assistante RH et un préventeur.
La direction des RH est composée de 5 agents : une directrice, une gestionnaire RH (adjointe à la directrice), une assistante RH et un préventeur.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Accueil et relation avec les agents : Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents, répondre à leurs demandes et les orienter.
- Formation et développement professionnel : Organiser et suivre les actions de formation des agents, en veillant à l'adéquation avec leurs besoins et les objectifs de la collectivité. Tenir à jour des outils de suivi des formations, concours, avancement de grade et promotions internes. Être force de proposition sur les actions de formation à mener.
- Gestion des contrats : Rédiger et suivre les contrats de travail, notamment pour les besoins saisonniers et les contrats précaires. Préparer l'accueil des agents saisonniers et coordonner les informations entre les services.
- Gestion des entretiens professionnels :
- Diffusion et réception des documents pour les entretiens professionnels annuels.
- Suivi des différentes étapes liées à la campagne d'évaluation et pointage final dans les délais impartis.
- Enregistrement informatisé des comptes rendus et versement au dossier individuel.
- Synthèse notamment pour la préparation du plan de formation
- Participation à la gestion administrative et à la paie: Recueillir et traiter les données nécessaires à l'élaboration de la paie. Contrôler et distribuer les bulletins de salaire.
- Préparation des bilans annuels (formations, télétravail, forfait mobilité durable, emplois à temps non complet, et….) et participation à l’élaboration du rapport Social Unique (RSU).
- Dossiers spécifiques et activités transversales : Collaborer avec l'équipe RH pour toute autre mission liée au fonctionnement du service.
- Accueil et relation avec les agents : Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents, répondre à leurs demandes et les orienter.
- Formation et développement professionnel : Organiser et suivre les actions de formation des agents, en veillant à l'adéquation avec leurs besoins et les objectifs de la collectivité. Tenir à jour des outils de suivi des formations, concours, avancement de grade et promotions internes. Être force de proposition sur les actions de formation à mener.
- Gestion des contrats : Rédiger et suivre les contrats de travail, notamment pour les besoins saisonniers et les contrats précaires. Préparer l'accueil des agents saisonniers et coordonner les informations entre les services.
- Gestion des entretiens professionnels :
- Diffusion et réception des documents pour les entretiens professionnels annuels.
- Suivi des différentes étapes liées à la campagne d'évaluation et pointage final dans les délais impartis.
- Enregistrement informatisé des comptes rendus et versement au dossier individuel.
- Synthèse notamment pour la préparation du plan de formation
- Participation à la gestion administrative et à la paie: Recueillir et traiter les données nécessaires à l'élaboration de la paie. Contrôler et distribuer les bulletins de salaire.
- Préparation des bilans annuels (formations, télétravail, forfait mobilité durable, emplois à temps non complet, et….) et participation à l’élaboration du rapport Social Unique (RSU).
- Dossiers spécifiques et activités transversales : Collaborer avec l'équipe RH pour toute autre mission liée au fonctionnement du service.
Profils recherchés
- Expérience souhaitée dans la fonction publique territoriale • Logiciels métiers et logiciels de bureautiques
- Niveau BAC+2 souhaité
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Capacités organisationnelles et relationnelles, rédactionnelle, rigueur et discrétion
- Connaissances en milieu RH nécessaires
- Niveau BAC+2 souhaité
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Capacités organisationnelles et relationnelles, rédactionnelle, rigueur et discrétion
- Connaissances en milieu RH nécessaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0561054212
Informations complémentaires
POSTE PERMANENT : 35 heures par semaine sur un cycle de travail de 37h00 – 25 jours de congés + 2 jours fractionnables + 13 ARTT par an.
Transmettre la candidature à l'attention de Monsieur le Maire par mail à rh@mairie-foix.fr ou par courrier à l'hôtel de ville - 45, cours Gabriel Fauré - 09 000 FOIX
Transmettre la candidature à l'attention de Monsieur le Maire par mail à rh@mairie-foix.fr ou par courrier à l'hôtel de ville - 45, cours Gabriel Fauré - 09 000 FOIX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.